Задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда. Удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции.
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Результаты показывают, что стандартными драйверами, такими как относительный доход и относительная доля рабочей силы, являются важные детерминанты внехозяйственной миграции. За последние 50 лет страны Европейского союза испытали важные коррективы на рынке труда в сельском хозяйстве, продемонстрировав впечатляющую миграцию рабочей силы на фермах. Эти стилизованные факты противоречат более чем 50 млрд.
Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы на предприятии
Однако эффективность субсидий в поддержании рабочей силы в сельскохозяйственном секторе на самом деле неясна, и эмпирические данные по-прежнему в значительной степени неубедительны. На самом деле было подчеркнуто много косвенных каналов, благодаря которым субсидии фермерам могут влиять на занятость в сельском хозяйстве. Например, Баркли подчеркнул, что косвенное влияние субсидий могло произойти за счет увеличения стоимости земли. Действительно, оценка стоимости земли замедляет темпы трудовой миграции из сельского хозяйства.
В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:
В области использования рабочей силы:
Исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;
Проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;
Иными словами, Гёц и Дебертин показали, что эффекты замещения капитала и труда, вызванные субсидиями фермеров, в конечном итоге могут привести к сокращению использования рабочей силы. Совсем недавно Берлински, Ван Херк и Суиннен обнаружили доказательства еще одного косвенного канала, влияние субсидий на уровень образования детей фермеров и, как следствие, влияние на долгосрочное предложение рабочей силы. Эти и другие косвенные последствия субсидий фермерам явно заслуживают внимания, чтобы лучше понять ключевые механизмы, ответственные за загадочные результаты сельскохозяйственного труда.
Изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
Анализ влияния численности работающих на динамику продукции.
В области производительности труда:
Установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
Эмпирическая литература о влиянии сельскохозяйственных субсидий на сельскохозяйственный труд отражает два основных различных теоретических подхода. Вначале рассматриваются модели сельскохозяйственных хозяйств для анализа влияния субсидий на распределение домашнего труда. В этих моделях поддержка доходов фермеров может влиять на решения о распределении трудовых ресурсов фермерами несколькими способами: увеличение предельной стоимости труда фермеров, увеличение благосостояния домашних хозяйств и снижение изменчивости дохода.
Второй подход фокусируется на процессах входа и выхода из одного сектора в другой, используя модели профессионального выбора, которые уходят своими корнями в двухсекторную модель Тодаро и Харриса и Тодаро. В рамках этого класса моделей субсидии фермерам влияют на решения о распределении трудовых ресурсов фермерам в основном за счет их влияния на доходы фермеров по сравнению с несельскохозяйственными доходами.
Определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
Исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
Выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.
Эти два разных теоретических подхода отражены в эмпирических работах, которые можно условно разделить на две категории: исследования на уровне фермерских хозяйств на основе данных об уровне фермерских хозяйств и исследования распределения рабочей силы на агрегированном уровне. В первой группе использование микроданных позволяет решать индивидуальные корректирующие действия в ответ на изменения факторов, влияющих на бытовую технику, таких как различные источники дохода. Хотя исследования фермерских хозяйств имеют ряд преимуществ, особенно из-за большого количества информации о микроданных, они также имеют ограничения.
В области оплаты труда:
Проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
Определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
Выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
Изучение эффективности применяемых систем премирования;
Во-первых, не всегда ясно, насколько такие результаты, в основном основанные на данных обследования, являются репрезентативными для всего населения. Анализ на совокупном уровне, в принципе, является меньшим ограничением данных, усиленным методами панельных данных и обеспечением результатов с более широким охватом. Процесс трудовой миграции из одного сектора в другой оценивается путем контроля за такими структурными переменными, как относительный доход страны или региона, безработица, плотность населения и институциональные и политические переменные.
Исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
Обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Источники информации для анализа:
Эконометрические подходы к совокупным исследованиям варьируются от поперечного сечения, до анализа временных рядов и методов панельных данных. В этой литературе работы Петрика и Зиера представляют собой два важных исключения. Во-первых, доказательства поступают в основном из выводов из поперечного сечения. Во-вторых, он часто фокусируется на страновых или региональных тематических исследованиях, результаты которых трудно обобщить для других стран и регионов с широкими различиями в развитии, институтах рынка труда и сельскохозяйственных структурах.
План экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.№1-Т "Отчет по труду", приложение к ф.№1-Т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", данные табельного учета и отдела кадров.
Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг.
Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства.
