4.5. Производительность и интенсивность труда
Категория «производительность труда» тесно связана с категорией «интенсивность труда».
Интенсивность труда выражается количеством труда, затрачиваемым работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата (продукта); она определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени.
Повышение интенсивности труда - одно из условий роста производительности труда, поскольку увеличивает массу продукции, производимую в данный промежуток времени. Вместе с тем при повышении производительности труда происходит снижение затрат труда и стоимости каждой единицы производимого продукта, а при росте интенсивности труда увеличивается количество потребительных стоимостей и масса воплощенной в них стоимости (при сохранении неизменной стоимости единицы товара).
Уровень интенсивности труда зависит от социально-экономических условий: продолжительности рабочего времени и его использования, развития и внедрения техники и технологии производства, нормирования и оплаты труда, отношения работника к труду и др.
На каждом этапе социально-экономического развития как общество в целом, так и каждое отдельное предприятие стремятся к достижению нормального уровня интенсивности труда работников. Сам этот уровень не является постоянным. Он изменяется в зависимости от множества факторов. Их можно разделить на три укрупненные группы:
- биологические;
- технико-организационные;
- социально-экономические.
К биологическим факторам относят пол, возраст, состояние здоровья работников, уровень их выносливости и работоспособности.
Технико-организационные факторы включают в себя технический уровень производства, а также уровень организации производства труда и управления.
Социально-экономические факторы, влияющие на уровень интенсивности труда на предприятии, в свою очередь, подразделяются на внешние и внутренние. К внешним для предприятия социально-экономическим факторам следует отнести: уровень развития здравоохранения, жилищно-бытовые условия жизни трудящихся, состояние природной среды, особенности трудового законодательства (регламентирующего, в частности, границы трудоспособного возраста, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, требования к охране труда и технике безопасности и др.)
Среди социально-экономических факторов, действующих внутри каждого предприятия, можно выделить эффективность применяемых форм и систем оплаты труда, уровень трудовой дисциплины, социально-психологический климат в коллективе, степень привлекательности труда, способность профсоюзной организации реально влиять на администрацию в вопросах соблюдения трудового законодательства.
Следовательно, можно сделать обобщающий вывод: уровень нормальной интенсивности труда зависит как от достигнутого уровня развития производительных сил, так и от господствующей системы производственных (и в целом общественных) отношений.
Нормальный уровень интенсивности труда предполагает успешное решение производственных задач (увеличение объемов производства, наиболее полное удовлетворение запросов потребителей, повышение уровня конкурентоспособности продукции и предприятия), обеспечение сохранения здоровья, работоспособности трудящихся, создание условий для всестороннего развития их личности в процессе труда и за его границами (возможность повышения общеобразовательного, культурного уровня, воспитания детей и т.д.).
Оптимальный подход к проблеме интенсивности труда предусматривает поддержание не только ее среднего нормального уровня (т.е. общественно-нормальной интенсивности) в масштабе отдельных предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом, но и нормализацию индивидуальной интенсивности труда каждого работника, максимально учитывающей как его индивидуальные особенности, так и специфику рабочего места.
К основным методам измерения интенсивности труда относятся:
1. Биологические, которые подразделяются на энергетический (калориметрический) и психофизиологический методы.
2. Социологический.
3. Экономические, которые включают прямые и косвенные методы.
Биологические методы. Энергетический (калориметрический) метод исходит из того, что любая деятельность человека связана с затратой им тепловой энергии. Измерение интенсивности труда заключается в определении затрат человеческой энергии на выполнение трудовых процессов в течение того или иного промежутка времени - минуты, часа, дня. Расход энергии человека в процессе труда можно определить исходя из следующей зависимости:
Другие принципы классификации
Игра в теннис создает уникальные физические требования к своим игрокам. В свою очередь, игроки развивают уникальный набор физических качеств и возможностей для успешной и успешной работы. Сложность проектирования, а затем внедрение программы кондиционирования, подходящей для требований игры, может быть оценена, учитывая, что одно ралли часто происходит быстрее, чем 100-метровый спринт, но матчи иногда могут занять больше времени, чем завершение марафона!
