Анна Курская, РИА Новости.
Большинство работодателей проверяет, как долго кандидат задержался на предыдущем месте работы, и анализируют причины его увольнения, свидетельствуют данные опроса компании HeadHunter, опубликованные во вторник. Эксперты советуют работникам сохранять партнерские отношения с работодателями и не бояться говорить на собеседованиях правду о себе.
По данным исследователей , опросивших представителей 860 компаний, 80% работодателей обязательно интересуются продолжительностью работы кандидата на последнем месте. Почти в каждой пятой компании этот фактор может стать решающим при выборе между несколькими кандидатами.
"В среднем, работники до 40 лет работают на одном месте 2,5-3 года, - рассказал РИА Новости президент компании HeadHunter Юрий Вировец. - Конечно, это среднестатистическая цифра. Если работа нравится, и все устраивает, то нет никаких причин увольняться после трех лет. Тем не менее, люди стали более мобильными в профессиональном плане, чем пять лет назад".
Продолжительность работы на одном месте в два-три года устраивает не только работников, но и большинство работодателей, свидетельствуют результаты опроса. Но лишь 2% компаний могут без колебаний взять на работу кандидата, который пробыл на своем предыдущем месте менее года.
"Частая смена работы помогает двадцатилетним попробовать несколько разных направлений и определиться с выбором своего пути, - поясняет заместитель генерального директора HR-компании "Велес Персонал" Марина Миронова. - Но когда человек к 30 годам работает везде по году - это, наверное, уже патология".
По мнению эксперта, люди, которые меняют работу каждые полгода-год, не готовы справляться с трудностями, они предпочитают уволиться в надежде, что следующая работа будет лучше.
Искать работу стало труднее
Эксперты предостерегают россиян от непродуманных попыток смены работы этой осенью, поскольку ситуация на рынке труда для этого не очень благоприятная. Активного роста нет ни в одной отрасли, руководство многих компаний приостановило набор сотрудников, и даже у крупных компаний количество вакансий снизилось на 10-15%. Одновременно с этим существенно возросло число резюме от соискателей, отмечает Марина Миронова.
"Если еще недавно на каждую позицию специалистов приходило по 10-15 откликов, то сейчас - порядка сотни. На технические позиции (секретари, водители, курьеры) количество отзывов доходит до 600-700 откликов. Как бы кандидаты ни говорили, что опытного специалиста всегда "с руками оторвут", в реальности поиск работы может растянуться на 2-3 месяца", - рассказала замглавы компании "Велес Персонал".
Работники почувствовали не слишком оптимистичные настроения на рынке труда и стали осторожнее относиться к смене работы. "За последние полгода люди стали реже увольняться, многие заняли выжидательную позицию, - отметил Юрий Вировец. - У нас на сайте вакансий до сих пор много, на 47% больше, чем в докризисное время - начало 2008 года - и на 7% больше, чем год назад, но работники стали крепче держаться за свои рабочие места".
Когда менять работу
Часть экспертов говорит о том, что если человек в течение трех лет не совершает скачок на своей работе, а в течение семи лет не меняет работу, то у него "замыливается глаз", и он останавливается в своем развитии.
"Невозможно показывать высокие результаты, находясь на одном и том же месте без каких-либо изменений. Человеку требуются вызовы. Если он бизнесмен - его бизнес должен развиваться, если он работает по найму - он должен продвигаться по карьерной лестнице", - рассказал РИА Новости директор Российского центра практической психологии Сергей Ключников.
Если человек перестал ощущать пользу, выгоду, интерес, у него нет новых перспектив, новых контрактов, новых предложений, а есть одно и то же монотонное ощущение привычной утомительной деятельности, тогда лучше подумать о смене работы, утверждает психолог.
Признаки более серьезной ситуации - когда сложности на работе начинают сказываться на личной жизни, здоровье, эмоциональном состоянии работника. "Если на то, чтобы примириться с ситуацией, с каждым днем ему приходится тратить слишком много сил, работу действительно надо менять", - полагает Марина Миронова.
Как правильно увольняться
В идеале работу надо искать, не увольняясь со старого места. Но даже если перед работником открываются самые блестящие перспективы, ему следует позаботиться о том, чтобы сохранить свою репутацию среди коллег и партнерские взаимоотношения с бывшим начальником.
