Незаконное увольнение работника – где искать правду? Восстановление на работе при незаконном увольнении.

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше. Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника.

Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на конкретных обстоятельствах, обусловивших незаконность увольнения. Незаконность увольнения мы примем за отправную точку и далее опишем конкретные действия, которые необходимо предпринять работнику, и компенсации, которые получит работник при признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Действия работника при незаконном увольнении

Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.

Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:

1. Подача жалобы в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников. Основные «плюсы» обращения в инспекцию труда :

1. Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней.
2. Дешевизна процедуры.
3. Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать – это написать и подать жалобу.
4. Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «минусы»:

1. Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы. Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей. В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя. Хотя, встречаются и удивительные примеры защиты прав работника инспекцией труда в самых сложных и запутанных ситуациях.
2. Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся.

Форма жалобы и порядок её подачи достаточно подробно описаны на сайте государственной инспекции труда Санкт-Петербурга. От себя лишь добавим, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений. Нужно приводить факты, ознакомление с которыми немедленно сподвигнет инспектора к вынесению решения о восстановлении на работе.

2. Подача иска в суд.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

Основные «плюсы» обращения с иском в суд :

1. Это наиболее эффективный способ защиты прав . Именно в суде можно будет прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И именно суд сможет разобраться во всех хитросплетениях в отношениях между работником и работодателем.
2. Дешевизна судебного процесса . С учетом того, что работник полностью освобожден от несения судебных расходов, затраты на ведение дела в суде будут гораздо меньше обычного.
3. Возможность взыскания морального вреда. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает.

Основной минус использования судебного способа защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьей 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц. К сожалению, на практике он соблюдается очень редко. Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается.

Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда. Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд. Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.

Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе

1. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Этот период начинается со дня незаконного увольнения – с этого момента работник незаконно лишен возможности трудиться. И заканчивается этот период с момента, когда работодатель принимает работника обратно. Внешне это выражается изданием приказа о восстановлении на работе и допуском к работе.

Таким образом, работник сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.

2. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением.

Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.

3. Если работник обращается за защитой своих прав в суд, то он имеет право на компенсацию судебных расходов.

Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.

Во всех странах, и наша не является исключением, встречаются случаи, когда начальство принимает неправомерное решение уволить сотрудника или перевести его на другую должность. А работнику совсем не хочется покидать уютное место. Работа ему очень нравилась, тем более что находилась она невдалеке от дома. Да и осталась страшная обида от несправедливого отношения со стороны начальства. Незаконное увольнение нужно в обязательном порядке оспаривать.

Право на восстановление на работе имеет каждый уволенный человек, считающий, что с ним обошлись несправедливо. Знать свои права очень важно, и за них нужно бороться, пусть даже и в суде. Ознакомиться с правилами увольнения и с тем, какие основания для этого существуют, можно в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Когда увольнение можно считать незаконным

В том случае, если работник добросовестно выполнял свою работу, не прогуливал, не приходил на работу в нетрезвом виде, ничего не похищал и не нарушал технику безопасности, его увольнение будет считаться незаконным. Также считается незаконным увольнение, если:

• работник не был заранее предупрежден, например, о сокращении на предприятии штата;
• в случае если указанная причина увольнения не соответствует действительности и указан в приказе совсем другой повод;
• при увольнении сотрудника за то, что он не соответствует занимаемой должности и не справляется со своими обязанностями, не была проведена надлежащая аттестация работника;
• увольняют сотрудника по причине плохого самочувствия, он часто болеет и не справляется со своей работой, не проведена медицинская комиссия, которая это может подтвердить;
• сотрудника уволили якобы по сокращению штата, а на самом деле никакого сокращения нет;
• не выплачена работнику причитающаяся ему заработная плата.

В случае совершения работником должностного преступления или какого-то серьезного проступка начальник может предложить ему самостоятельно уволиться. В таком случае он делает вам одолжение и нужно обязательно соглашаться. Но если увольнение незаконное, и предлагает начальник написать заявление по своему собственному желанию, то вы должны знать: его писать нельзя, так как суд потом ваш иск к рассмотрению не примет.

