Сегодня в России зарегистрировано более 3 млн индивидуальных предпринимателей. ИП — это самый популярный вид ведения бизнеса. Многих привлекает простота открытия и ведения налоговой отчетности. В Москве, например, патент для ИП на одно торговое место составляет 10 000 руб. в месяц, а в Волгоградской области предприниматели в торговле предпочитают работать по ЕНВД. По понятным причинам при регистрации индивидуальный предприниматель редко задумывается о ликвидации.

Cреди основных причин закрытия ИП можно перечислить: добровольное решение предпринимателя, решение суда о принудительной ликвидации ИП, признание предпринимателя банкротом, лишение предпринимателя гражданства РФ при эмиграции и смерть предпринимателя.

Типичные ошибки при закрытии ИП

Ошибка №1 . Закрыв ИП до окончания отчетного периода, предприниматель забывает сдать налоговую отчетность. При ликвидации ИП возникает обязанность заплатить налоги в течение 15 дней.

Ошибка №2 . Контрольно-кассовый аппарат не снят с учета. Кассовый аппарат, который использует предприниматель, следует снять с учета до подачи заявления о закрытии ИП.

Ошибка №3 . Многие считают, что, если ИП закрыт, можно избавиться от документации. На самом деле это вызывает массу проблем при проверке. Всю документацию вы обязаны хранить в течение четырех лет.

Закрытие ИП начинается с уведомления сотрудников об увольнении (за два месяца) и службы занятости о сокращении подчиненных (за две недели). Далее следует расторгнуть трудовые договоры с работниками и сдать отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам в ПФР и ФСC (до подачи заявления на закрытие ИП). Затем уведомите Пенсионный фонд о прекращении деятельности в качестве ИП. Если вы отправили всю документацию, можно сняться с учета в ФСС. Для этого подайте специальное заявление в фонд.

Настало время снять с учета ваш контрольно-кассовый аппарат и закрыть расчетный счет. Для этого вы должны предоставить в налоговую:

оригинал паспорта ККТ,
карточку регистрации ККТ,
заявление о снятии ККТ с регистрации.

Для закрытия расчетного счета, которым пользовался ИП, нужно обратиться в банк, открывший вам счет.

После закрытия вам следует убедиться в том, что у вашего ИП нет задолженностей перед налоговой службой, Пенсионным фондом или ФСС. До 2011 года ИП с долгами не закрывали, а сегодня это можно сделать. Конечно, закрытие не отменяет задолженность, но даст отсрочку в оплате. Начните с налогов — их нужно оплатить в течение 15 дней с момента закрытия.

Можно поручить ликвидацию ИП квалифицированным юристам. Такие услуги в Москве стоят примерно от 15 000 руб. В них входит, в зависимости от сложности ситуации, помощь юриста в оформлении необходимых документов, коммуникации со всеми регулирующими органами и консультации клиента по всем вопросам. Проверенных юристов с успешным опытом закрытия ИП можно найти в нашем правовом сервисе 48Prav.ru. Здесь предприниматель сможет получить подробное пошаговое описание процесса и все необходимые документы для официального закрытия ИП.

Есть и другой способ. Процедура закрытия ИП не очень сложна и при наличии свободного времени и желания вникать в детали вполне под силу самому предпринимателю. Предпринимателю предстоит побегать, но платить юристам не придется.

Кирилл Кузнецов, управляющий партнер юридического агентства «ЭКВИ»

Стоимость юридического сопровождения при закрытии ИП не слишком велика. У нас она составляет около 3 000 руб. Цена складывается из двух посещений налоговой, заполнения формы заявления и оплаты госпошлины. Самостоятельное выполнение этих действий обойдется ровно в расходы на госпошлину — даже нотариально заверять форму заявления не понадобится.

Честно говоря, я не помню, чтобы наши клиенты сталкивались с какими-то специфическими сложностями в этом вопросе. Все стандартно: общая бюрократическая неорганизованность, очереди, потеря времени.

Первый этап, с которого следует начинать закрытие ИП, — выяснить, в какую налоговую инспекцию нужно подавать документы и на чьи реквизиты платить госпошлину. Затем нужно заполнить заявление о ликвидации ИП формы Р26001 и оплатить госпошлину. С 2015 года ее размер составляет 160 руб.

Если у предпринимателя имеются наемные работники, то при их увольнении следует руководствоваться трудовым договором. Если трудовой договор не содержит сведений о сроках предупреждения об увольнении, то ИП не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника, как это установлено для работодателей-организаций. Если же конкретные сроки уведомления прописаны в тексте трудового договора, то нужно соблюсти именно их. Уведомить нужно всех работников, даже тех, кто находится в отпуске, на больничном или в командировке.

