Системы оплаты труда
Большую долю затрат в себестоимости реализованной продукции любого предприятия составляют затраты на оплату труда. Оплата труда на каждом предприятии определяется системой оплаты труда , принятой на данном предприятии или отрасли. Система оплаты труда включает в себя формы оплаты труда, принятые для различных категорий работников данного предприятия или специалистов данной отрасли. Система оплаты труда и премирование работников должна быть оговорена в Приказе об учетной политике, и вынесена в отдельное приложение "Положение об оплате труда". Создание данного документа вытекает из-за требований Налогового кодекса РФ.
Особенно, когда речь идет о налоговых или даже нормах социального обеспечения. Кроме того, проблема электронной связи с компетентным налоговым управлением или даже медицинским страхованием. На любые вопросы нельзя даже ответить по телефону через налоговую инспекцию или медицинскую страховку. В основном заполняются и отправляются только онлайн-объяснения. Это часто представляет сотрудников в области учета заработной платы и заработной платы с серьезными проблемами.
Безопасный обмен данными в бухгалтерском учете и начислении заработной платы
Если вы, как предприниматель, выполняете свой платежный процесс в наших компетентных руках, мы гарантируем, что выставление счетов заработной платы является точным, полным и правильным, и мы также обеспечиваем идеальный обмен данными - от сбора ваших данных о зарплате до отправки оценки и денежного перевода. Само собой разумеется, что все данные безопасны для нас - как ваших, так и ваших сотрудников.
Основные формы оплаты труда являются - сдельная и повременная.
Штатным расписанием (оформляется, как приложение к Положению об оплате труда) определяется схема окладов, работникам, находящимся на данной системе оплаты труда. В штатном расписании определяются надбавки к окладу (как правило, районные коэффициенты, или персональные надбавки за высокий проф. уровень и т.п.) Согласно данного штатного расписания, на основании данных ежемесячных табелей, бухгалтерия ежемесячно начисляет заработную плату в зависимости от числа часов или дней отработанных каждым работником предприятия в данном конкретном месяце. Если работник отработал 100% от месячный баланса рабочего времени, то ему начисляется 100% оклада со всеми надбавками. Если отработано, допустим 70% , то и начисляется 70 % от ставки и на эти начисления накручиваются все надбавки, предусмотренные по данной должности по штатному расписанию. Как правило, на данной системе оплаты труда находятся административно-управленческий персонал (АУП), инженерно-технический персонал (ИТР) и младший обслуживающий персонал (МОП). Ярким примером данной системы оплаты труда является оплата труда уборщиц, дворников и т.п. Отдельной разновидностью данной формы оплаты труда является повременно-премиальная форма оплаты труда . При этой форме оплаты труда размер премии, показатели и источники премирования должны быть оговорены в Положении об оплате труда или в Положении о премировании, разработанные на предприятии, как приложение или дополнение Приказа об учетной политике.
Если вас интересует учет заработной платы или расчет заработной платы нашей налоговой консалтинговой фирмой, вы можете записаться на прием. Мы с удовольствием объясняем преимущества нашего учета заработной платы и расчета заработной платы в личной беседе. Конечно, мы также говорим о затратах.
Специалистам в области бухгалтерского учета
Целью этого обучения является наращивание или расширение вашего опыта в области учета заработной платы и заработной платы. Наше дальнейшее образование квалифицирует вас в соответствии с действующим правовым статусом практически для задач бухгалтерского учета или в конце вы получаете значимый сертификат. Для прямого входа или повторного входа в область работы с ее широким спектром деятельности вы оптимально подготовлены!
При сдельной форме оплаты труда , ее порядок применения тоже должен быть оговорен в Положении об оплате труда, основным показателем для начисления заработной платы выступает объем произведенной продукции или объем выполненных каких-то работ или услуг. Так, в строительстве принято, рабочим, занятым на строительно-монтажных работах, платить по сдельной форме оплаты труда за объем произведенных строительно-монтажных работ (далее СМР). Составляется, обычно, коллективный договор, где оговаривается сколько получает бригада с выполненного объема СМР. Применяется, как правило, при распределении фонда заработной платы заработанного бригадой коэффициент трудового участия (КТУ). Распределение КТУ определяет сама бригада, оформляется протокол решения бригады, или решением бригадира (в этом случае издается приказ) В промышленности выплачивается заработная плата по сдельным расценкам за количество единиц произведенной продукции или кол-ва каких-то работ. Расценки применяются или отраслевые или разработанные самим предприятием. (фотография рабочего дня и т.п.)