Однако если будет доказано, что такое заявление было написано под давлением и принуждением, судья должен принять во внимание и попытаться разобраться в истинных причинах увольнения. В большинстве своем работодатели совершают ошибки в составлении подобных документов.

Их неграмотность в юридических тонкостях и нежелание воспользоваться услугами профессиональных юристов, приводит к тому, что грамотному адвокату легко доказать нарушение прав работника и потребовать значительную компенсацию в виде выплат задолженности за период вынужденного простоя сотрудника, также потребовать выплату за моральный ущерб и за оплату услуг адвокатской конторы.

Жалоба в государственную инспекцию труда

При увольнении работника он пишет заявление. Часто работодатели просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если вы считаете, что увольнение незаконное, то ни в коем случае не нужно его писать. После того как выйдет приказ об увольнении, можно обращаться в инспекцию труда. Делается это просто. Пишется заявление, в котором четко указываются все обстоятельства дела, без домыслов и ваших суждений.

Ваша заявка должна быть рассмотрена в течение 15 дней. Решение будет принято в срок, если работодатель слишком очевидно нарушил трудовое законодательство. В случае возникших сложностей при рассмотрении жалобы, дело может затянуться, а этого допускать нельзя. По истечении месячного срока подать иск в суд уже невозможно. Так что выбор за вами. Или обратиться сразу в суд, а это будет дольше и дороже, но больше шансов вернуть свою должность и восстановиться на рабочем месте, или сначала попробовать действовать через государственную инспекцию труда. Это будет намного дешевле, но существуют свои нюансы. Дело могут затянуть или отклонить, да и инспекторы службы не настолько профессиональны, как судьи.

Они имеют право провести административную проверку инцидента на предприятии, пересмотреть все документы и договора, ознакомиться с приказами. В остальном, а именно, восстановлении на рабочем месте, выплаты каких-либо денежных средств и компенсаций, инспектор все равно посоветует обратиться в районный суд. Если по истечении положенного срока не вынесено решения, то ждать больше нет времени, нужно срочно подавать иск в суд за незаконное увольнение.

От приказа об увольнении до подачи иска о восстановлении на работе должно быть меньше месяца. Позже рассматривается судом вопрос только в случае чрезвычайных причин задержки. Длительное рассмотрение дела инспекцией за такую причину не считается. Можно сначала обратиться в инспекцию труда, а после 15 дней сразу же подавать исковое обращение в суд, одновременно. Вопросы по восстановлению на работу в судебной практике рассматриваются в течение месяца.

Плюсы обращения в суд

Рассмотрение трудовых споров в суде имеет ряд преимуществ. Их необходимо знать, чтобы принять правильное решение, обращаться за помощью или нет. Подается иск о восстановлении на работе в суд по месту нахождения предприятия. После подачи заявления назначается исполнительный судья, который выслушивает ваши претензии и рассматривает доказательную базу. Разбирательство происходит с тщательным изучением всех спорных моментов, с вызовом и допросом всех сторон трудового спора.

Судья рассматривает основание для Только в суде можно подробно рассказать о процедуре увольнения, обо всех нарушениях, совершенных работодателем во время этого периода.

Еще один положительный момент, чтобы подать иск в суд. Незаконное увольнение работника предполагает, что соответствующие расходы несет работодатель. Исходя из статьи 393 ТК РФ, уволенный работник полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов. Также приятным моментом будет возможность через суд потребовать от работодателя компенсацию за моральный ущерб и возмещение потери заработной платы за весь тот период, что истец не работал.

Минусы судебного разбирательства

Единственным минусом будет длительность рассмотрения жалобы. Особенно если спорный вопрос имеет мало доказательств. При грубом нарушении трудового законодательства, восстановление на работу в судебной практике, происходит легче, меньше времени затрачивается на выяснение обстоятельств дела. Если же нет действительных письменных подтверждений нарушения работодателем прав его работника, тогда рассмотрение дела может затянуться.

Но в последнее время судьи стараются такие споры о восстановлении на работе решать быстрее, в течение месяца. Затянуться процесс может только в случае очень спорных вопросов. Если очевидность незаконности увольнения сотрудника велика, то дело по восстановлению на работу в судебной практике рассматривается намного быстрее.