"Правильно увольняться - значит не портить отношения с коллегами при увольнении и не настраивать их негативно в отношении компании", - подчеркнул Юрий Вировец.
Эксперты не советуют уходящему работнику "хлопать дверью" и ссориться с бывшим начальником и коллективом. "О том, как человек ушел, будут вспоминать очень долго, и в интересах сотрудника - уйти хорошо. Новые работодатели будут звонить по прежним местам работы. Кроме того, иногда ваш бывший начальник или подчиненный становится вашим начальником на новом месте", - предупреждает Марина Миронова.
Если у работника есть претензии к начальству, молча положить заявление об уходе на стол - также не лучший выход. Нужно попытаться обсудить свое недовольство с руководителем. Возможно, до увольнения дело не дойдет.
Собираясь уйти всерьез, надо постараться объяснить начальнику свое увольнение объективными причинами. "Это будет правильнее, чем говорить "мне у вас не понравилось", "я ухожу туда, где больше платят"", - советует Сергей Ключников.
"У многих увольняющихся есть детский комплекс: "Вот я уйду, и вы посмотрите, как без меня плохо". Это похоже на детское: "Я умру и посмотрю, как вы будете плакать на моей могиле". Это признак личностной незрелости", - подчеркнула замглавы компании "Велес Персонал".
Почему вы ушли с прежней работы?
Исследователи компании HeadHunter отмечают, что шансы кандидата на трудоустройство не снижаются, если причины его ухода устроят работодателя.
"Могу посоветовать только одно: всегда говорите правду, - говорит Юрий Вировец. - Ситуации бывают самые разные, иногда очень запутанные, у каждой стороны своя правда. Если вы будете честны с будущим работодателем, то он вас поймет".
Постарайтесь избегать объяснений-штампов, советует Марина Миронова: "На собеседовании 90% кандидатов говорят "не вижу перспектив карьерного роста", но мы понимаем, что большинство увольняются из-за взаимоотношений и из-за денег".
Большинство кандидатов боятся говорить на собеседовании о том, что у них не сложились отношения с начальником. Они не хотят, чтобы о них подумали: "конфликтный, не может ужиться". Но нужно все-таки попытаться поговорить с будущим работодателем "по-человечески", объяснить ему близко к реальности, что происходило, считают эксперты. Когда кандидат говорит шаблонными лозунгами, это вызывает еще большие подозрения.
Можно сказать: "Сложилась не очень комфортная работа с новой командой, хотя я до этого в коллективе проработал несколько лет". Или что "поставленные задачи были мне не очень интересны", что кандидат "пытался обсудить это с работодателем, но его не услышали", советуют психологи.
Конечно, кандидату следует иметь в виду, что его версию будут перепроверять. "Если вы уверены в себе и в том, что вам на старом месте работы дадут хорошую характеристику, вы можете сами предложить позвонить вашему шефу или в отдел кадров, - советует Сергей Ключников. - Такой шаг производит благоприятное впечатление, и даже если с нового места звонить не будут, все равно это влияет позитивно".
Все эксперты сходятся во мнении, что жаловаться на бывшего начальника нельзя.
"Жалоба на предыдущего работодателя указывает на проблемы самого работника. Вы уходите не потому, что начальник плохой, а потому что вам конкретно с ним некомфортно работать. Поэтому надо говорить о себе, своих чувствах, а не обсуждать начальника", - резюмирует Марина Миронова.
Дата публикации 18.12.2014
Насколько сегодня работодателя волнует причина увольнения кандидата с прежнего места работы, в каких случаях это актуально и что отвечать соискателю, если причина не очень убедительная, а то и вовсе скандальная?
ЕКАТЕРИНА СКЛЯРЕНКО, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад:
При отборе кандидатов рекрутер оценивает как профессиональные качества специалиста, так и личные, не исключены и ситуации получения обратной связи от предыдущих работодателей. Так что о причинах увольнения лучше говорить правдиво, искренне и этично. Главное правило в любой ситуации - не отзываться плохо о компаниях, в которых работал, и о бывших коллегах. Если новый работодатель уже знает о конфликте с предыдущим, не стоит рассказывать все подробности и, тем более, продолжать рьяно доказывать свою правоту. Лучше акцентировать внимание рекрутера на том, что это был единственный подобный случай в вашей трудовой деятельности, и связан он с определенными обстоятельствами.