Области применения для сертифицированных бухгалтеров по заработной плате и бухгалтеров по зарплате
В качестве бухгалтера по зарплате и заработной плате вы можете работать в компаниях всех секторов экономики. В основном вы несете ответственность за ежемесячную оплату заработной платы. Вы также являетесь верным контактным лицом по всем вопросам оплаты труда, труда и социального обеспечения.
Определение: что такое учет заработной платы?
Вы можете заполнить наш курс в качестве сертифицированного бухгалтера по зарплате и бухгалтера по зарплате в вечернем курсе, на субботнем курсе или в качестве курса дистанционного обучения. Станьте сертифицированным специалистом по зарплате! Учет заработной платы является частью бухгалтерского учета компании. Другие области - дебиторская и кредиторская задолженность и учет активов.
В общем и целом, независимо от того какая форма оплаты труда применяется, бухгалтерия начисление заработной платы осуществляет на основании документов подаваемых на начисление заработной платы.
Документы учёта оплаты труда
При повременной системе оплаты труда основными документами учета оплаты труда являются: Штатное расписание и табель учета рабочего времени. По данным документам определяется размер оплаты труда каждого работника по данной системе оплаты труда, с учетом фактически отработанного рабочего времени.
Каковы задачи учета заработной платы?
Ниже приведен обзор задач учета заработной платы для компании.
Задачи расчета заработной платы могут различаться по типу и объему в зависимости от размера компании. В небольших компаниях это возможно, для. Например, учет заработной платы может также отвечать за кадровые вопросы, тогда как в крупных компаниях чистые учетные задачи ждут сотрудников по учету заработной платы.
- Выполнение нормативных требований к отчетности.
- Техническое обслуживание основных данных персонала.
- Управление годовыми отчетами о заработной плате.
Само начисление заработной платы осуществляется в Расчетных ведомостях , форма которых, оговаривается Приказом об учетной политике, в соответствие с применяемым на данном предприятии бухгалтерским программным обеспечением. (Начисление может производиться и по Расчетно-платежным ведомостям ). При выдаче заработной платы из кассы предприятия применяются бухгалтерские документы: 1. Расходный кассовый ордер 2. Платежная ведомость или Расчётно-платежная ведомость. При выдаче заработной платы из кассы делается проводка Дт 70 Кт 50. При получении заработной платы в кассе предприятия, работник расписывается в расходном ордере или в расчётной ведомости, в подтверждении суммы полученной заработной платы.
Важность непрерывного образования для расчета заработной платы
Если новый сотрудник присоединяется к компании, задача учета заработной платы должна регистрировать нового сотрудника в учреждениях социального обеспечения. Когда сотрудник покидает компанию, он или она будут также аннулированы регистрацией заработной платы. Если новый сотрудник присоединяется, квитанции по заработной плате также несут ответственность за запрос всех необходимых документов расчета заработной платы и создание счетов заработной платы для сотрудника. Эти данные всегда должны быть обновлены, ответственность за учет заработной платы несет ответственность. Учет заработной платы ведет учет годовых окладов, которые завершаются в конце финансового года и передаются на различные рабочие места, такие как Например, учреждение социального страхования. Из-за сферы деятельности бухгалтеры платежных ведомостей должны иметь глубокие знания в области трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении и законодательства о налоговом налогообложении.