Подготовка к обращению в суд

Перед тем как обратиться за восстановлением на работе решением суда, сотрудник должен тщательно подготовиться заранее. Обычно увольняют не резко, а человек чувствует и понимает, что все к этому ведет. В момент увольнения работодатель вряд ли захочет идти вам навстречу и выдать все необходимые документы, которые потребует иметь в наличии судья. При подписании трудового договора один экземпляр должен находиться на руках работника.

В договоре должна быть указана заработная плата, которую вы будете получать. Если там денежные выплаты не оговорены, но надо взять справку с места работы о зарплате за полгода. Это понадобится судье в том случае, если работник захочет выплаты задолженности.

Желательно перед подачей заявления в суд последний раз попробовать поговорить с руководителем, объяснить свои причины нежелания покидать рабочее место. Также нужно предупредить его о вашем желании обратиться в суд за восстановлением на работе по ТК РФ. В практике трудовых споров бывали случаи, когда руководитель не желал проверки своего предприятия и изучения документации судебными помощниками, и принимал полюбовное соглашение на восстановление работника на прежнее рабочее место. Даже в таких случаях решался вопрос о выплатах задолженности.

Какие документы требуются для обращения в суд?

Если же договориться с руководителем и решить проблему возвращения на прежнее место работы не удалось, тогда нужно обращаться с иском в судебные органы по месту прописки предприятия. Иногда дело могут направить в суд по месту жительства истца. При подаче иска кроме заявления нужно представить следующие документы:

• трудовую книжку (в ней должна быть сделана запись о числе принятия на работу и увольнения, с номерами приказов);
• копия трудового договора, заключенного при поступлении на данное место работы;
• копии приказов с номерами (о принятии на работу, об увольнении, о выговорах или взысканиях, если такие имели место);
• справка о получении заработной плате за последние полгода.

Также можно представить любые документы, которые подтверждают, что вы работали на данном предприятии. Каждый имеющийся на руках документ должен быть подшит к делу. Это очень важно, так как работодатель может спокойно заявить, что видит вас первый раз, и вы у него не работали.

Индивидуальные трудовые споры

Согласно в суд может обратиться любой работник, который считает свое увольнение и перевод на нижеоплачиваемую должность, незаконным. Он может через суд потребовать выплаты компенсации за тот период, что он вынужден был не работать или получал зарплату меньше. Могут предъявлять иск работники, которые не согласны с формулировкой причин их увольнения в трудовой книжке.

Также сотрудник предприятия может пожаловаться через суд на начальника, который не соблюдал конфиденциальность при обработке данных работника. Рассматриваются вопросы о неправомерном отказе человеку в приеме на работу, дискриминации его прав по признаку национальности, беременности или того, что женщина имеет маленького ребенка.

Суд при ведении дела выслушивает разные стороны, просматривает все документы, на предприятие отправляются для проверки всей документации судебные помощники. Также могут в случае надобности быть привлечены различные профессиональные эксперты, разные свидетели, удостоверяющие вашу рабочую деятельность на данном предприятии. Работник в данном процессе называется истцом, так как он подал иск, а руководитель или частный предприниматель считается ответчиком.

Вынесение решения судом

При подаче работник планирует, что решение восстановления на работе по суду удовлетворит его требования. После внимательного изучения материалов дела судья выносит аргументированное решение, подтвержденное трудовым законодательством, с указанием глав и статей данного кодекса.

В том случае, если истец выдвигает требования о возмещении ему материального ущерба или другой компенсации, в судебном решении должна четко указываться сумма положенной выплаты. Так как суд может длиться долго, по законодательству решено, что компенсация уволенному работнику не должна превышать зарплату за полгода. В случае требования истцом дополнительных выплат, например, оплаты адвоката или компенсации за моральный ущерб, то судьей также определяется и четко указывается данная сумма. Так как при индивидуальном трудовом споре госпошлина с работника не взимается, то от дополнительных выплат по требованию истца взимается 50% налог.

При восстановлении на работе по суду человек вправе потребовать компенсацию не только за оплату работникам адвокатуры, но и за причиненные ему страдания, физические и психологические. Также учитывается и степень вины ответчика. Но обычно такая компенсация небольшого размера.