Всюду игроки должны запускать, запускать, останавливать, крутить, поворачивать, прыгать, скользить, восстанавливаться и ударяться в разные стороны и плоскости движения. За прошедшую четверть века игроки стали больше, быстрее и сильнее, и соответственно игра изменилась. Специализированная физическая подготовка, которая хорошо спланирована и реализуется в соответствии с обоснованными принципами, стала ключевым фактором успеха в суде.
Э = Э о + Э с + Э д + Э н + Э у
где Э - общий расход энергии человека;
Э о - расход энергии на осуществление обменных процессов в организме;
Э с - расход энергии на выполнение статической работы;
Э д - затраты энергии на выполнение динамической работы;
Э н - затраты энергии на нервно-умственную деятельность;
Э у - расход энергии на преодоление неблагоприятных условий труда.
В специальной литературе имеются данные об энергетических затратах при различных видах труда и при выполнении конкретных трудовых операций. Зная время выполнения того или иного вида работы и расход энергии на ее выполнение за минуту, можно рассчитать общий расход энергии за рабочую смену. На основе калориметрического метода созданы классификации видов труда в зависимости от уровня энергетических затрат.
Энергетический метод достаточно прост в применении. В то же время его возможности для объективной оценки уровня интенсивности труда в условиях НТР становятся все более ограниченными. В автоматизированном производстве при незначительных динамических нагрузках труда резко возрастает и становится преобладающей доля затрат нервно-умственной энергии, которая оказывает решающее влияние на организм работника. В этих условиях повышается роль психофизиологического метода расчета уровня интенсивности труда.
Каждый человек имеет тот или иной уровень психофизиологического потенциала, который используется в процессе труда. Расходование этого потенциала выражается в образовании и накоплении утомления. По скорости образования определенного уровня утомления, по его абсолютной величине, по скорости восстановления нормальной работоспособности судят об уровне интенсивности труда. В данном случае понятия интенсивности и тяжести труда отождествляются. Это возможно, если предположить, что все затраты жизненных сил человеческого организма во время работы являются производительными затратами.
При использовании данного метода применяются следующие показатели: минутный объем крови в момент трудового усилия, частота сердечных сокращений при трудовом усилии, уровень рефлекторной реакции организма, минутный объем дыхания при трудовом усилии, минутное потребление кислорода, общие энергозатраты при выполнении работы и др. Данные показатели характеризуют физиологические и нервно-психо-логические функции организма в процессе работы. Посредством установления количественной зависимости между степенью изменения функции и степенью утомления судят об уровне интенсивности труда.
Психофизиологический метод измерения интенсивности труда достаточно трудоемок, требует специальных знаний и соответствующего оборудования. К тому же проведение психофизиологических исследований связано с отрывом обследуемых от работы, с потерями рабочего времени.
Социологический метод. Основан на получении информации о степени утомляемости работника и его работоспособности путем опроса, анкетирования, интервьюирования. Полученная информация группируется и перерабатывается с целью количественного выражения степени производственного утомления и восстановления работоспособности работника.
Метод социологического измерения интенсивности труда достаточно прост, доступен и не требует больших затрат. Он позволяет охватить значительную совокупность исследуемых, не отрывая их от работы (информация собирается до начала или после окончания работы, а также во время перерывов). Объективность результатов исследований зависит от численности обследуемых работников и соблюдения правил сбора и обработки информации. Данный метод неприемлем при изучении утомления и работоспособности отдельных работников.
Экономические методы. К прямым экономическим методам измерения интенсивности труда можно отнести метод, предложенный А. А. Пригариным, согласно которому часовая интенсивность труда (И) рассчитывается следующим образом:
Смотреть что такое "Интенсивность труда" в других словарях
Для тренеров, тренеров и спортсменов важно сначала оценить пригодность и распознать конкретные недостатки, а затем разработать соответствующую учебную программу для улучшения физической формы и, наконец, знать, как реализовать программу для оптимизации роста фитнес.