При сдельной системе оплаты труда , меняется основание определения размера начисления заработной платы. Если при повременной системе оплаты труда основанием для начисления заработной платы является Штатное расписание и соответственно отработанной время, то при сдельной системе оплаты таким документом может быть Коллективный договор с бригадой, Трудовое соглашение, Контракт и т.п. и фактически выполненный объем работ или услуг за месяц работником. Таким образом, на основании Коллективного договора или Трудового соглашения или Контракта , в конце месяца, при сдельной системе оплаты труда, составляются отчеты о фактически произведённой продукции или выполненных объёмов работ рабочими - сдельщиками. При этом формы отчетов и Актов о произведенной продукции могут быть самыми различными, в зависимости от отрасли и специфики работы предприятия. Это могут быть Акты о выполненных работах 2-КС (в строительстве и ремонте), отчеты производства за смену (в промышленности), отчет по производству (по цеху кондитерскому, мясному и т.п. в общепите), отчет по заказам (в предприятиях бытового обслуживания и в сфере услуг) и т.п. Формы отчетов, в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ и Закона Российской Федерации «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г , должны быть утверждены в Приказе об учетной политике в целях бухгалтерского учета . При сдельной системе оплаты, вместе с отчетами о произведённой продукции, также составляются Табеля учета рабочего времени и после утверждения сумм к начислению руководителем, все данные документы сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Поэтому важно проводить регулярное обучение с помощью курсов или семинаров. Будьте в курсе событий. Только программное обеспечение не оплачивает заработную плату, но, по крайней мере, оно может помочь вам и упростить некоторые рабочие шаги. Мы рассмотрели наиболее важные программы для вас и познакомили их с вами.
В самом начале: без специализированного программного обеспечения современный расчет заработной платы вряд ли возможен сегодня. Большое количество правовых норм, которые должны соблюдаться очень точно в расчетах заработной платы и администрировании многочисленных правил отчетности и правовых требований, безусловно, нуждается в соответствующей программе - и, конечно же, необходимых специальных знаниях.
Следует отметить, что плательщиком налога на доходы физических лиц является сам работник, а предприятие в данном случае выступает как налоговой агент , на которого возложены обязанности по удержанию и перечислению НДФЛ. По отдельным видам доходов физическое лицо само сдает декларацию в налоговые органы и само уплачивает НДФЛ (Например, доходы по сдаче в аренду квартир, доходы по полученному наследству и т.п.) Кроме того, налог на доходы физического лица уплачивают и иностранные граждане получившие доход на территории нашей страны.
Критерии отбора для вашей учетной записи учета заработной платы - вы должны обратить внимание на это. Вы ищете всестороннюю поддержку, например, виртуальных помощников, если программное обеспечение будет облачным? Тогда бухгалтер расчета заработной платы также может работать дома, а данные доступны повсюду. Вы хотите подключить систему записи времени? Вам нужны модули для командировочных расходов, отсутствия управления и т.д.
Если вам поручено несколько компаний, вам также понадобится так называемое многопользовательское программное обеспечение.
- Сколько сотрудников должно быть оплачено?
- Существуют ли у вас специальные виды оплаты?
- Какие интерфейсы для существующих инструментов вам нужны?
Одновременно с начислением заработной платы производится начисление отчислений во внебюджетные фонды РФ: в Пенсионный фонд РФ в разрезе каждого ФИО, в Фонд медицинского страхования РФ, в Фонд Социального страхования РФ Отражение расчетов по данным отчислениям учитываются на счете 69, на соответствующих субсчетах. См. предшествующую главу."Учет расчетов с дебиторами и кредиторами" .
Важными критериями для инструментов расчета заработной платы являются также
Расчет заработной платы как бесплатное ПО
Удивительно, но и для расчета заработной платы есть также бесплатные программы. В большинстве случаев, однако, только определенная часть программы бесплатна, после некоторого выставления счетов вам необходимо зарегистрироваться за плату или приобрести программное обеспечение. Однако эти инструменты хороши для бесплатной пробной версии.С помощью этого программного обеспечения также могут регистрироваться и учитываться минимально занятые лица. Операция довольно проста, программное обеспечение обновлено. После трех реальных счетов вам нужно купить программное обеспечение. Учитываются специальные функции для сотрудников в зоне скольжения, а также для малообеспеченных лиц.
Учёт оплаты труда и проводки
В Плане счетов для учета начислений и выплаты заработной платы предусмотрен счёт 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" , счет активно-пассивный. При начисление, заработной платы делается бухгалтерская проводка по кредиту 70 счета с дебета счетов 23,26. Таким образом, формируется кредитовое сальдо по счету 70, и оно говорит о задолженности предприятия по заработной плате перед своим персоналом..