Порядок восстановления на работе

Если рассмотрение трудовых споров в суде заканчиваются вынесением решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то работодатель обязан в тот же день его восстановить в той же должности. При этом работником подается решение суда и пишется заявление о восстановлении на работе.

Издается приказ о восстановлении на работе решением суда и дается на подпись работнику. После этого необходимо в трудовой книжке сделать соответствующую запись: запись под № (ставится номер записи, именно в данной трудовой книжке) недействительна, восстановлен на прежней работе. Но если работник не хочет портить свою безупречную репутацию такой записью в книжке, он имеет полное право потребовать, чтобы ему выдали дубликат без исправлений.

В том случае, если работник переведен был на более низкооплачиваемую должность, то при положительном решении судьи он должен вернуться на свое прежнее место работы. При неправильном указании причины увольнения работника с работы человек пострадал и не смог из-за этого устроиться на другую работу? Ему через суд положена также денежная компенсация в размере его жалованья за полгода. Также суд обяжет руководителя изменить неугодную формулировку в трудовой книжке.

Но после решения суда по восстановлению на работу, судебная практика показывает, что не все проходит так гладко. Обычно человеку, таким образом добившемуся своих требований, на старом месте работы не очень рады. Моральная атмосфера настолько накаляется, и придирки начальника становятся настолько критичными, что человек часто потом самостоятельно приходит к решению уволиться и написать Работник должен это понимать, и после решения суда и получения денежной компенсации начинать искать другую работу.

Незаконное увольнение по сокращению

Когда на предприятии планируется сокращение штата, то руководитель, согласно законодательству, должен соблюдать все правила. Для начала необходимо заблаговременно, а именно за два месяца предупредить работника про изменения в его жизни. За это время также подается в службу занятости письмо о необходимости за этот срок предоставить человеку соответствующее место, согласно его опыту, стажу и образованию.

Также начальник может предложить должность другую, если, конечно, есть свободные вакансии. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику, если вынужденное увольнение произошло раньше срока. В случае несоблюдения данных правил будет иметь место незаконное увольнение по сокращению.

Категории граждан, которых незаконно сокращать

Существует несколько категорий работников, которых по законодательству в любом случае не имеют права уволить, тем более сократить:

• беременные женщины;
• матери-одиночки с малолетним ребенком на руках (до 14 лет) или воспитывающих ребенка-инвалида (до 18 лет);
• матери, у которых на содержании находится ребенок до 3 лет;
• опекуны над инвалидами до 18 лет, которые считаются одним работающим в семье;

• отец, у которого на воспитании находится малолетний ребенок, а матери нет;
• отец, который является единственным добытчиком в семье, где трое малолетних детей;
• люди, которые в момент сокращения находятся в плановом отпуске или в отпуске за свой счет;
• люди, которые в момент сокращения находятся на больничном;
• если работнику, с которым был подписан договор, еще не исполнилось 18 лет, то его могут уволить по соглашению с инспекцией труда или инспектором по делам несовершеннолетних.

В любом случае при увольнении работник должен знать свои права, уметь профессионально действовать, защищать себя, если понадобиться в суде. Если на производстве не соблюдается Трудовой кодекс и царит беспредел начальства, то наказание должно последовать обязательно.

Трудовой коллектив должен объединяться и защищать права сотрудников. К сожалению, в нашей стране профсоюзные организации не имеют такой силы, как в других государствах, и часто работники не могут получить необходимую поддержку. Для этого и существуют судебные органы. Всегда можно подать иск в суд. Незаконное увольнение должно быть наказано.

Многие переживают и боятся обращаться, и такие процессы очень редки, однако, как показывает практика в других странах, при желании всегда можно доказать свою правоту.

Конфликтные ситуации между работодателем и работником зачастую приводят к увольнению с работы последнего.

Поэтому возникает закономерный вопрос, что делать при незаконном расчете и куда обращаться за восстановлением своих прав?

Основные моменты

Во время временной нетрудоспособности или отпуска нельзя оставить без рабочего места:

• одиноких матерей, воспитывающих подростков;
• женщин, у которых годовалые дети;
• детей-инвалидов.

Что это такое

Увольнение сотрудника считается незаконным, если:

1. Присутствует явное нарушение предписаний Трудового кодекса.
2. Происходит во время его отсутствия на рабочем месте — больничный, отпуск.
3. Нет весомых оснований для .
4. Не приняты во внимание гарантии, предписанные законодательством ().

Решив сократить штат сотрудников, работодатель обязан произвести всю процедуру с учетом требований закона:

• заранее уведомить каждого рабочего, попадающего под увольнение;
• предоставить трудовое место лицам, которых рассчитать нельзя.

Нарушение прав рабочих в некоторых случаях становится причиной и судебной тяжбы.

Пострадавший сотрудник может воспользоваться досудебной претензией работодателю о незаконном увольнении.

Затем, обратившись в суд выиграть дело. Он будет восстановлен на рабочем месте, если доказано ущемление его прав работодателем.

Возможные основания для прекращения действия трудового соглашения

У работника есть право разорвать трудовой договор, подав заявление работодателю. При отсутствии документа увольнение признается незаконным.

ТК РФ содержит перечень правовых оснований для расторжения договора о работе:

1. Стороны пришли к взаимному соглашению. Увольняющееся лицо пишет соответствующее заявление с просьбой рассчитать его по . Документ подписывает работодатель. Это дает преимущества при постановке на учет в территориальную службу занятости. Расчет пособия производится по должностному окладу, а не минимальному заработку.
2. Истек срок трудового соглашения. Исключением может быть продолжение отношений с согласия обеих сторон ().
3. Человек не прошел (). Необходимо документально засвидетельствовать.
4. Воспитателем совершен аморальный поступок в детском учреждении (ст.336 ТК РФ).
5. Работник изъявил желание расторгнуть договор. За две недели он письменно уведомляет об этом руководство (). По согласованию сторон расчет может произойти раньше установленного срока. В последний день выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. До истечения срока сотрудник может передумать и отозвать заявление.
6. Начальник утратил доверие к .
7. Работодатель рассчитывает сотрудника за нарушение трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ). Трудящийся появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии (алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение). Наличие неоднократного прогула у личности без уважительной причины. Дисциплинарное взыскание не должно быть снято до дня увольнения.
8. Не соблюдены правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжелые последствия.
9. Административное правонарушение.
10. Всех устраивает перевод рабочего на другую должность или на иное предприятие. Подтверждается письменным . Также необходимо приглашение на новую работу или составление на другую должность.
11. Служащий разгласил конфиденциальную информацию. Это касается и персональных данных других людей.
12. Смена собственника организации послужила причиной для подачи ().
13. Изменились условия трудового соглашения. Рабочего они не устраивают ().
14. Изменения физического состояния сотрудника. По ему предлагают другую должность. Он письменно отказывается ().
15. Аттестация подтвердила недостаточную квалификацию рабочего.
16. Работодатель меняет место осуществления предпринимательской деятельности. Рабочему это не подходит ().
17. Требуется сокращение штата сотрудников.
18. Появились обстоятельства, независящие от сторон ().
19. В трудовом соглашении зафиксированы нарушения законодательных актов, касающихся трудоустройства. Продолжение сотрудничества стало невозможным (). Лицо получает единоразовую компенсацию размером с месячный заработок.

Дополнительные условия расторжения трудового соглашения касаются работодателей, спасателей, государственных, муниципальных служащих и военных ().

Основанием становится:

1. Пенсионный возраст.
2. Разглашение государственной тайны.
3. Открытие предпринимательской деятельности.
4. Управление коммерческой организацией.
5. Участие в споре двух сторон государственного органа.

Для проведения процедуры расчета с места работы необходимы помимо оснований документальное подтверждение фактов.

Чтобы уволить сотрудника, который замечен в состоянии опьянения, нужны:

• акт, с зафиксированными признаками нетрезвого состояния;
• медицинское освидетельствование;
• объяснительная записка нарушителя порядка.

Для расторжения трудового соглашения по причине прогула нужно иметь:

• акт с зафиксированным отсутствием без уважительной причины на работе более четырех часов;
• письменное объяснение прогульщика.

Иногда причиной для расторжения договора могут послужить обстоятельства, на которые не может повлиять ни одна из сторон.