Затем надо составить приказ о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Приказ должен быть издан не позднее даты внесения записи о прекращении деятельности в ЕГРИП, так как с этого момента ИП считается прекратившим деятельность. С приказом предпринимателю необходимо всех работников ознакомить под роспись.

При увольнении работников предприниматель обязан с ними рассчитаться. Сотрудникам полагается зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если в трудовом договоре не содержатся сведения о выходном пособии и других компенсационных выплатах, то ИП ничего больше не выплачивает, так как обязанность выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка установлена только для работодателей-организаций.

Закрывая ИП, помните, что необходимо также сдать налоговые декларации и отчеты в ФСС (если вы состоите на учете) и ПФР, а также снять с учета ККМ. Сделать все это можно как до момента подачи документов на закрытие ИП, так и после него. ИП на ЕНВД должен сдать отчетность до закрытия ИП. Закрывать банковский счет — по желанию.

Если при закрытии ИП выяснится, что есть задолженность перед Пенсионным фондом, то ее надо оплатить, так как по закону ИП несет ответственность по долгам и после закрытия. Кроме того, надо понимать, что ИП — сам себе работодатель, поэтому обязанность обеспечивать себе пенсию и медицинское страхование ложится на него. Индивидуальный предприниматель обязан вносить страховые взносы за себя все то время, пока он имеет статус субъекта предпринимательской деятельности.

После того как процедура закрытия предпринимательства будет полностью совершена, необходимо хранить документы бухгалтерского и налогового учета без нарушений. Это обезопасит вас от возможных недоразумений и поможет разрешить спорные ситуации в случае проверок со стороны контролирующих органов. Срок хранения кадровой документации составляет 75 лет.

Антон Толмачев, управляющий партнер компании «ЮрПартнерЪ»

Стоимость любой услуги формируется из задач, которые стоят перед юристом. В таком вопросе, как закрытие ИП, этих задач может быть различное количество, поэтому цена также может разниться. К примеру, если необходимо закрыть ИП на УСН в 6% от всего дохода, без работников и кассовой техники, стоимость услуг юриста по рынку составляет от 5 000 до 10 000 руб.

Помощь специалиста особенно необходима при закрытии ИП с большими оборотами. Юрист может оградить как от банальных ошибок, например, неправильно заполненного заявления (в этом случае МИФНС откажет в закрытии), так и от более серьезных — если перед закрытием не предпринять необходимых действий по увольнению сотрудников, по снятию с регистрации ККТ, МИФНС не только откажет в закрытии, но и может организовать проверку деятельности ИП, а сотрудники, с которыми перед закрытием не прекратили трудовые отношения по всем правилам трудового законодательства, смогут обратиться в суд.

Перед закрытием ИП, помимо сдачи отчетности, прекращения трудовых отношений с работниками и снятия с учета кассовой техники, обязательно нужно прекратить договорные отношения с контрагентами, выплатить им собственные долги и взыскать с них долги, которые они должны ИП.

Отношения с контрагентами регулируют различные договоры, как обуславливающие деятельность предпринимателя, например, договор аренды, договор обслуживания техники, договор поставки канцелярских принадлежностей, так и договоры, заключенные с контрагентами по непосредственной деятельности предпринимателя. Рекомендуем все договоры, которые прекращающий свою деятельность ИП не хочет «брать» с собой, расторгнуть перед закрытием предпринимательства.

Необходимо выплатить контрагентам собственные долги и взыскать с них долги, которые должны ИП. Как известно, после закрытия ИП все его долги остаются на физическом лице (бывшем ИП). Когда кредитор готов подождать, не обязательно гасить долг перед закрытием. Но вместе с тем взыскать собственные долги еще в момент работы ИП — это обязательное мероприятие (хотя бы потому, что в этом случае большинство споров будут рассматриваться в арбитражном суде, который гораздо компетентнее в спорах, вытекающих из экономических правоотношений).

Кроме бухгалтерии, которая должна храниться 4 года, в течение 75 лет необходимо хранить кадровую документацию, которая включает в себя трудовые договоры, приказы работодателя о приеме, увольнении работников, личные дела, личные карточки работников (в том числе временных работников), лицевые счета или расчетные ведомости по начислению заработной платы. 75 лет — очень длительный срок, однако указанные документы можно сдать на хранение в специализированные архивы за вполне умеренную цену.