Проверенные программы начисления заработной платы
При необходимости вы можете записывать часы работы своих сотрудников, а также иметь учетные записи рабочего времени. Все юридические сообщения также могут быть сделаны и отправлены через приложение. Это всегда зависит от индивидуальных потребностей. В общем, это трудно сказать. Таким образом, можно обосновать и Баулуна. Заработная плата за строительство также не может быть решена.
Записанные рабочие часы, праздники и пропущенные часы автоматически включаются в фонд заработной платы. Это гарантирует безопасную онлайн-передачу данных заявлений о взносах в центральные ассоциации фондов медицинского страхования, Германской ассоциации пенсионного страхования и Федерального агентства занятости.
По дебету счета 70 отражаются выплаты заработной платы персоналу, а также отражаются удержание налога на доходы физических лиц и другие удержания из заработной платы в соответствии с действующим законодательством (удержания по исполнительным листам, удержания по ссудам и кредитам и т.п.) Следует отметить, что начисление заработной платы всегда производится на основании табелей и в соответствии со штатным расписанием в конце месяца, а заработная плата за текущий месяц выдается в первой половине следующего месяца. Поэтому на 1 - е число каждого календарного месяца всегда возникает кредитовое сальдо по счету 70, т.е. текущая задолженность по заработной плате предприятия перед своим персоналом. Если задолженность по заработной плате, в виде кредитового сальдо по счету 70 числится больше месяца и возрастает за каждый месяц, то можно говорить о просроченной задолженности по заработной плате. Дебетовое сальдо по счету 70 может быть допущено: в следствии излишне выданной заработной платы (Дт 70 Кт 50), в следствии технической ошибки по удержанию из заработной платы превышенной суммы НДФЛ (Дт 70 кт 68) , в следствии прочих ошибочно произведенных удержаний из заработной платы (Дт 70 Кт 73, 66,76) По экономическому содержанию по счету 70 в разрезе каждого работника должно быть только кредитовое сальдо, так как не может быть выдано заработной платы и произведено удержаний из заработной платы больше, чем начислено заработной платы по кредиту 70 счета данному конкретному работнику. Но, на практике такие случаи бывают, с образованием дебетового сальдо по счету 70, из-за выдачи авансов..
Совсем сложная, эта система - но со многими рабочими пособиями. Но всегда убедитесь, что, прежде всего, ваши потребности являются решающим критерием для выбора конкретного программного обеспечения. В этой области не может существовать «победитель теста для всех». Слишком много имеет решающее значение для того, что вам действительно нужно.
На прошлой неделе в эфире встал вопрос огромной значимости, и именно поэтому он провоцирует интенсивную дискуссию как в академических кругах, так и в средствах массовой информации: более низкий рост реальной заработной платы в Испании, а также в других странах по сравнению с производительностью. Это то, что стало называться развязкой между производительностью и заработной платой. По данным многих источников, заработная плата, по-видимому, меньше, чем эффективность производственной деятельности, что приводит к снижению веса доходов от заработной платы по сравнению с общей стоимостью, полученной за год.
В общем порядке алгоритм начисления заработной платы выглядит так:
1.Определяется заработная плата к начислению, согласно табелей и штатного расписания(при повременной оплате труда) или по табелям и по актам выполненных работ или по цеховым отчетам или другим подобным документам (при сдельной системе оплаты труда), суммы к начислению утверждаются руководителем организации, предприятия. Бухгалтерия не имеет права сама устанавливать размер начисления заработной платы или изменять его.
2. Из суммы к начислению минусуются вычеты (стандартные, социальные, имущественные и профессиональные вычеты).
3.Далее минусуется налог с дохода физического лица 13% (НДФЛ) и тем самым определяется сумма заработной платы к выдаче.
Таким алгоритмом начисляется заработная плата в разрезе каждого работника (ФИО) , ежемесячно, и с учетом подсчета полученного дохода работника нарастающим итогом с начала года, Так как, налоговой период по НДФЛ является год, то и вычеты действуют по достижении определенной суммы дохода (определённой для каждого вида вычетов налоговым законодательством), после чего они не применяются и НДФЛ удерживается далее в последующие месяцы года, без применения вычетов, т.е. 13% со всей суммы начисления.Этот факт не нов, потому что он повторяет относительную эволюцию заработной платы, подобную той, которая наблюдалась ровно двести лет назад, в период, который позже стал называться «паузой Энгельса», в честь революционного философа, который был тем, кто описал ситуация, иногда очень бедная, британских рабочих до первых последствий промышленной революции.
Песоа и Джона Ван Рейена. Хотя причины этой развязки более или менее ясны или, по крайней мере, обнародованы, тем не менее необходимо расширить указательный палец, чтобы указать на два других возможных объяснения, которые, по моему мнению, могут быть релевантными, тем самым приглашая к размышлению по этому вопросу.
Пример начисления заработной платы:
1.За январь Иванову к начислению согласно штатного расписания 25000 руб.Алгоритм начисление: 25000 - 400 (стандартный налоговый вычет) , удержан налог с дохода 13% , а именно (25000-400) х 0,13 = 3198.
Дт 70 Кт 68 субсчет НДФЛ 3198 руб Удержание НДФЛ
Дт 70 Кт 50 субсчет НДФЛ 21802 руб Выдача зарплаты работнику через кассу предприятияОдин из них основан на концепции социального капитала, настолько отличной от концепции физического капитала традиционной промышленности. Другое дело, что вес технологического капитала в капитальном капитале компании не такой, какой он был несколько десятилетий назад, и именно поэтому, а также из-за изменений в законодательстве, учет его, они вытесняют, даже если это практически, или нет, к зарплатным доходам всей стоимости всей арендной платы. Будущим рабочим пришлось преподавать дисциплину. Это была ценность, которую в один прекрасный день им нужно было свалить на рабочую среду, и за это они были бы вознаграждены.
2.За февраль Иванову к начислению согласно штатного расписания 25000 руб.Алгоритм начисление: 25000 , удержан налог с дохода 13% , а именно (25000) х 0,13 = 3250. В феврале стандартный налоговой вычет не применяется так как достигнут предельный размер совокупного дохода - 40 тыс руб при котором применяется, согласно законодательства, стандартный налоговой вычет., т.е при начислении заработной платы учитывается совокупный доход работника с начала года нарастающим итогом, так в данном случае он составил за два месяца 50000 тыс. руб.
Во-первых, Дэвид Митч, историк из Университета штата Мэриленд в округе Балтимор, прекрасно объясняет различия в образовании и создании «адекватных» работников в двух очень разных производственных режимах. Митч говорит, что в годы, последовавшие за первой промышленной революцией, превращение небольших производственных центров, разбросанных и, по большей части, в собственных домах семей новым и совершенно новым промышленным фабрикам с сотнями рабочих, вынуждены модифицировать их подготовку с самого раннего детства.
Образование, ранее проведенное в доме для работы в доме, должно было быть изменено для работы с четкими и четкими указаниями руководителей новых заводов. Однако, еще дальше, и, как указывает Райан Авент, бизнес-мир стал другим. Ручная и повторяющаяся деятельность уступала место информации, которая привела к тому, что работники требовали других навыков, других знаний и других навыков. Информационная экономика, по мере ее урегулирования и развития, начала требовать другого типа работника, а вместе с ним и другого вида вознаграждения.
Проводки: Дт 20 Кт 70 25000 Начисление зарплаты
Дт 70 Кт 68 субсчет НДФЛ 3250 руб Удержание НДФЛ
Дт 70 Кт 50 субсчет НДФЛ 21750 руб Выдача зарплаты работнику через кассу предприятияПри повременной системе оплаты труда, при начислении заработной платы делаются проводки:
1. Дт 23, 26 Кт 70 Начисление заработной платы
2. Дт 70 Кт 68 Удержание из заработной платы и начисление НДФЛ
3. Дт 70 Кт 50 Выдача з/платы из кассы предприятия
4. Дт 70 Кт 51 Перечисление заработной платы работнику на лицевой счет в банке или на дебетовую зарплатную карту
5. Дт 70 Кт 76 Прочие удержания из з/платы
При сдельной системе оплаты труда, при начислении заработной платы делаются проводки:
1. Дт 20 Кт 70 Начисление заработной платы - в общем виде. Но на практике начисление заработной платы, при данной системе оплаты труда, делаются с деталировкой по подразделениям, с целью разделения затрат по видам производимой продукции, работ и услуг, например:
1. Дт 20 "Столярный цех" . Кт 70
2. Дт. 20 "СМР, объект N1" Кт 70
3. Дт. 20 "СМР, объект N2" Кт 70
4. Дт. 20 "СМР, объект N3" Кт 70 и т.д в разрезе подразделений дебетуются соответствующие Дт 20-х счетов.