В связи с этим важно понимать биомеханические, биохимические и физиологические требования о том, что спорт тенниса стоит на теле. Многие из физиологических процессов, связанных с игрой, включают в себя преобразование накопленной химической энергии в механическую энергию для запуска, удара по мячу и восстановления. Кроме того, после каждого ралли химическая энергия в мышцах должна быть быстро восстановлена.
И = Т · А · К
где Т, А- темп работы и усилие на выполнение одного рабочего движения;
К - коэффициент, учитывающий увеличение расхода энергии рабочего при неблагоприятных условиях труда.
Другой прямой метод, предложенный Г. Н. Черкасовым и Г. А. Климентовым , предполагает разложение трудового процесса на сравнимые в количественном отношении элементы, их оценку в условных единицах труда, определение общих затрат труда в условных единицах в единицу времени.
Прямые экономические методы недостаточно обоснованы, методики определения составляющих показателей сложны и трудоемки.
Косвенные методы измерения интенсивности труда имеют большее практическое значение. Они усматривают оценку уровня интенсивности труда путем сопоставления фактических параметров трудового процесса с их нормативными (эталонными) значениями. В качестве параметров могут быть выбраны темп работы, затраты рабочего времени и другие показатели.
В настоящее время наибольшую известность получила методика оценки интенсивности труда по времени занятости и темпу работы , разработанная Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации (в настоящее время - Институтом труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации). В соответствии с ней интенсивность труда рабочего определяется по формуле:
Эти процессы происходят непрерывно во время матча, и способность игрока продолжать играть в значительной степени зависит от способности эффективно и быстро преобразовывать, использовать и пополнять энергию, как это требуется. Во-первых, важно понимать, что существуют три генерирующие энергию пути - один аэробный и два анаэробных пути. Все эти пути важны для тенниса, учитывая, что спорт в значительной степени зависит от анаэробного метаболизма для служения, спринтов, прыжков и ударов, а также требует адекватной аэробной способности, чтобы поддерживать матч в течение 5 часов.
J = K T.P · K 3
где J - показатель интенсивности труда, доли единицы;
К т.р - коэффициент темпа работы, доли единицы;
К 3 - коэффициенту характеризующий отклонение фактического коэффициента занятости работника при выполнении работы от его эталонного значения (принято условно за 0,8).
Для определения коэффициента темпа работы выбираются типичные для данного участка, цеха рабочие места. Темп работы оценивается экспертным путем, т.е. наблюдатель дает качественную оценку темпа (быстрый, замедленный, нормальный и т.д.). При этом быстрому темпу соответствует коэффициент темпа работы, равный 1,39; ускоренному -1,2; нормальному -1,0; замедленному - 0,82; медленному - 0,75. Очень быстрый темп работы (коэффициент равен 1,47) в производственных условиях практически не встречается.
Коэффициент, характеризующий отношение фактического коэффициента занятости к его эталонному значению (К3), рассчитывается по формуле:
Непосредственным источником энергии для всех мышечных сокращений является химическое вещество, называемое аденозинтрифосфатом, которое происходит естественным образом в организме. Пируват превращается в молочную кислоту, а затем в лактат. Молочная кислота ингибирует сам процесс, который ее создал. Молочная кислота в мышце препятствует и уменьшает выход энергии гликолитической энергетической системы.
Эта система обеспечивает большую часть энергии для упражнений средней и высокой интенсивности продолжительностью до 2 минут. Гликолитический путь вступает в игру во время интенсивных митингов, которые длится дольше 10-15 секунд, или когда периоды восстановления во время практики или игры остаются очень короткими.
где Т эф - фактическое время занятости, % к длительности смены;
80% - условный уровень отсчета.