Концептуальные рамки и гипотезы
Основная цель этой статьи - предложить вклад, который движется в этом направлении. Остальная часть статьи организована следующим образом. В разделе 5 представлены и обсуждаются результаты и, наконец, раздел 6 завершается. Статья носит эмпирический характер. Однако, чтобы мотивировать нашу работу, мы полагаемся на теорию решения о выборе профессии и трудовой миграции, которая имеет свои корни в модели двух секторов Тодаро и Харриса и Тодаро, впоследствии развитой Мундлаком и Баркли.
Рассмотрим экономику двух секторов - сельское хозяйство и несельскохозяйственное хозяйство, где нет места неопределенности, ограничениям на рынке капитала и расходам на корректировку. Лица выбирают между работой в сельскохозяйственном или несельскохозяйственном секторе, сравнивая их ожидаемую дисконтированную полезность для жизни в двух секторах, при этом потребление равно доходам.
Таблица 8. Анализ использования трудовых ресурсов
|
Показатели |
Отчетн. год |
Темп роста, % |
|||
|
Объем товарной продукции |
|||||
|
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала |
|||||
|
В том числе рабочих Миграция из одного сектора в другой произойдет, когда рынок труда находится в неравновесии, а именно когда существуют различия между возвращением к труду в двух секторах. Когда уровень дохода в несельскохозяйственной профессии выше, чем в фермерском секторе, фермеры должны отказаться от сельского хозяйства. Однако, несмотря на то, что доход от несельскохозяйственной доходной рабочей силы может быть выше, чем доход от сельского хозяйства, такая разница может быть снижена из-за вероятности найти работу в промышленном секторе. На эту вероятность влияют макроэкономические условия, такие как уровень безработицы и относительный размер секторальных трудовых ресурсов, а также правила рынка труда. Кроме того, ожидается, что экономические и структурные условия в сельскохозяйственном секторе, такие как структура семейного хозяйства и личные качества, такие как возраст, образование и гендерные аспекты, также скажутся на уровне миграции из сельского хозяйства. Таким образом, он включает в себя доход, рабочую силу, другие личные характеристики фермерского населения, такие как возрастная структура, вероятность найти работу и затраты на миграцию. |
|||||
|
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала |
|||||
|
В том числе рабочих |
|||||
|
Производительность труда одного работающего |
|||||
|
В том числе одного рабочего |
|||||
|
Среднегодовая заработная плата персонала Идентификация этого прямого эффекта субсидий фермерских хозяйств на переселение фермы представляет собой одну из основных целей настоящего исследования и вместе с другими потенциальными прямыми и косвенными последствиями субсидий фермерам, будет обсуждена в следующем разделе. Учетные работы осуществляются ручным способомПри прочих равных условиях, чем больше несельскохозяйственный рынок труда, тем легче он должен получить там работу. Однако, поскольку большинство миграций выходят из сельского хозяйства, миграция вне фермы будет увеличиваться с увеличением численности рабочей силы в сельском хозяйстве. |
|||||
|
В том числе одного рабочего |
|||||
|
Удельный вес заработной платы в объеме товарной продукции |
Данные таблицы 8 показывают как изменения в объеме товарной продукции, так и в численности и ФЗП. При увеличении объема товарной продукции до 112,2% общая численность персонала выросла с 182 чел. до 193 чел., темп роста 106%. Численность рабочих тоже увеличилась тоже на 14 чел., т.е. с 133 чел до 147 чел., темп роста составил 107,5%. Наблюдается увеличение ФЗП как по ППП в целом, так и по группе рабочих, 132,6% и 128,6% соответственно. Все эти изменения повлияли на выработку продукции одного работника и одного рабочего из-за увеличения выпуска продукции.
Таким образом, чистое влияние рабочей силы на происхождение и место назначения является априорным неопределенным знаком. Мы осознаем, что приведенное выше уравнительное уравнение миграции не учитывает ряд других потенциальных факторов, определяющих решения рабочей силы в сельском хозяйстве. Однако это результат двух основных соображений. Во-первых, при работе с агрегированными региональными данными многие из этих других детерминант просто ненаблюдаемы. Во-вторых, основное внимание уделяется политическим переменным, которые влияют на доход фермеров и спрос на рабочую силу.
Среднегодовая зарплата одного работника увеличилась с 83 тыс. тг. До 103,9 тыс. тг. и составила 125,2% от суммы предыдущего года. Несколько меньше снижение зарплаты по категории рабочих. Среднегодовая зарплата у рабочих выше, чем в целом по предприятию как в предыдущем, так и в отчетном году: на 9 тыс. тг. (92-83) в предыдущем и 3,1 тыс.тг. (107-103,9) в отчетном году.
Таким образом, другие детерминанты внехозяйственной миграции будут рассматриваться как стандартная проблема с опущенной переменной на эмпирическом уровне. Эффект доходов связанных субсидий во многом зависит от эластичности спроса на предложения и производства. Противоположность применяется в случае эластичного спроса и предложения, когда ценовая реакция на субсидии будет небольшой, и фермеры должны получить львиную долю субсидий.
Кроме того, когда субсидии связаны с землей, учитывая низкую эластичность предложения земли, значительная часть прибыли может быть капитализирована в аренду земли. Переходя к платежам за развитие сельских районов, они включают в себя гетерогенный массив платежей, предназначенных для различных видов деятельности фермеров. Инвестиционные средства включают капитальные вложения и рынки капитала с более высокой ценовой эластичностью. Это подразумевает более низкую утечку инвестиционных средств для участников несельскохозяйственного рынка и, следовательно, более сильное влияние дохода.
Среднегодовая зарплата рабочего составила 116,5% от предыдущего показателя.
Рассматривая удельный вес зарплаты в общем объеме товарной продукции, можно сказать, что произошло увеличение на 2 пункта, что связано с увеличением объема товарной продукции на 16783 тыс. тг и увеличением ФЗП до 4930 тыс. тг.
Таким образом, можно сделать вывод, что предприятие в отчетном году добилось хороших результатов: увеличение объема товарной продукции, увеличение численности, рост ФЗП, рост производительности труда.
Однако в той мере, в какой новый капитал и рабочая сила являются заменителями, их эффект должен снизить спрос на рабочую силу. Наконец, агроэкологические платежи связаны с конкретными сельскохозяйственными продуктами, которые создают положительные внешние эффекты, то есть защиту определенного ландшафта или уменьшение эрозии почв, или смягчение негативных последствий, - например, органическое земледелие, сокращение использования удобрений и пестицидов. Более того, как подчеркивает Петрик и Зир, многие из этих производств часто более трудоемкие, чем традиционные, поэтому они могут увеличить спрос на рабочую силу.
Таблица 9.Динамика основных показателей по труду и заработной плате
Из таблицы 9 видно, что объем товарной продукции увеличился на 16783 тыс. тг. Производительность труда ППП увеличилась на 44 тыс. тг, рабочих на 45,1 тыс. тг. Абсолютный прирост или снижение продукции за счет изменения производительности труда рассчитывается:
Объем производства ППП = (799-755) х 193 = 8492 тыс. тг.
Что касается развязанной платы за один фермер, внесенной реформой Фишлера, ее трудоемкость изучалась главным образом в период внехозяйственного участия в трудовой деятельности. С этой точки зрения эффект имеет тенденцию быть неоднозначным. Действительно, с одной стороны, мы можем ожидать снижения относительного возвращения к труду, и, следовательно, экономическая теория предполагает, что вероятность участия фермеров, участвующих в внехозяйственной деятельности, должна возрасти. Однако, поскольку развязанные платежи также являются источником богатства для домашнего хозяйства фермы, бюджетные ограничения будут ослаблены и могут уменьшить потребность или желание получить доход вне фермы.
Объем производства рабочих = (1078,9 - 1033,2) х 147 = 6629,7 тыс. тг
За счет численности: (193-182) х 755 = 8306 тыс. тг.
Суммарное влияние двух факторов на абсолютный прирост товарной продукции составляет:
8492+8305 = 16797 тыс. тг.
Таким образом, наибольшее влияние оказало изменение производительности труда.
Удельный вес объема товарной продукции изменился за счет производительности труда на 50,5 % (8492 / 16797 х 100) и за счет численности на 49,4% (8305 / 16797 х 100).
Таблица 10.Анализ использования фонда рабочего времени
|
Показатели |
Плановый |
Фактический |
Отклонение |
|||
|
Число календарных дней |
||||||
|
Выходных дней |
||||||
|
Номинальное время |
||||||
|
Невыходы, простои |
||||||
|
Отпуска (чел - дни) |
||||||
|
По болезням |
||||||
|
В связи с родами |
||||||
|
Число отпусков по инициативе администрации |
||||||
|
Из них без оплаты труда |
||||||
|
Нарушение трудовой дисциплины |
||||||
|
Полезный фонд рабочего времени |
||||||
|
Чел. - дни |
||||||
|
Чел. - час |
Анализ показывает, что изменения на одного человека по номинальному фонду времени наблюдалось 3443 чел. - дней, всего по предприятию за счет увеличения численности на 11 чел. По невыходам и простоям основные отпуска планировались в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде (18 календарных дней на 1 человека). Фактически продолжение составило 20 календарных дней. Также наблюдалось нарушение трудовой дисциплины в среднем 2 дня на человека.
Таким образом, полезный фонд рабочего времени планировался 286 дней на каждого работающего, фактически планировался 286 дней на каждого работающего, фактически составил 275 дней. Невыходы составили 11 дней на одного работающего. Часовой фонд 112 час. на человека.
Таблица 11.Анализ производительности труда
|
Показатели |
Предыд. год |
Отчетн. год |
Темп роста, % |
||
|
Доход от реализации продукции |
|||||
|
Численность ППП |
|||||
|
Запланировано |
|||||
|
Использовано |
|||||
|
Годовая производительность одного работника |
|||||
|
Дневная производительность труда |
|||||
|
Часовая производительность труда |
|||||
|
Продолжительность рабочего дня |
|||||
|
Продолжительность рабочего года |
Данные таблицы 11 показывают, что в отчетном году годовая производительность увеличилась на 44 тыс. тг, темп роста составил 105,8. Но другая картина по дневной и часовой производительности труда 0,474 тыс. тг и 0,058 тыс. тг соответственно. Причины снижения и увеличения производительности труда могут быть разделены на факторы.
Таблица 12.Факторный анализ производительности труда
Данные таблицы12 показывают, что увеличение производительности труда на 44 тыс.тг. произошло под влиянием факторов:
За счет изменения часовой выработки:
0,402-0,460 х 8,01 х 205 = - 95,2
За счет уменьшения продолжительности рабочего дня:
(7,99-8,01) х 0,402 х 205 = - 1,65 тыс. тг.
За счет увеличения продолжительности рабочего года:
249-205 х 0,402 х 7,99 = 141,3 тыс. тг.
Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются следующие:
1. Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.
2. Анализ накопленных материалов.
3. Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.
Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:
1. Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы.
2. Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты.
3. Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода.
4. Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда.
5. Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.
Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы.
Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:
1. Отчетными данными (в сравнении с планом) об объеме производства, численности работающих, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.
2. Отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам.
3. Данными о состоянии технического нормирования на предприятии.
4. Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы по причинам.
5. Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих.
6. Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период.
7. Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее.
Правильность выводов анализа и его эффективность зависят от сопоставимости анализируемых данных. Сопоставимость показателей при анализе особенно важна в следующих случаях:
1. Когда фактическое выполнение производственно программы отклоняется от плана по ассортименту (по номенклатуре), то есть когда в анализируемом отчетном периоде наблюдаются ассортиментные сдвиги и связанные с этими изменениями трудоемкости.
2. При неправильном методе планирования заработной платы на предприятии.
3. Когда в отчетном периоде имеет место существенный пересмотр норм, неотраженный в плановых лимитах по труду, или изменились расчетные (тарифные) ставки и т.д.
Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета выполнения степени выполнения производственной программы путем сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними. Однако такое сопоставление может правильно характеризовать общее использование фонда зарплаты только в том случае, когда план по выпуску валовой продукции выполнен на 100%. Как известно, численность и фонд заработной платы некоторых категорий работающих (служащих, младшего обслуживающего персонала и другое) непосредственно не связаны с объемом производственной программы. Численность же и фонд зарплаты, например, рабочих зависит от степени выполнения плана по выпуску валовой продукции. Поэтому в тех случаях, когда фактические показатели по выпуску продукции отклоняются от плановых, выявляется относительная экономия или перерасход фонда.
На величину абсолютного отклонения оказывают влияние два фактора:
Изменение среднесписочного числа работников
Изменение среднегодовой зарплаты на одного среднесписочного работника.
Изменение среднегодовой зарплаты. По действующей методике для определения влияния изменения среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда сумму отклонения от предусмотренной планом среднегодовой зарплаты одного работника умножают на фактическое в отчетном периоде среднесписочное число работников.
Таким образом, из рассматриваемых факторов на фонд оплаты труда один (изменение среднесписочного числа работников) оказал отрицательное, а второй (изменение среднегодовой зарплаты) - положительное влияние.
На следующем этапе анализа необходимо выявить конкретные причины, оказавшие влияние на возникновение перерасхода фонда оплаты.
В отличии от абсолютного отклонения на относительное отклонение фонда оплаты труда оказывают влияние три фактора:
Изменение среднесписочного числа работников;
Изменение среднегодовой зарплаты;
Процент выполнения плана по объему производства продукции.
Из расчетов видно, что относительное отклонение фонда в большей мере зависит от степени выполнения плана.
Чтобы оценить эффективность работы предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.
При анализе определяют и сопоставляют:
1. Планируемые темпы роста производительности и средней зарплаты к предыдущему году.
2. Фактические темпы роста производительности и средней заработной платы по отношению к предыдущему году.
3. Фактические темпы роста с планом.
Персональная ответственность за правильность выплат из фонда оплаты труда возлагается на руководителя предприятия и главного бухгалтера.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании утвержденного контракта на один год (индивидуально заключенного с каждым специалистом).
В современных условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели, механизмы оплаты труда, но наиболее принципиальным было бы обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата», определить и раскрыть связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом: заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление. Она представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».
Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны А.Смитом и Д. Риккардо. А.Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А.Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.
Концепция «заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»» разработана К.Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости, т.е. товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. К.Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, от рыночной конъюнктуры.
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, организации, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.
Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и функция стимулирующая.
Функции распределения передаются непосредственно производителям, так как только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. В новых экономических условиях форма распределительных отношений ориентирована на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансовое положение предприятия.
При рассмотрении социальной функции заработной платы можно отметить, что сегодня все вопросы оплаты труда решаются на уровне предприятий.
Государство устанавливает минимальный гарантированный уровень оплаты труда, который сегодня из-за инфляции и падения объемов производства определился ниже прожиточного минимума. В сложившихся условиях фонды социального развития на предприятиях играют большую роль в улучшении материальных условий персонала.
Основной функцией заработной платы является стимулирующая функция. Она играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы и степенью ответственности.
В сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, выражая его социальный статус; именно через заработную плату работник оценивает себя, свои успехи в работе.
От того, как признаются заслуги работника в течение его трудовой жизни, выражающиеся в росте заработка, можно говорить об адекватном процессе его связи с производством. Если же признания нет, не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, ориентации на высокую производительность.
Организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, чем оплата без оценок; является решающим условием достижения цели управления трудом и нацеленности работника на производительный труд.
В современных условиях заработная плата рассматривается, прежде всего, как социально-экономическая категория. Заработная плата – стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств, для воспроизводства рабочей силы и ее эффективного функционирования в производстве. Являясь формой проявления мотивов и стимулов, находясь под влиянием системы потребностей и интересов, она конкретно воздействует на достижение поставленных целей, когда оплаты труда поставлены в зависимость от количества и качества результатов труда работников. Однако если работники не имеют определенного уровня квалификации, оплата их труда не может в должной мере воздействовать на удовлетворение потребностей работников.
В современных условиях систему оплаты труда целесообразно строить на следующих принципах:
Системность;
Справедливость;
Эффективность;
Ясность;
Устойчивость;
Надежность.
Принцип системности в организации оплаты труда выражается в гармонизации ее элементов. В современных условиях модель заработной платы включает в себя не зависящий и зависящий от роста доходов предприятия элемент. Принцип справедливости заключается в том, что доход предприятия распределяется между сотрудниками в зависимости от степени их участия в производственном процессе. Однако каждый человек имеет субъективное представление о справедливости. Работники судят о ней, сравнивая содержание труда, свою квалификацию и оплату труда, схожую с выплатами за аналогичный труд. Принцип справедливости требует объективного отношения ко всем сотрудникам, признавая их вклад и потребности (справедливая заработная плата и справедливый порядок ее назначения). При этом для сотрудника очень важно, каким образом начисляется заработная плата. Учет принципа справедливости при построении системы оплаты труда позволит привлечь и удержать лучших сотрудников. Каждый сотрудник должен быть информирован о том, какие факторы определяют величину оплаты труда. Руководители предприятий должны знать, считают ли работники, что система оплаты труда строится на равной и справедливой основе. В случае нарушения данного принципа неизбежна социальная напряженность, которая создает угрозу стабильности деятельности предприятия. Принцип эффективности состоит в том, что доходы предприятия позволяют решать текущие и перспективные задачи. Оплата труда выступает как следствие эффективности, так как существует связь заработной платы и производительности труда: с ростом производительности труда оплаты труда должен увеличиваться, но при этом не должен превышать темпы роста производительности. Принцип ясности заключается в том, что, во-первых, конструкция модели оплаты труда не должна быть сложной, во-вторых, должна быть понятна каждому сотруднику, в-третьих, должна быть проста в реализации. Принцип устойчивости означает, что система оплаты труда должна стимулировать сотрудничество и социальную стабильность, а не являться причиной конфликтов. Принцип надежности гарантирует то, что в случае снижения доходности предприятия труд работника будет оплачен в размере не ниже установленного предприятием минимума .