Если решение сменить работу вызвано собственным желанием человека, то лучше придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных обстоятельств. В качестве причины можно назвать, например, продолжительность работы в одной компании и тот факт, что перспектив для развития не предвидится, поэтому хочется действовать на опережение. Можно говорить также о желании освоить новую сферу в рамках профессиональных интересов, получении дополнительного образования и готовности применить знания и опыт в новой компании. Иногда вполне логичным выглядит ответ соискателя, когда он признается, что ему было трудно совмещать текущее место работы с поиском новой, к тому же он считает не совсем этичным тратить на это рабочее время. Именно поэтому он сначала уволился, а затем вплотную занялся поиском. Нормально воспринимаются и такие причины увольнения, как реорганизация, сокращение, переезд в другой город, например, по семейным обстоятельствам.
В любом случае нужно помнить: реальные задачи и конкретная работа покажут в ходе испытательного срока, преувеличил человек свои достоинства или сказал правду. В связи с этим на этапе переговоров гораздо лучше представить свои положительные стороны, реальные достижения.
ТАТЬЯНА ЕРОФЕЕВА, менеджер по персоналу ресторана «Ассамблея»:
Вопрос о причинах увольнения помогает лучше узнать кандидата, подходит ли он компании, поэтому будет одним из ключевых на собеседовании, и к нему следует подготовиться заранее.
Помните, что информацию можно проверить у бывшего работодателя, поэтому отвечать нужно по существу и честно, но максимально сглаживая негативные моменты.
Если вы попытаетесь уйти от ответа или ограничитесь общими фразами, работодатель может решить, что вы скрываете истинные причины увольнения.
Не рекомендуется отзываться плохо о прежнем месте работы, руководстве или коллегах. Вас могут принять за конфликтного человека. Не вызывает доверия и кандидат, меняющий работу исключительно по финансовой причине.
Поиск новой работы вполне может быть связан со сменой места жительства, графика работы или деятельности компании, не соответствующей вашим профессиональным интересам.
В нынешних условиях сокращение штата не редкость, но обосновывать свой уход лишь этой причиной тоже не стоит, ведь по-настоящему ценного сотрудника не увольняют в первую очередь.
Попытайтесь акцентировать внимание работодателя на том, что вы делали или хотите делать на своей будущей работе, а не на мотивах ухода из предыдущей компании. Ваша цель - убедить, что именно вы подходящий работник.
ЕЛЕНА СЕНЦОВА, менеджер по персоналу департамента «Офисный подбор» компании «СТС Групп» (услуги аутсорсинга в сфере персонала):
Причина увольнения кандидата с прошлого места работы - актуальная тема для обсуждения на собеседовании.
Разумеется, будущему работодателю важна действительная причина увольнения кандидата с прошлого места работы - он должен знать, кого берет в штат и что можно ожидать от потенциального сотрудника. Как показывает практика, соискатели редко указывают истинную причину увольнения, и выявить ее - одна из основных и, безусловно, важных задач собеседования.
Причина увольнения кандидата позволяет определить ведущую мотивацию кандидата, а также демотивирующие факторы. Кроме того, она расскажет о его личностных особенностях, способности выходить из конфликтов или наоборот - обострять их. И, наконец, причина увольнения может сказать о лояльности специалиста к компании, где он работал, и будущему работодателю.
Как и что человек рассказывает о причинах увольнений, дает пищу для размышлений о личностных характеристиках, профессиональных достижениях, ожиданиях, а также опасениях и страхах в связи со сменой работы.
Рекрутер обычно хочет подробностей, в случае если человек слишком часто меняет место работы в течение года. Конечно, нередко случается, что не складывается сотрудничество, но важно, как сам человек объясняет эти частые смены работы.
Если менеджеру по подбору персонала покажется, что причины увольнений выглядят неубедительно, он непременно постарается выяснить истину, если потенциальный сотрудник представляет для компании ценность.