Фактическое время занятости (Тэф) определяется с помощью фотографии рабочего дня, проводимой методом моментных наблюдений. Моментные наблюдения осуществляются в процессе обхода рабочих мест, на которых изучается интенсивность труда работников, с интервалом 1-5 мин. Для определения фактического времени занятости при оценке интенсивности труда все виды затрат рабочего времени достаточно разбить на две группы: работа и перерывы. Первый вид затрат можно обозначить индексом « + », второй - «-». При обработке полученных данных число моментов наблюдений, обозначенных индексом «п+», делится на общее число наблюдений (n + + n -). Это и есть фактическое время занятости (Т эф):
Если интенсивность упражнений является субмаксимальной и присутствует много кислорода, тогда будет использована аэробная система. Углеводы, жиры и белки могут использоваться в качестве источников топлива для аэробного метаболизма. Первым шагом является «медленный гликолиз», который следует точно такой же серии реакций, как и быстрый гликолиз, но пируват отправляется в митохондрии в клетках, которые должны быть превращены в ацетил-СоА, а не в молочную кислоту.
Эта энергетическая система вступает в игру во время любого упражнения продолжительностью более одной минуты, и поскольку продолжительность упражнений выходит за несколько минут, производство аэробной энергии становится все более важным. Даже когда интенсивность игры высока и используются анаэробные системы, окислительный метаболизм продолжается в одно и то же время. Когда интенсивность упражнений падает, то есть между точками, аэробный метаболизм уже работает, чтобы быстро помочь мышечным клеткам восстановиться.
После определения интенсивности труда на конкретных рабочих местах рассчитывается среднее арифметическое ее значе- ниє для данного участка, цеха и т.д. Нормальная интенсивность труда находится в диапазоне от 1,0 до 1,2.
Производительность и интенсивность труда - взаимосвязанные экономические категории. Повышение уровней как производительности, так и интенсивности труда обеспечивает увеличение объемов производства. Средний общественно нормальный уровень интенсивности труда - одна из важных предпосылок достижения высокого уровня производительности труда. В этой связи весьма актуальны вопросы совершенствования организации труда на предприятиях, укрепления трудовой дисциплины, использования материальных и моральных стимулов к труду с целью доведения интенсивности труда до нормального уровня во всех сферах производства, на всех предприятиях.
Рост производительности труда создает также объективные предпосылки для сокращения продолжительности рабочего и увеличения продолжительности свободного времени, что обеспечивает благоприятные условия для более полного восстановления жизненных сил работников. В результате становится возможным повышение общественно нормального уровня интенсивности труда.
В то же время между этими категориями существуют принципиальные различия. Во-первых, категория «производительность труда» характеризует результативность, плодотворность конкретного труда, тогда как интенсивность определяет количество затрат абстрактного труда (т.е. затрат физической, нервной и умственной энергии) в единицу времени. Во-вторых, повышение уровня интенсивности труда всегда имеет определенные объективные границы, обусловленные психофизиологическими возможностями человека. Что же касается возможностей роста производительности труда, то они, в принципе, не ограничены и в каждый период экономического развития определяются способностью общества к наиболее полной реализации достижений научно-технического прогресса. Совершенствование предметов и средств труда, технологий, являющихся (наряду со знаниями, умениями и навыками человека) важными элементами конкретного труда, позволяет стабильно повышать уровень производительности труда далеко за пределы, обусловленные психофизиологическими возможностями индивида. Например, роботы могут широко применяться в такой производственной среде, где использование труда человека исключено (сверхвысокое и сверхнизкое давление, сверхвысокая и сверхнизкая температура и т.д.).
В силу всех этих причин динамика показателей производительности и интенсивности труда в различных ситуациях может быть как однонаправленной, так и разнонаправленной. Если уровень интенсивности труда на предприятии ниже нормальной величины, то его повышение становится необходимым условием роста производительности труда. В этом случае интенсификация труда не приводит к удорожанию единицы продукции, поскольку растет производительность труда, тогда как величина заработной платы либо вообще не меняется (когда интенсификация труда достигается в результате укрепления трудовой дисциплины, устранения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени), либо растет более медленными темпами, чем производительность труда.