Как подать документы в налоговую инспекцию

лично;
через представителя по доверенности, заверенной у нотариуса;
по почте с объявленной ценностью и описью вложения;
через интернет с помощью онлайн-сервисов. Воспользуйтесь сервисом «Документовед », который предоставит все необходимые документы и инструкции онлайн.

Ликвидация фирм ИП

Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП. В случае ликвидации своего бизнеса индивидуальные предприниматели, которые имели в штате наемных работников, обязаны соблюсти требования законодательства. В отличие от работодателей - юридических лиц увольнением всех сотрудников сопровождается ликвидация фирм ИП.

Этапы увольнения наемных работников ИП

Трудовые договоры расторгаются с наемными работниками при ликвидации ИП (ст. 81 ТК РФ).

Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП представлены в таблице 1.

Таблица 1. Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП

Этапы	Наименование этапа	Содержание этапа
1 этап	Уведомление наемных сотрудников ИП о предстоящем увольнении	Необходимо произвести уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП. Уведомляется каждый сотрудник под роспись за два месяца до увольнения (не менее). Такая обязанность возникает у ИП, если это было зафиксировано в трудовом договоре. Работодатель при прекращении своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя обязан в определенные сроки до начала процедуры увольнения (не позднее чем за 2 недели) письменно сообщать в органы службы занятости (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») о предстоящем массовом увольнении.
2 этап	Увольнение наемных сотрудников ИП	На каждого из наемных сотрудников ИП, с которыми был заключен трудовой договор, издается приказ об увольнении. Выплата компенсаций и выходных пособий производится ИП, если эта обязанность была отражена в трудовом договоре. Увольнение наемных сотрудников индивидуального предпринимателя необходимо осуществить до того момента, когда работодатель - индивидуальный предприниматель будет исключен из ЕГРИП (единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей). В отличие от процедуры увольнения сотрудников работодателя - юридического лица у ИП при прекращении деятельности увольнению подлежат все без исключения категории сотрудников (в том числе и находящиеся в отпуске или в состоянии временной нетрудоспособности).

Документы при ликвидации бизнеса ИП

Для прекращения своей деятельности ИП в орган, осуществляющий регистрацию, подает следующие документы (ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»):

заявление установленной формы, которое подписывает физическое лицо - ИП;
квитанцию на уплату госпошлины;
документацию о предоставлении сведений в пенсионный фонд.

Почему ликвидируется ИП

Прекращение деятельности ИП может происходить в результате:

добровольного решения;
в связи со смертью физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность в качестве ИП;
в принудительном порядке (в связи с прекращением деятельности по решению суда).

Ликвидация бизнеса ИП по решению суда осуществляется в следующих случаях:

в результате признания его банкротом;
в связи со вступившим в силу приговором суда, лишающим его права заниматься таким видом деятельности;
прекращение действия документа, разрешающего ИП проживание в Российской Федерации.

Копия решения суда о признании ИП банкротом (несостоятельным) поступает в орган, осуществляющий регистрацию, из арбитражного суда. Доставка данной копии может осуществляться заказным письмом с уведомлением о вручении или в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.

Информация о вступлении в силу приговора суда, запрещающего ИП заниматься деятельностью, связанной с предпринимательством, поступает в регистрирующий орган в установленном порядке.

В результате окончания срока проживания в Российской Федерации, установленного для ИП, информация о прекращении действия документа, это подтверждающего, направляется в орган, осуществляющий данную регистрацию. В данном случае регистрация ИП в государственных органах прекращается со дня прекращения действия данного документа.

Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП (кроме случаев смерти физического лица - предпринимателя и принятия решения суда).

В случае смерти ИП (физического лица) или наступления в отношении него случаев принятия решения суда (признание его банкротом, запрет заниматься деятельностью предпринимателя) его регистрация как ИП утрачивает силу с того момента, когда принято решение суда, или с момента его смерти.