ОЛЬГА БЕКЕРОВА, директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек «СитиВет»:
Причина увольнения всегда волновала и волнует работодателя, ведь данная информация показывает мотивацию работника, его личные качества, а также многое другое.
Причина увольнения - очень тонкий момент, и ответ на этот вопрос соискателю нужно продумать отдельно. Есть общее правило: не рекомендуется ругать предыдущего работодателя, надо сохранять корректность.
Если вам пришлось уйти с предыдущего места работы из-за того, что не удалось сработаться с новым руководителем, лучше придумать какую-то нейтральную причину. Например, сказать о том, что ваше профессиональное развитие на предыдущем месте себя исчерпало, и вы хотите приносить пользу и получать новые знания на новом месте, где есть больший потенциал. В ходе беседы с рекрутером можно поблагодарить предыдущую организацию за те возможности, которые были вам даны, и не забыть про свои достижения. Допустимо рассказать о финансовых трудностях организации (если они не зависели от вас), которые повлияли как на уже не соответствующую вашей квалификации заработную плату, так и на снижение темпов или остановку роста организации. Если вы достигли потолка в карьерном росте на предыдущем месте работы и переходите на руководящую позицию - это тоже является позитивной мотивацией для смены работы.
Если причина увольнения, мягко говоря, вас не красит, сделайте все возможное, чтобы сохранить отношения с отделом персонала, ведь звонок о рекомендации, скорее всего, поступит именно туда, тогда ваш тыл будет прикрыт и вы сможете начать работу на новом месте без неприятного осадка.
| |
| Предыдущая статья: ->> |
День добрый, дорогой друг!
Сегодня разговор о том, что говорить на собеседовании о причине увольнения с предыдущих мест работы. По инициативе работника (собственному желанию) или по соглашению сторон, ибо за этими формулировками может стоять много чего.
Сразу признаюсь, что некоторые опытный рекрутер задает не с целью получить содержательный ответ. Вопрос о причинах увольнения как раз из этой обоймы. По данным исследований, 63% соискателей скрывают истинную причину.
Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Вопрос о причинах увольнения — скорее проверка на эмоциональную устойчивость и ваше умение преподнести факты в нужном свете. Это может быть важным в работе.
Почти все соискатели знают, что плохо говорить о бывших руководителей не следует. Но…
Велико искушение сказать правду или еще какую-нибудь гадость про своих бывших…)
«Плохие» причины
Также не самые «веские» причины–несбывшиеся надежды на повышение и служебный рост. Карьерные и зарплатные амбиции это не криминал, но не забывайте, что начальников хватает везде и зарплаты много не бывает.
Если зарплата- основной аргумент вашей смены работы, лучше его представить как второстепенный . Большинство работодателей считают, что чем больше кандидат думает о деньгах, тем меньше он будет думать о работе.
Зарплатная причина может выглядеть как основная, если разница в зарплате на предыдущем месте работы и там, куда вы устраиваетесь, — действительно существенна. Например, при переходе из бюджетной организации в коммерческую.
Веские причины
Гораздо лучше сказать о барьерах в профессиональном росте. При этом важно самому определиться с траекторией своей карьеры.
Иначе на логичный вопрос: «Вы ушли из-за невозможности профессионального развития. Достигли потолка в этой компании. А как вы видите свой путь в профессии в ближайшие годы?», -вам придется придумывать что-то на ходу, что не есть хорошо.
- Хороший может звучать так: «Я хочу стать профессионалом высшего уровня в своей области. Для этого нужно участвовать в крутых проектах. Компания, в которой я работал, такой возможности предоставить, к сожалению, не могла. Посмотрев вакансию, я обратил внимание, что в вашей компании такие проекты есть.»
- Еще вариант – смена команды. Приходит новый руководитель и тащит за собой свою команду. При этом вам говорят: «Очень жаль с вами расставаться, но сами понимаете...».
- Следующая версия — реорганизация. Ситуацию нужно объяснить так, что у работодателя не было выбора, кого оставить, иначе возникает вопрос: оставили лучших, но вы в их число не вошли, почему? В компании принято решение о реструктуризации и ваша должность (еще лучше весь ваш отдел) уходит в небытие. Вам предлагают какое-то место, но это никак не коррелирует с вашими профессиональными амбициями и вы уходите. Цивилизованно и без взаимных претензий.