Принципиально иная ситуация возникает в том случае, когда работодатели стремятся к повышению интенсивности труда наемных работников сверх ее нормального уровня. В краткосрочный период это приведет к росту производительности труда, однако в дальнейшем ее уровень будет снижаться, а себестоимость единицы продукции возрастать за счет опережения темпов роста затрат труда над темпами роста объемов продукции. Чрезмерная интенсификация труда требует значительных дополнительных затрат на компенсацию преждевременного износа рабочей силы, обусловленного переутомлением, ростом травматизма, общих и профессиональных заболеваний работников. В то же время рост объема выпускаемой продукции (или выполненных работ) становится все менее устойчивым, снижается качество труда и продукции, растут потери от брака.
Модель состоит из тысяч одновременных уравнений со структурой, которая относительно проста. Точное количество используемых уравнений варьируется в зависимости от объема промышленности, демографического спроса, количества товаров и услуг, требуемых местным регионом.
Главные показатели интенсивности
На спрос влияют изменения следующих компонентов: потребление, инвестиции, средний спрос и государственные расходы. Например, увеличение любого из вышеуказанных компонентов спроса приводит к увеличению спроса. Общая структура модели может быть обобщена в пяти основных блоках: «Выход» - это объем производства, включая все приобретенные промежуточные товары, а также добавленную стоимость. Можно также подумать о продажах или поставках.
Основные понятия и проблемы:
1. Интенсивность труда: содержание, виды, факторы нормализации
2. Методы измерения интенсивности труда
Тезисы лекций:
1. В современной теории и практике затраты труда работника определяются продолжительностью (экстенсивная составляющая) и интенсивностью (интенсивная составляющая) труда. Продолжительность труда характеризуется периодом рабочего времени, ограниченного законодательством и возможностями организма человека. Интенсивность труда характеризует степень его напряженности и определяется количеством затрат труда в единицу времени:
О сходстве и различии
На результаты влияют изменения в спросе на промышленность во всех регионах страны, доля домашнего региона на каждом рынке и международный экспорт из региона. Например, увеличение выпуска обусловлено увеличением спроса, увеличением доли рынка или увеличением международного экспорта.
На население влияют изменения в общей миграции, специальных группах населения, ставках Натали и коэффициентах выживания. Например, увеличение населения может быть вызвано увеличением одной или нескольких переменных, отмеченных выше. В этом разделе соответствующие технические документы были организованы применимым модельным блоком.
Взаимосвязь интенсивной и экстенсивной составляющих затрат труда обратная: чем длительнее непрерывный трудовой процесс, тем сильнее утомление работника и меньше дееспособность к концу рабочего времени. Если затраты времени сокращать, то интенсивность труда возрастает.
Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать достижение главной цели трудовой деятельности. Всестороннее развитие работника не только в трудовой деятельности, но и в других сферах жизни, а также наиболее полное удовлетворение рыночного спроса и обеспечение соответствующего уровня конкурентоспособности продукции.
Интенсивность труда определяется стоимостью труда по сравнению с другими факторами, капиталом и топливом. Спрос на капитал обусловлен оптимальным уравнением основного капитала как для нежилого капитала, так и для оборудования. Оптимальный основной капитал для каждой отрасли зависит от относительной стоимости рабочей силы и капитала, а занятость включает оценки количества рабочих мест, занятых полный рабочий день плюс неполный рабочий день, по месту работы. Работа на полный и неполный рабочий день рассчитывается с одинаковым весом.
Надбавка за интенсивность
Сотрудники, индивидуальные предприниматели и активные партнеры включены, но неоплачиваемые семейные работники и волонтеры не включены. На работу влияют изменения в производительности и производительности труда. Например, увеличение занятости может быть вызвано увеличением объема производства или снижением производительности труда.
Нормальный уровень интенсивности труда предполагает:
1. полное и производительное использование средств производства и рабочего времени;
2. рациональная занятость работающих;
3. нормальная скорость выполнения рабочих движений и трудовых приемов, обусловленную особенностями технологического процесса и возможностями организма человека;
Занятость в частных отраслях определяется добавленной стоимостью - это показатель вклада каждой частной отрасли и правительства в валовой внутренний продукт региона. Он определяется как валовая продукция отрасли за вычетом промежуточных затрат. Значение, добавленное в промышленность, также может быть измерено как сумма вознаграждения работников, налоги на производство и импорт за вычетом субсидий и валовой операционный излишек.
Например, увеличение добавленной стоимости вызвано увеличением спроса. Блок народонаселения и обеспечения занятости включает подробную демографическую информацию о регионе. Данные о численности населения приведены для возраста, пола и этнической категории с показателями рождаемости и выживаемости для каждой группы. Размер участия и доля рабочей силы каждой группы определяет предложение рабочей силы. Экономическая миграция определяется относительной реальной ставкой компенсации после уплаты налогов, относительной возможностью трудоустройства и доступом потребителей к разнообразию.
4. эффективные методы и способы выполнения трудовых операций;
5. благоприятные условия труда, определяющие нормальную напряженность труда;
6. рациональное использование потенциальных возможностей работника.
Таблица 4.
Классификация видов интенсивности труда
| Признаки классификации | Виды интенсивности труда |
| 1.По субъекту труда | Индивидуальная, групповая, интенсивность труда совокупного работника предприятия, народного хозяйства |
| 2.По объекту труда | Интенсивность труда на обрабатывающих работах, на заготовительных работах, на слесарно-сборочных работах |
| 3.По характеру затрат труда и степени напряженности рабочей силы | Общественно-нормальная (нормативная); оптимальная; плановая, фактическая, общественно-необходимая интенсивность труда |
| 4.По времени оценки интенсивности труда | Минутная, часовая, дневная (сменная), месячная, годовая |
| 5.По уровню производства | Интенсивность труда на рабочем месте, на рабочем участке, в цехе, на предприятии, в отрасли, в народном хозяйстве |
В современных условиях наибольший практический интерес представляет индивидуальная интенсивность труда, которая зависит как от объективных, так и от субъективных факторов. Уровень интенсивности труда, рассчитанный по группе работников, образует ее средний уровень. Такой средний уровень может быть рассчитан и по рабочим участка, цеха, предприятия, отрасли, народного хозяйства.
Компенсация, цены и затраты
Этот блок включает в себя стоимость оборудования, дефлятор потребления, потребительские цены, цену на жилье и уравнение компенсации. Этот доступ важен из-за специализации производства, которая имеет место в каждой отрасли, и потому что и транзакционные издержки на расстояние значительны. для каждой отрасли затем рассчитываются на основе издержек производства в регионах предоставления услуг, эффективного расстояния до этих регионов и индекса доступа к различным продуктам в отрасли относительно доступа к другим видам использования продукта.
Общественно-необходимая интенсивность труда – это средний уровень интенсивности труда, соответствующий данному уровню развития производительных сил. Но в современных условиях большее значение приобретает понятие общественно-нормальная или нормальная интенсивность труда.
Уровень нормальной интенсивности определяется при помощи действующих нормативов и норм затрат рабочего времени и затрат физической и нервной энергии с учетом маркетинговых, экономических, технических, психофизиологических и социальных параметров.
Дефлятор потребления конвертирует цены в отрасли в цены на потребительские товары. По потенциальной цене дополнительно рассчитывается потребительская цена. Цены на жилье меняются с их первоначального уровня в зависимости от изменений в доходах и плотности населения.
Компенсационные изменения связаны с изменениями условий труда и условий поставки, а также с изменениями в национальной норме компенсации. Изменения в возможностях трудоустройства по отношению к рабочей силе и изменению трудового спроса определяют нормы компенсации по отраслям.
Оптимальная интенсивность труда – это такое количество труда в единицу времени, которое позволяет минимизировать затраты оборудования, рабочей силы, с Учетом соблюдения необходимых ограничений.
Наиболее общая классификация факторов нормализации интенсивности труда состоит из трех основных групп:
1. Естественные, т.е. биологические факторы;
Уравнения на рынке оценивают долю местных и экспортных рынков, которые фиксируются каждой отраслью. Они зависят от относительных издержек производства, оценки спроса и эффективного расстояния между домашним регионом и каждым из других регионов. Изменение доли конкретной области в любом регионе зависит от изменений в ее поставленной цене и количества, которое она производит, по сравнению с теми же факторами для конкурентов на этом рынке. Затем доля местных и внешних рынков стимулирует экспорт и импорт в экономику страны.
В настоящее время четверть всех сотрудников рассматривает свою работу как стрессор номер один в своей жизни, согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний. Многие из нас сейчас работают в постоянно связанных, постоянно работающих, очень сложных рабочих культурах, где стресс и риск выгорания широко распространены.
2. Социально-экономические факторы;
3. Технико-организационные факторы.
К естественным биологическим факторам относят пол, возраст, состояние здоровья, уровень физического и умственного развития, выносливость, работоспособность.
Социально-экономические факторы включают в себя 2 подгруппы: социально-бытовые и социально-экономические условия труда. Социально-бытовые факторы: уровень и образ жизни работников, уровень здравоохранения, уровень культуры, уровень обеспечения жильем, уровень транспортной доступности. Социально-экономические условия труда: это состояние законодательства о труде и степень его соблюдения, продолжительность рабочего времени, режим труда и отдыха, выполнение стандартов по организации труда, уровень образования, стаж работы, уровень мотивации труда, уровень охраны труда и техники безопасности, темп выполнения работы и т.д.
Поскольку темпы и интенсивность современной культуры работы вряд ли изменится, более важно, чем когда-либо, создавать навыки повышения эффективности, чтобы эффективно ориентироваться в вашей рабочей жизни. Быть оспоренным - иногда жестоко - является частью того, что активизирует устойчивость как набор навыков. Более пяти десятилетий исследований указывают на то, что устойчивость основана на подходах, поведении и социальной поддержке, которые могут быть приняты и культивированы кем угодно. Факторы, которые приводят к устойчивости, включают оптимизм; способность сохранять равновесие и управлять сильными или трудными эмоциями; чувство безопасности и сильная система социальной поддержки.
Технико-организационные факторы включают в себя: уровень производственного использования достижений науки и техники, уровень технической оснащенности, уровень механизации и автоматизации труда, уровень стандартизации, уровень организации производства, труда и управления.
2. Существуют три основных метода измерения интенсивности труда:
1. Биологический, который подразделяется на энергетический (калориметрический) и психофизиологический
2. Социологический
3. Экономический, который можно разделить на прямые и косвенные методы.
Биологические методы.
Энергетический метод исходит из того, что любая деятельность человека связана с затратой им тепловой энергии. Измерение интенсивности труда заключается в определении затрат человеческой энергии на выполнение трудовых процессов в течение того или иного промежутка времени. Расход энергии человека в процессе труда:
Э – общий расход энергии человека;
Э 0 – расход энергии на основной обмен организма;
Э с – Расход энергии на выполнение статической работы;
Э д – затраты энергии на выполнение динамической работы;
Э н – затраты энергии на нервно-умственную деятельность;
Э у – расход энергии на преодоление неблагоприятных условий труда.
Э 0 – 60-75 ккал/час
Э с – расчет ведется с учетом удельного расхода энергии;
Э " С стоя = 330 кг м/мин; Э " С сидя = 120 кг м/мин.
Динамическая работа, рассчитанная в единицу времени, может быть определена:
Р – масса (вес) перемещаемых предметов;
l – расстояние перемещаемых предметов;
t – время выполнения работы;
Aд – работа (динамическая).
Затраты энергии на нервно-умственную деятельность составляет примерно 1% от всех затрат энергии. При разных условиях труда Э у будет различным.
I – постоянная величина энергии, расходуемой на выполнение статической работы и нервно-умственную деятельность;
Е – механический эквивалент теплоты, равный 427;
n – темп выполнения работы (количество прилагаемых разовых усилий в 1 минуту).
Метод простой, доступный, может легко использоваться для решения различных практических задач. Но многие современные виды труда энергетическим качествами не характеризуются.
Психофизиологический метод.
По скорости образования определенного уровня утомления, по скорости восстановления нормальной работоспособности судят об уровне интенсивности труда. Однако делают это с оговоркой, что интенсивность труда равна тяжести труда. При использовании данного метода применяются следующие показатели: минутный объем крови (МОК) в момент трудового усилия, частота сердечных сокращений (ЧСС), уровень рефлекторной реакции организма, минутный объем дыхания при трудовом усилии, минутный объем потребления кислорода. Посредством установления количественной зависимости между изменением этих показателей, степенью утомления и степенью нагрузки судят об уровне интенсивности труда. Этот метод очень трудоемкий, требует специальных знаний, специального оборудования.
Экономические методы.
К прямым экономическим методам измерения интенсивности труда можно отнести метод, предложенный Пригариным А.А., согласно которому часовая интенсивность труда пропорциональна трем переменным:
Т, А – темп работы и усилие на выполнение одного рабочего движения;
К – коэффициент, учитывающий увеличение расхода энергии рабочего при неблагоприятных условиях.
Прямые экономические методы являются недостаточно обоснованными, сложными и трудоемкими.
Косвенные методы в отличие от прямых имеют более практическое значение. Их суть заключается в оценке уровня интенсивности труда посредством расчета использования рабочего времени.
К косвенным методам можно отнести:
Метод оценки интенсивности труда по темпу работы . Этот метод предлагает сравнение фактического темпа работы с определенным уровнем эталонного темпа, в качестве которого могут выступать нормативные (нормальные) показатели темпа движения различных человеческих органов, общая величина темпа работы «нормального» работника, затем он принимается за 1, а фактический уровень темпа может быть больше или меньше этого значения. Эталонный темп выполнения трудовых движений может быть рассчитан так:
V 0 – оптимальная скорость трудовых движений, [м/с];
L – длина траектории трудового движения (расстояние перемещения предметов), [м];
tн – нормативное время трудовых движений, [мин].
Метод не затратный и достаточно действенный. Однако может применяться только для определенных видов работ и не исключен субъективный подход.
Структурно-аналитический метод основан на соизмерении фактических затрат труда работающих за анализируемый период с производительно используемым рабочим временем. Для измерения фактических затрат труда используются фотографии рабочего времени и хронометраж. Уровень интенсивности труда:
Т в – вспомогательное машинно-ручное время, [мин];
Т орм – время обслуживания рабочего места, [мин];
Т пз – подготовительно-заключительное время, [мин];
Т р – производительные затраты рабочего времени, [мин];
К зн – нормативный коэффициент занятости рабочего при выполнении операции работы, [мин]; К зн = 0,8;
К пзн – отраслевой нормативный коэффициент занятости работой в течение смены, [мин]; К пзн – 0,8.
Этот метод достаточно прост, понятен, точен и может быть применен для любых категорий работающих.
Метод оценки интенсивности труда на основе социально-экономической модели предполагает расчет интегрального показателя, метод представляет собой:
К ИТ.ЭК – интегральный показатель экономической модели интенсивности труда;
К ИТ.Ф – показатель интенсивности труда психофизиологической модели.
К пз – уровень производительных затрат времени;
К зр – уровень занятости работника при выполнении работ;
К т – уровень темпа работы.
К тн и К тф – соответственно нормативная и фактическая тяжесть труда работника.
Данный метод обеспечивает измерение интенсивности труда как одного работника, так и группы. Метод не трудоемкий.
Библиографическая основа лекции:
1. Экономика труда. / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М., 2003.
2.Экономика труда. / Под ред. А.Ф. Зубкова. – М., 2002.
Примерные контрольные задания:
1. Понижение уровня интенсивности труда до нормального значения приводит:
А) к снижению уровня производительности труда;
Б) к повышению уровня производительности труда;
В) не оказывает влияния.
2. Нормализация уровня интенсивности труда в организации увеличивает ……………………… и понижает ………………………….
3. Какой метод измерения интенсивности труда целесообразнее использовать для анализа труда 1) шахтера, 2) оператора станка с ЧПУ, 3) слесаря – сборщика автомобилей, 4) радиомонтажника:
Психофизиологический;
Социологический;
По темпу работы;
Энергетический.