Индивидуальный предприниматель в 2017 году может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работниками. К числу уволенных в данном случае могут относиться и беременные женщины, основанием для чего будет ч. 1 ст. 261 ТК РФ . Если вы решили прекратить свою деятельность, необходимо:

Закрыть все свои долги. Произведите выплаты в налоговую службу, выдайте зарплату работникам, рассчитайтесь с контрагентами – в противном случае с вас могут взыскать эти суммы в суде.
Снять с учета контрольно-кассовый аппарат (ККМ).
Закрыть свой расчетный счет в банке. До 1 мая 2014 года об этом необходимо было оповещать налоговую инспекцию (ФНС), Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС), однако сейчас это не нужно.
Уволить работников. Если трудовые договоры с работниками не содержат информацию о компенсациях в случае ликвидации ИП, то сотрудники не могут претендовать на какие-то дополнительные выплаты. Информацию о предстоящем увольнении людей донесите до центра занятости населения, указав должности, профессии, условия труда каждого сотрудника. Это регламентирует ч. 2 ст. 25 закона РФ №1032-1 .
В ПФР нужно подать заполненную форму РСВ-1 , в ФСС – форму 4-ФСС . В течение 15 дней после подачи отчетов необходимо уплатить оставшиеся взносы за своих работников. В ФНС нужно подать отчет по форме 2-НДФЛ , иначе закрыть ИП просто не получится.
Необходимо исключить ИП из ЕГРИП (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей). Для этого вам нужно уплатить государственную пошлину в размере 160 рублей, заполнить заявление на закрытие ИП по форме Р26001 . С квитанцией об оплате, заявлением, свидетельством о регистрации закрытия ИП и паспортом обращаетесь в ФНС. Через 5 дней вам выдадут лист записи ЕГРИП.
Необходимо подать все налоговые декларации за период, который еще не поддавался отчету. Этот этап для налогоплательщиков на ОСНО проводится после закрытия ИП, для предпринимателей на УСН, ЕНВД и ЕСХН – до закрытия ИП, а для предпринимателей на ПСН вообще не нужен.
Необходимо ликвидировать свою печать.

Если трудовой договор не содержит информацию о компенсациях сотрудникам в случае ликвидации ИП, то они не могут претендовать на дополнительные выплаты.

Увольнение сотрудников

Есть несколько нюансов увольнения сотрудников :

Расторгнуть трудовой договор нужно до прекращения деятельности ИП.
Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, то уволить его нельзя.
Расчеты по зарплате с сотрудниками также должны быть полностью произведены до ликвидации ИП.
Любые финансовые претензии со стороны Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, работников или контрагентов после закрытия ИП решаются только через суд.

Расторжение трудовых договоров происходит на основании приказов ИП по стандартной форме Т-8а . Для каждого сотрудника составляется отдельный приказ – в нем подробно обосновывается причина прекращения трудовых отношений. Помните, что закрытие деятельности не гарантирует в будущем отсутствие проблем. Всю документацию необходимо хранить как минимум 4 года. Увольняя сотрудников, не забудьте их предупредить о расторжении трудового договора заранее. Не стоит обрушивать на них свое решение как снег на голову – через какое-то время вам могут снова понадобиться их услуги.

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя. Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия. Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.

Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства. Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.

Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении. А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов. И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему свидетельство о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем. К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу. И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Как такового понятия «ликвидация индивидуального предпринимателя» в законодательстве и правоприменительной практике не существует. Индивидуальный предприниматель прекращает свою хозяйственную деятельность, о чем вносятся соответствующие отметки в реестры. После этого, все существовавшие правоотношения между ним и другими субъектами предпринимательства, или физическими лицами, должны быть прекращены. Но, к сожалению, закон не всегда дает четкий порядок того, как и в какой последовательности это нужно делать.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность. Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности. То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет. И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате. Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие выплаты полагаются уволенным

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

сроков предупреждения об увольнении;
возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности. ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму. Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности. Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу. При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

заработная плата за отработанное время;
возмещение за неиспользованные отпуска;
выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

Месячного заработка.
Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. По нормам этого кодифицированного акта предприниматель оформляет аннулирование трудовых отношений с сотрудником путем выпуска приказа по форме N Т-8. Она разработана и официально удостоверена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Человек должен быть извещен об издании приказа в письменном виде.
При заполнении трудовой книжки работодатель указывает определённый пункт ст.81 ТК РФ. Это ратифицировано в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В трудовой книжке фиксируется информация, что аннулирование действия трудового соглашения – это следствие прекращения деятельности ИП.

При увольнении не играет роли факт пребывания работника к декрете или отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Процедура аннулирования трудовых правоотношений при ликвидации ИП имеет особенности. Так, они связаны с необходимостью заранее уведомлять о грядущем увольнении сотрудников и службу занятости. При производстве окончательного расчета с сотрудником работодатель обязан передать ему выходное пособие.

Остались вопросы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит индивидуальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму чуть ниже ↓ или воспользуйтесь онлайн-консультантом внизу-справа! →