К ним относится :

1. Призыв на военную или альтернативную службу.
2. Восстановление решением суда на это место прежнего работника.
3. Сотрудник должен понести наказание согласно судебному решению.
4. о нетрудоспособности личности.
5. Смерть одной из сторон.
6. Чрезвычайные обстоятельства — масштабная авария, военные действия, стихийные бедствия.

Во всех перечисленных ситуациях последний день работы используется для увольнения.

Законодательная база

Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, изложены в ТК РФ:

1. Статья 81 содержит список причин для увольнения.
2. оговаривает общую схему процесса.
3. прописывает установленные компенсации, срок расчетов, надлежащее оформление.

Что нужно знать о незаконном увольнении работника

Увольнение по основанию, которое не предусматривается или законодательными актами, подлежит оспариванию в судебном порядке.

После дисциплинарного проступка может применяться следующее наказание ():

• выговор;
• замечание;
• увольнение.

Если суд примет решение, что достаточно было ограничиться первыми двумя методами, тогда разрыв трудовых отношений признают незаконным.

При выборе наказания принимается во внимание тяжесть проступка. Каждый случай индивидуален и рассматривается отдельно.

Законное увольнение оформляется документально:

• руководитель издает соответствующее распоряжение;
• делается отметка в трудовой книжке;
• служащий знакомится с документом и ставит свою подпись.

В некоторых случаях перед аннулированием трудового соглашения работнику предлагают написать .

После ознакомления с решением руководства о разрыве трудового соглашения сотрудник может использовать следующий месяц на то, чтобы восстановить свои права.

Куда обращаться

Для установления справедливости личность, попавшая под увольнение, имеет возможность обратиться в три государственные инстанции:

1. Федеральный орган труда.
2. Прокуратура.

ТК РФ предусматривает создание государственной инспекции труда, которая бы контролировала соблюдение предписаний трудового законодательства.

Данная структура осуществляет проверки двух видов:

• правовых вопросов;
• соблюдение правил техники безопасности.

Поможет восстановить привилегии уволенной личности правовой инспектор. Суд выносит окончательное решение по спору о нарушении прав рабочих.

Его решение всегда исполняется. Бывают случаи, когда прибегают к помощи судебных приставов для полного исполнения приговора суда.

Судебные инстанции выносят решения по следующим направлениям:

• восстановить на работе;
• изменить формулировку причины увольнения;
• произвести денежную компенсацию размером со среднемесячный заработок;
• компенсировать моральный ущерб.

Органы прокуратуры проводят проверки, связанные с нарушением любого вида законодательства, на основании заявления в прокуратуру.

Их полномочия схожи с обязанностями инспекции труда:

• произвести ;
• привлечь к административной ответственности;
• потребовать устранение нарушений;
• предложить вернуть личности рабочее место ().

Положена ли компенсация

При восстановлении на работе сотрудник имеет право на возмещение ущерба, связанного с незаконным увольнением:

Иногда суд обязывает работодателя изменить формулировку основания для увольнения. Тогда датой реального расторжения трудовых отношений становится дата принятия соответствующего решения.

Если сотрудник официально нашел другое рабочее место, увольнение датируется числом, предшествующим этому моменту.

Средняя зарплата выплачивается за вынужденный прогул. Причина – пострадавший не смог устроиться на новое место из-за неправильной формулировки основания для расторжения предыдущих отношений.

Денежная выдается в случае причинения серьезного вреда рабочему.

Это может быть увольнение без причины, с нарушением установленного порядка по проведению процедуры. Размер выплаты устанавливает суд.

Нюансы для военнослужащего

К военнослужащим относятся и сотрудники органов внутренних дел. Требования, предъявляемые к обеим категориям, идентичны.

Поступление на службу, ее прохождение, прекращение, правовой статус служащего определяются:

1. ТК РФ.

Порядок увольнения военных описан внутренними приказами. Документы содержат:

1. Перечень должностей.
2. Кто осуществляет их увольнение.
3. Образцы уведомлений служащих.

Законное увольнение требует наличие следующих факторов:

Судебная практика по сложившейся ситуации

Частые трудовые споры открываются согласно исковому заявлению о признании увольнения незаконным от:

Все расходы на доказательство законности и обоснованности расторжения трудовых отношений ложатся на нанимателя.

Преимущества судебного рассмотрения дела:

Отрицательным моментом является срок рассмотрения искового заявления. Обычно он длится достаточно долго.

Формирование искового заявления в суд

Исковое заявление подается в судебную инстанцию по месту нахождения предприятия.

Устанавливает срок его регистрации государственным органом – не должен пройти месяц со дня получения трудовой книжки.

Правила написания образца претензии:

1. Четкое и ясное изложение сути вопроса.
2. Указание требования о восстановлении на занимаемой должности, компенсации вынужденного прогула и морального ущерба.
3. Предоставление , трудовой книжки, заключенного соглашения, акты привлечения к ответственности. Доказательства фальсификации аргументов работодателя. Характеристики с прежних мест работы.
4. Перечисление законодательных актов, дающих право на удовлетворение изложенных требований.
5. Приложение всех документов, упоминающихся в заявлении.

Как правильно оценить моральный ущерб

Законодательство не предусматривает четких методов для расчета возмещения за моральный вред. Судья, основываясь только на своем субъективном мнении, принимает решение о компенсации морального ущерба.

Обращение в трудовую инспекцию

Для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности необходимо оформить заявление в федеральную трудовую инспекцию.

При исполнении своих прямых обязанностей инспектор руководствуется следующими нормами ТК РФ:

Обращение в трудовую инстанцию имеет минусы. Инспектор не станет:

• допрашивать свидетелей обеих сторон;
• разбираться в тонкостях спора;
• искать настоящие причины конфликта.

Решение инспектора подлежит обжалованию в судебном порядке до истечения трех месяцев со дня его вынесения.

Порядок написания жалобы:

• Избегать домыслов.
• Не делать оценку происходящего.
• Привести веские доказательства незаконного решения руководства.
• Указать полные данные — ФИО, адрес проживания, место работы.
• Поставить личную подпись (анонимки не рассматриваются).

Недопонимания с работодателем побуждают задумываться: «Что делать при незаконном увольнении с работы?» Трудовые отношения регулируются ТК РФ.

В некоторых случаях статьями УК РФ, внутренними приказами государственных органов. Установить справедливость помогает обращение в судебные органы или трудовую инспекцию.

Сегодня под процедурой увольнения понимается расторжение заключенного ранее трудового договора.

При этом следует помнить, что реализация подобного рода процедуры возможна будет только лишь при выполнении определенных условий.

Существует обязательный алгоритм оформления рассматриваемого типа процедуры. Его выполнение строго обязательно.

В законодательстве отражен перечень возможных причин, которые делают сам процесс увольнения возможным.

При наличии нарушений в процессе оформления увольнения или же основания для этого были незаконны – работник может быть восстановлен на своей должности.

Основные моменты

Для расторжения трудового соглашения с работником строго обязательно наличие достаточных для этого оснований.

Также сам процесс увольнения должен быть оформлен соответствующим образом. Следует помнить, что при наличии различного рода нарушений увольнение может быть признано незаконным.

Если подобное имеет место быть, и нарушения серьезны, бывший сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и суд.

В некоторых особых случаях, если увольнение признанно незаконным, возможно восстановление на рабочем месте.

Как работнику, так и его работодателю необходимо в обязательном порядке заранее ознакомиться со следующими вопросами:

• что это такое – незаконное увольнение?
• причины такого увольнения;
• правовая база.

Что это такое

Сегодня перечень оснований для увольнения работника достаточно подробно изложен в .

Если причина, по которой был расторгнут договор, не отражается обозначенном нормативно-правовом документе, то такое увольнение незаконно.

На данный момент законными основаниями для прекращения трудовых взаимоотношений являются:

• соглашение сторон;
• действие заключенного соглашения окончилось;
• договор был расторгнут по инициативе работодателя;
• осуществлен перевод;
• отказ сотрудника от перевода на другую должность;
• отказ от работы по причине смены собственника.

Полный перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя отражается в .

Если соглашение между работодателем и работником было расторгнуто по иной причине, то увольнение незаконно. Работнику стоит заранее внимательно рассмотреть гл.№13 ТК РФ.

Это позволит вовремя и соответствующим образом защитить свои права перед работодателем. Так как сегодня незаконное увольнение не является чем-то экстраординарным.

Причины такого увольнения

Достаточно часто случается, что на законных основаниях расторгнуть договор с работником не удается. Именно в таких ситуациях работодатель и прибегает к всевозможным незаконным методам.

Не допускается увольнение:
;
во время нахождения в ;
во время временной нетрудоспособности.

Иногда возникают ситуации, когда необходимость в определенном сотруднике отпала, но сокращать его работодатель не хочет.

Основная причина тому – необходимость выплаты . В таком случае администрация может пойти на различные ухищрения.

Наиболее частым является вынуждение работника написать . Обычно причины осуществления незаконного увольнения экономические.

Работнику следует помнить, что ни в коем случае не стоит писать заявление по собственному желанию в случае, если имеется желание остаться на работе.

Так как в последствии восстановиться на службе будет попросту невозможно. Доказать сам факт незаконности будет непросто при наличии официального документа, подтверждающего обратное.

Правовая база

Чтобы избежать незаконного увольнения стоит внимательно ознакомиться с основными положениями законодательства.

Основополагающим документом, который отражает максимально подробно весь процесс увольнения, является Трудовой кодекс РФ.

При увольнении обязательно учитываются следующие его статьи:

Необходимо помнить о специализированном федеральном законодательстве. Его действие распространяется на перечень определенных государственных служащих.

Так как увольнение определенных должностных лиц всегда сопряжено с некоторыми особенностями.

Это в первую очередь касается работников прокуратуры, судов, силовых ведомств. В таких учреждениях также нередко случаются увольнения, не соответствующие законодательным нормам.

Возможно ли восстановление на работу после незаконного увольнения

Сегодня любое незаконное решение работодателя может быть отменено. Особенно это касается процесса .

Государство осуществляет пристальный надзор за соблюдением трудового законодательства. Работодателю следует помнить, что за нарушение законодательства в обязательном порядке полагается ответственность.

Причем порой она не только административная, но также уголовная. Именно поэтому необходимо будет в обязательном порядке соблюдать все установленные законодательством нормы.

Если же права работника при увольнении все же были каким-либо образом нарушены, ему стоит внимательно ознакомиться со следующими вопросами:

• каковы сроки рассмотрения;
• действия работодателя;
• порядок действия работника.

Каковы сроки рассмотрения

Важно помнить о необходимости соблюдения сроков обращения в определенные контролирующие учреждения.

В противном случае заявление попросту не будет принято. Но если основания для пропуска данного срока являются серьезными, он может быть восстановлен.

Следует знать, что для восстановления срока потребуется документально подтвердить наличие достаточно серьезных причин.

Это может быть больничный лист, нечто иное. Только если суд признает пропуск срока достаточно серьезным основанием, он будет восстановлен.

Так как в рассматриваемом случае увольнение будет считаться несостоявшимся. И при этом все действующие условия соглашения остаются действительными.

Сам процесс восстановления на рабочем месте выглядит следующим образом:

• формируется специальный приказ;
• делается соответствующая отметка в трудовой книжке и личном деле;
• предоставляется место работы, обозначенное в трудовом соглашении.
в данном случае отсутствует. Важно помнить, что можно обратиться также в трудовую инспекцию.

Но разрешение вопроса через суд имеет некоторые существенные плюсы:

Судебная практика

Судебная практика по поводу разрешения подобных вопросов достаточно неоднозначна. Так как трудовое законодательство само по себе имеет большое количество самых разных особенностей.

Работнику прежде, чем обращаться в суд, стоит внимательно ознакомиться с аналогичными делами. Пример:

Работник был уволен с нарушением трудового законодательства. Так как трудовой договор не был составлен соответствующим образом, сотрудник решил обратиться в суд.

На основании всех представленных работником документов в удовлетворении иска было отказано по причине пропуска сроков.

Решение принято Санкт-Петербургским городским судом. Вынесено аппеляционное определение №33-7747/2015.

Работнику прежде, чем обращаться в суд, стоит внимательно ознакомиться со всеми наиболее существенными моментами, связанными с конкретным делом. Только так можно будет избежать различных проблем.