Скажете вранье? Не совсем. Это ваша интерпретация. Вы же не фальсифицируете факты . Конечно, если у вас в трудовой запись, что вы уволены за прогулы, — тогда никуда не денешься, скорее всего придется это все объяснять.
Но если вы ушли по соглашению сторон или по своей инициативе — вы просто даете свою интерпретацию этому событию.
Принять или не принять этот небольшой грех – решать вам.
Рекрутер может проверить? Может… Но будет это делать не часто. Причину я указал в самом начале статьи.
Полагаю, на этом можно завершить.
Спасибо за проявленный интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Отвечая на вопросы, на собеседовании необходимо руководствоваться следующими принципами:
1. Не нужно лгать.
Во многих организациях есть служба безопасности, которая может найти информацию о кандидате. Правдивость ответов легко проверяется. Это относится не только к причинам ухода с предыдущего места работы, но и к другой информации, указанной в резюме:
- о семейном положении;
- о трудовом стаже;
- об опыте работы в той или иной сфере.
Правду нужно преподносить с выгодой для себя. Например, при увольнении по причине конфликта с прежним руководством это лучше вообще не озвучивать. Любой рассказ об этом вызовет подозрения у нанимателя, который не знает реальной ситуации.
2. Не нужно уходить от ответа.
При устном собеседовании любые затруднения при ответе на вопрос покажутся нанимателю подозрительными. Недопустимо долго думать, какую назвать причину увольнения на собеседовании. Говорить следует уверенно, не юлить и не выкручиваться.
Необходимо заранее подготовиться к разговору с работодателем. Полезно набросать на листочке варианты ответов на вопросы, которые обычно задают:
- основания увольнения с предыдущей работы;
- взаимоотношения с коллективом;
- желаемый заработок;
- карьерный рост.
3. Не нужно использовать шаблонные фразы.
Заученный заранее ответ будет казаться неправдоподобным, даже если отчасти он правдивый.
Вопрос: «Почему сократили именно вас?».
Ответ: «Кризис в экономике. Сейчас это случается со многими».
Это неправильный вариант. Им соискатель сам подчеркнул свою ненужность компании. Намного лучше будет звучать такой текст: «Наш отдел сократили полностью, т. к. наши функции по подбору персонала во время кризиса не востребованы».
Интересные факты
Стоит быть осторожными с фразами: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании было сокращение штата, и я потерял работу». Специалисты по кадрам прекрасно понимают, что с хорошими работниками фирмы не будут расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более в то время, когда речь идёт больше о «призраке кризиса», чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата навряд ли повредит ценному работнику.
Вопрос: «Почему вас уволили на испытательном сроке?».
Неудачный ответ: «Предприятие не хочет платить больше и таким образом экономит».
Верный вариант: «Я ушел по соглашению сторон, потому что понял - это не то, чем я хотел бы заниматься».
4. Не нужно критиковать прежнее начальство и коллектив.
Негативные отзывы о бывших коллегах прикрепят к соискателю ярлык «скандалист» или «конфликтный человек». Такие люди нигде не требуются. Потенциальный руководитель задумается, нужен ли ему сотрудник, который через некоторое время будет отрицательно говорить о нем и коллегах, вступать в дискуссии и выяснять отношения.
5. Не нужно заострять внимание на размере зарплаты.
Маленькая зарплата не должна быть основным аргументом увольнения. Этот фактор можно использовать, как дополнение к главному мотиву. Если человек ищет больший заработок, то сначала находит подходящее место, а потом увольняется, чтобы не остаться без средств к существованию.
Ключевым моментом смены работы заработок может быть только для бюджетников, устраивающихся на работу в коммерцию.
По общению с кандидатом работодатель делает соответствующие выводы о характере человека и его соответствии новой должности и коллективу.
Гражданам, уволенным по статье, устроиться на работу сложнее. Обладателю такой трудовой можно специально потерять ее или устроиться на работу к знакомым. Если эти варианты человеку не подходят, при прохождении собеседования необходимо учесть следующие рекомендации:
- не следует указывать в резюме основание увольнения;
- не нужно заводить разговор об увольнении;
- при сомнениях начальника, можно предложить ему взять вас с испытательным сроком.