5. Дт 70 Кт 68 Удержание из заработной платы и начисление НДФЛ
6. Дт 70 Кт 50 Выдача з/платы из кассы предприятия
7. Дт 70 Кт 51 Перечисление заработной платы работнику на лицевой счет в банке или на дебетовую зарплатную карту
8. Дт 70 Кт 76 Прочие удержания из з/платы
Заработная плата – основной источник дохода персонала организации и важнейший элемент себестоимости продукции.
При организации учета труда и его оплаты используются следующие законодательные и нормативные документы:
Трудовой кодекс РФ,
Гражданский кодекс РФ,
Налоговый кодекс РФ,
ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ,
Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, утв. Пост. Прав. РФ от 15.06.07 № 375,
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Пост.Прав.РФ от 24.12.07. № 922,
Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками по поводу трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы:
Коллективный договор,
Трудовой договор (контракт),
Положение о системе оплаты труда,
Штатное расписание и должностные инструкции.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Различают два вида заработной платы:основную и дополнительную заработную плату.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством:
оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выплаты выходного пособия при увольнении;
выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
прочие выплаты согласно действующему законодательству.
Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.
Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда.
При оплате труда физических лиц используются следующие виды систем оплаты труда:
тарифная;
бестарифная;
система плавающих окладов;
система оплаты на комиссионной основе.
Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, при помощи которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.
К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.
Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.
Рассмотрим процесс начисления доплат за сверхурочные работы и работу в праздничные и выходные дни.
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Администрация может применять сверхурочные только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (статья 152 Трудового кодекса РФ).
Работа в праздничные и выходные дни разрешена лишь на предприятиях с непрерывным технологическим циклом, а также связанных с необходимостью обслуживания населения.
Работа в праздничные или выходные дни работникам, получающим месячный оклад оплачивается в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные (выходные) дни выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы (статья 153 ТК РФ).
Однако для сотрудников с посменным графиком работы действует другой порядок в отношении выходных дней. А именно: если в соответствии с индивидуальным графиком общий выходной день для данного сотрудника является рабочим, то доплата ему не положена.
Работа в ночное время. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов., т.е. продолжительность работы сокращается на 1 час. Исключение составляют работники, находящиеся на режиме сокращенного рабочего времени, а также работники, специально принятые для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ устанавливается коллективным договором.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет. Существуют другие категории работников (женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды и др.), которые могут быть привлечены к работе в ночное время по письменному согласию и если она не запрещена им по состоянию их здоровья. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.
Согласно специфике учета при использовании этой системы оплаты каждому работнику организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.
Система оплаты труда согласно плавающим окладам предусматривает, что руководитель организации вправе ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Такое изменение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена в организации на выплату заработной платы. При превышении суммы средства, направляемых на выплату зарплаты работников организации, над фондом оплаты труда, установленном в штатном расписании, этот коэффициент будет больше единицы. При превышении фонда оплаты труда, установленного в штатном расписании, над суммой средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, этот коэффициент будет меньше единицы.
Система оплаты труда на комиссионной основе – при использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы работника устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система оплаты обычно устанавливается работникам, занятым процессом продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Кроме того, работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг). Размер этого минимального заработка должен быть определен в трудовом договоре.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника. Причитающаяся зарплата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время.
Повременная форма оплаты бывает двух видов: простой повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной форме оплаты труд работников оплачивается за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
Премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, в котором предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия материалов, рост производительности труда, освоение новой технологии и др.
По способу начисления заработной платы повременная форма оплаты подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги), выраженной в штуках, килограммах, кубических метрах, и т.д.
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть:
простой сдельной;
косвенно-сдельной;
сдельно-премиальной;
сдельно-прогрессивной;
аккордной.
При простой сдельной форме оплаты труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции, которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции. Заработная плата рассчитывается путем умножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции на количество изготовленной продукции. Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.
Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Заработная плата работников этих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
При сдельно-премиальной форме оплаты труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по простой сдельной форме, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.
Аккордная форма применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