Желательно попасть на беседу к директору, а не к кадровику. У руководителя сложится собственное мнение о кандидате, которое будет решающим при выборе соискателя.
Если вопрос об увольнении по статье прозвучит, нужно дать короткий и ясный ответ. Не стоит хитрить, вдаваться в подробности, сваливать вину на других. Умение признавать свои ошибки ценится начальством.
Известно, что некоторые вопросы опытный специалист по кадрам задает не с целью получить полноценный ответ. Вопрос о причинах увольнения как раз из этой части. Согласно исследованиям, 63% соискателей скрывают настоящую причину.
Несколько вариантов удачных ответов на вопрос об увольнении
Лучше всего для собеседования подойдут следующие причины увольнения с работы:
1. «Эмоционально сгорел».
Это модное современное выражение. Использовать его нельзя лицам, склонным к частой смене рабочих мест.
2. Ликвидация или банкротство компании (сокращение штата).
Действительность этих причин легко проверить, поэтому использовать их можно при условии их реальности.
3. Переезд.
С помощью данного аргумента можно подчеркнуть свои достоинства. Например, пунктуальному человеку недопустимо опаздывать, но доехать на другой конец города не всегда получается вовремя.
4. Желание получать официальный заработок и соцпакет.
Данное основание подходит соискателям, не имевшим этого на предыдущей работе.
Некоторые факты
Не нужно пытаться обойтись общими фразами на подобии «в компании была негативная атмосфера», «все новые веяния рубились на корню». Желание уйти от четкого ответа вызовет подозрения. Некоторые наниматели считают, что ответ на этот вопрос является показателем честности соискателя.
5. Стремление попасть именно в эту фирму.
Подобный ответ понравится руководителю. Кандидату заранее нужно собрать сведения об организации.
6. Продолжительный однотипный труд тормозит умственное развитие, рабочие функции выполняются автоматически.
Работать со временем становится неинтересно и скучно. Не появляется новых знаний, отсутствует карьерный рост. Вывод - не имеет смысла трудиться на одном месте более трех лет.
Подойдут и такие варианты: надоело быть узким специалистом, хочется расширить круг обязанностей, нет перспектив дальнейшего роста, исчерпан потенциал работы в компании.
Что писать в резюме
Первостепенной возможностью заинтересовать работодателя является заполнение кандидатом резюме. Перед его составлением нужно тщательно продумать сведения, которые стоит в нем разместить.
Иногда тему увольнения с прошлой работы лучше не затрагивать, а на собеседовании объяснить все лично. С другой стороны, причины смены места работы следует указать. По предоставленной информации менеджер по подбору персонала сделает предварительные выводы о кандидате.
Формулировать и объяснять ситуацию нужно осторожно и внимательно. На собеседовании всегда есть немного времени подумать, что ответить. Причину, почему вы уволились, можно пояснить, добавляя мимику, жесты и обаяние. На бумаге такая возможность отсутствует.
В ролике рассказано что говорить на собеседовании о причине увольнения
Наиболее подходящими формулировками мотивов увольнения с предыдущей работы являются:
- есть потенциал трудиться, но нет возможности профессионально двигаться вперед;
- успехи в труде никак не влияют на размер небольшого заработка;
- руководство игнорирует перспективные предложения и идеи подчиненных, возникает взаимное недопонимание;
- условия труда не соответствуют умениям и квалификации работника, мешают реализовывать свой потенциал;
- сменился руководитель, который полностью обновил штат;
- массовое увольнение, прекращение работы компании.
Информация в резюме и объяснение причин увольнения с предыдущей работы в совокупности сформирует мнение работодателя о соискателе. На основе полученных данных руководитель примет решение, продолжать дальнейшее общение с кандидатом или он не подходит для данной работы.
Итак, при поиске нового места работы важно знать, что сказать на собеседовании о причинах увольнения от предыдущего работодателя. К данному вопросу нужно подготовиться заранее, правильно излагать свои мысли и суждения. В этом случае можно рассчитывать на положительное решение нового руководителя о трудоустройстве соискателя.
Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях
