Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление. Анализ динамики производительности труда предполагает измерение численного значения и направления, воздействующих на нее факторов с целью выявления резервов роста производительности труда и повышения эффективности производства. В связи с этим весьма значительное влияние на качество проведения анализа и получения надежных результатов для управления приобретает классификация факторов, влияющих на уровень производительности труда.
Учитывая ограниченные местные источники прекурсоров озона, это говорит о том, что процесс образования озона в сочетании с выбросами от отдаленной городской деятельности является движущей силой ежедневного изменения условий окружающей среды, наблюдаемых вблизи этой фермы.
Кроме того, предложение рабочей силы сельскохозяйственных рабочих в краткосрочной перспективе является крайне неупругим. Работники прибывают на поле в экипажах и возвращаются в качестве экипажей, таким образом, большую часть своего времени проводят вне вне зависимости от условий окружающей среды. Более того, поскольку у нас есть меры как по решению работать, так и по количеству отработанных часов, мы можем проверить, реагируют ли работники на озон, и на самом деле мы можем исключить даже небольшие изменения в поведении избегания.
Рост производительности труда может быть обусловлен:
1) ростом результата при неизменных затратах ресурса или их снижении;
2) снижением затрат при неизменном или возрастающем результате;
3) ростом результата и затрат при опережающем темпе роста результата;
4) снижением результата и затрат при опережающем снижении затрат.
Таким образом, сосредоточение внимания на сельскохозяйственных работниках значительно ограничивает возможности для избегающего поведения, дополнительно обеспечивая, чтобы воздействие загрязнения было экзогенным в этой ситуации, и что мы обнаруживаем влияние производительности на интенсивный запас.
Хотя эти работники оплачиваются по частным контрактам, компенсация работникам регулируется правилами минимальной заработной платы, которые могут изменить стимул для работников приложить затратные усилия. Поскольку минимальная заработная плата отделяет ежедневную работу от компенсации, у рабочих может быть стимул уклоняться. Если загрязнение приводит к увеличению числа рабочих, получающих минимальную заработную плату, а это, в свою очередь, вызывает уклонение, оценки линейной регрессии будут повышаться.
Производительность труда повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:
Объем продукции растет, а затраты снижаются;
Объем продукции растет быстрее, чем затраты;
Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, при реализации программ по сокращению издержек);
Объем продукции растет при неизменных затратах;
С другой стороны, угроза расторжения может стать достаточным стимулом для обеспечения усилий, особенно в наших условиях, когда продукция легко проверяется, а трудовые контракты крайне недолговечны, и в этом случае модели линейной регрессии должны быть объективными.
После объединения данных работника с условиями окружающей среды на основе показаний с станций качества воздуха и метеорологии в калифорнийской сети мониторинга воздуха мы сначала оцениваем линейные модели, которые относятся к средним концентрациям озона в течение типичного рабочего дня к производительности. Мы обнаружили, что уровни озона значительно ниже федеральных стандартов качества воздуха оказывают значительное влияние на производительность: сокращение концентрации озона на 10 частей на миллиард увеличивает производительность труда на 5 процентов.
Объем продукции падает более медленными темпами, чем затраты.
Основные факторы, оказывающие влияние на рост производительности труда, проявляющийся в виде увеличения объема произведенной продукции, повышения ее качества, сокращения затрат труда и времени производства и обращения товаров, а так же увеличения массы и нормы прибыли и т.д., можно объединить в три основные группы. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в следующие группы:
Согласно этой спецификации фактические показатели производительности при привязке минимальной заработной платы больше не влияют на оценки воздействия озона на производительность. Таким образом, если маргинальные эффекты производительности по этой скрытой переменной отличаются от маргинальных эффектов от нашей линейной линейной модели, это означает, что происходит уклонение. Однако наши результаты остаются неизменными, предполагая, что угроза прекращения действия создает достаточные стимулы для работников приложить усилия, даже если компенсация напрямую не связана с производством.
1) Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается путём:
Модернизации оборудования;
Замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;
Эффект экологической результативности, оцененный в этой статье, предлагает новый показатель воздействия заболеваемости, который является более тонким и более распространенным, чем стандартные меры воздействия на здоровье, основанные на госпитализации и посещения врача. В развивающихся странах, где экологические нормы обычно менее жесткие, а сельское хозяйство играет более заметную роль в экономике, этот эффект экологической эффективности может иметь особенно пагубные последствия для национального процветания.
Справочная информация по озону и здоровью
Статья организована следующим образом. Исследования последовательно связывают более высокие концентрации озона с увеличением посещений медицинских учреждений для респираторных заболеваний, но озон также может привести к незначительным оскорблениям, которые могут не потребовать использования формального медицинского обслуживания. Симптомы воздействия озона могут возникать всего за один час, с эффектами, усугубляемыми физическими нагрузками, и с продолжительной продолжительностью воздействия, которые являются особенно важными для нашей популяции, учитывая физические потребности в задаче и длительное воздействие.
Внедрения новых прогрессивных технологий;
Использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами .
Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования. Важный материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии.
Как эти респираторные изменения влияют на производительность, недостаточно понятны, хотя, вероятно, можно предположить, что ослабленное функционирование легких негативно скажется на производительности для физически сложной работы, такой как обнаруженная в сельском хозяйстве.
Восстановление от озона, когда оно удалено от воздействия, также довольно быстро. Почти все функции легких возвращаются к исходным уровням у здоровых взрослых в течение 24 часов после воздействия, хотя восстановление может занять больше времени для пациентов с повышенной чувствительностью с основными состояниями здоровья. Поскольку уровни озона значительно снижаются в одночасье по мере снижения температуры и солнечного света, мы ожидаем, что озоновый слой окажет минимальное воздействие на производительность нашего здорового рабочего населения.
Необходимо отметить, что научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования. В результате действия материально - технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции.
В результате мы фокусируем наш анализ прежде всего на одновременных отношениях между озоном и продуктивностью. Влияние концентраций озона с запаздыванием также изучается, чтобы подтвердить, что наши рабочие действительно здоровы. Как отмечено во введении, образование озона зависит, в частности, от температуры окружающей среды. Высокое значение воздействия на человека может привести к серьезным негативным последствиям для здоровья, включая тепловые судороги, истощение и инсульт, а также более тонкое воздействие на выносливость, усталость и познавательные характеристики, которые могут снизить производительность труда работников.
2) Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. Организационные факторы производительности труда во многом определяют степень реальной экономической отдачи материально-технических факторов. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:
Таким образом, наши эмпирические модели будут включать гибкое управление температурой. Он отслеживает прогресс сотрудников путем сбора данных в режиме реального времени о посещаемости и уровнях сбора урожая отдельных работников фермерских хозяйств, чтобы облегчить управление сотрудниками и заработной платой. Программное обеспечение установлено на карманных компьютерах, используемых полевыми супервизорами. В начале дня контролеры вводят дату, время начала и урожай. Каждый сотрудник работает, просматривая уникальный штрих-код на своем значке.
Совершенствование структуры аппарата управления;
Совершенствование систем управления производством;
Улучшение оперативного управления производственным процессом;
Совершенствование организации производства, в том числе:
Улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
Улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
Каждый раз, когда работник приносит бушель, ведро, наконечник или корзину, его или ее значок пропускается, записывая блок и время. Данные, собранные в поле, передаются на главный компьютер путем синхронизации карманного компьютера с главным компьютером, что облегчает расчет заработной платы работника. Мы приобрели права на ежедневные данные о производительности с фермы в Центральной долине Калифорнии, которая использует эту систему. Чтобы защитить личность фермы, мы можем показывать только ограниченную информацию об их деятельности.
Ферма с общим размером около 500 акров производит голубику и два вида винограда в теплые месяцы года. Ферма предлагает два разных контракта с частичной оплатой в зависимости от урожая: время плюс штуки для винограда и времени плюс все кусочки для черники. Общая ежедневная заработная плата по каждому контракту может быть описана следующими уравнениями.
Совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;
Совершенствование организации труда, в том числе:
Улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
Предельный стимул для работника, выход которого помещает их в минимальную часть заработной платы графика компенсации, - это гарантия занятости. Рабочий набор данных, который мы получили, состоит из продольного файла, который следует за рабочими со временем, присваивая рабочим уникальный идентификатор на основе штрих-кода их знака сотрудника. Он включает информацию об общем количестве штук, собранных каждым работником, местонахождении поля, типе урожая, условиях договора купли-продажи, времени и времени и пол работника.
Качество данных чрезвычайно велико, поскольку его основная цель - определить заработную плату работников. Наши меры по охране окружающей среды исходят из данных о качестве воздуха и погоде из системы сетей мониторинга, поддерживаемых. Эти данные дают ежечасные меры различных загрязнителей и метеорологических элементов на многочисленных участках мониторинга по всему штату. Ферма находится в непосредственной близости от нескольких мониторов: три монитора, которые обеспечивают измерения озона и других переменных окружения, находятся в пределах 20 миль от фермы, с ближайшим менее чем в 10 милях отсюда.
Использование передовых методов и приёмов труда;
Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
Применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих - повременщиков и служащих;
Использование гибких форм организации труда;
Улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
Для всех переменных окружения мы вычисляем среднюю часовую меру для типичного рабочего дня, который начинается в 6 утра и заканчивается в 3 часа дня. Мы назначаем условия окружающей среды ферме, используя данные от ближайшей станции мониторинга до фермы. Таким образом, несмотря на его простоту, мы ожидаем ошибку измерения, используя нашу предложенную методику назначения озона ферме, которая будет довольно мала. В таблице 1 приведены сводные статистические данные о выходе и характеристиках работников, переменных окружающей среды и разбивке размера выборки.
Улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
Совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.
Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических факторов. Все организационные факторы тесно взаимосвязаны и представляют собой, по сути, единую систему организации труда, производства и управления. Особенности их воздействия на производительность труда заключаются в существенном влиянии на использование совокупного фонда рабочего времени, позитивное воздействие проявляется в сокращении его потерь и нерациональных затрат. Индексная взаимосвязь, отражающая влияние использования совокупного фонда рабочего времени на производительность труда, носит характер прямой зависимости. В этом смысле организационные факторы выступают как экстенсивные (число отработанных часов возрастает). Однако они же ведут к снижению трудоемкости производства продукции, его обслуживания и управления, улучшению использования оборудовании, более рациональному расходованию инструмента, сырья, материалов, сокращению брака и повышению качества продукции и в этом аспекте являются интенсивными факторами повышения производительности труда.
Есть три основных урожая, собранных этой фермой. Мы также видим, что различия в производительности труда в равной мере обусловлены различиями внутри, а также между рабочими. Срок пребывания рабочих с фермой довольно короткий, в среднем 20 дней, и оба пола хорошо представлены.
Поскольку эта мера озона берется за средний рабочий день с 6 утра до 3 часов вечера, она тесно соответствует национальным стандартам качества атмосферного воздуха, которые основаны на восьмичасовых мерах по озону. В соответствии с областью, подверженной образованию озона, средняя температура и солнечный свет высоки, а осадки низки. В дополнение к вышеупомянутым проблемам, связанным с уклоном, остаются несколько дополнительных основных угроз идентификации. Как обсуждалось ранее, потенциальное смешение из-за погоды может привести к смещению результатов, поэтому мы гибко контролируем температуру и солнечный свет - два важных фактора в процессе формирования озона.
3) Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация работников. Влияние социальных факторов на производительность труда в значительной мере является опосредованным, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля. Экономические цели предприятий не должны противоречить целям, которые они ставят в области условий и охраны труда, точнее, они дополняют друг друга. К сожалению, исследования показывают, что здоровье работников недостаточно ценится как фактор производства. Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют также и на использование рабочего времени, повышение квалификации, организации труда и профессиональный рост.
Кроме того, решения о поставках рабочей силы могут реагировать на уровни озона. Поскольку мы проводим месяцы и часы, мы непосредственно исследуем такие ответы. Наконец, если есть неоднородность в эффектах производительности озона, и рабочие выбирают в посевы, это может помешать выходу. Чтобы оценить это, мы исследуем как неоднородность воздействия озона, так и характеристики озона или рабочих характеристик, связанные с присвоением урожая.
Начнем с оценки наших предыдущих утверждений о том, что предложение рабочей силы сельскохозяйственных рабочих нечувствительно к уровням озона в этой обстановке. Мы оцениваем модели линейной регрессии для принятия решения о работе и количества отработанных часов, как с фиксированными эффектами, так и без работника. Как показано в таблице 2, результаты в первых двух столбцах, в которых основное внимание уделяется решению о работе, не дают никаких доказательств ответа на предложение рабочей силы для озона.
Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.
В условиях развития рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой – стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие. Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно .
Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.
Производителыюсть труда - показатель динамичный, постоянно изменяющийся под воздействием множества факторов. Факторы изменения показателя - это совокупность всех движущих сил и причин, которые определяют динамику этого показателя. Соответственно факторы повышения производительности труда - это вся совокупность движущих сил и причин, которые приводят к увеличению производительности труда. Поскольку повышение производительности труда имеет большое значение и для каждого предприятия в отдельности, и для общества в целом, изучение факторов и поиск резервов увеличения становится важнейшей задачей экономической теории и практики. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Они либо усиливают действие того или иного фактора (если они благоприятны), либо ослабляют его. Например, природно-климатические условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные условия, связанные с формами собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут определенным образом отразиться на производительности труда.
Все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на две группы.
Первая группа включает факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся. Вторую группу представляют факторы, отрицательно отражающиеся на производительности труда. К ним относятся неблагоприятные природные условия, плохая организация производства и труда, напряженная социальная обстановка.
На уровне отдельного предприятия или организации все факторы можно разделить на внутренние и внешние факторы. Первые включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенность применяемых систем стимулирования,
18 - 3-1844
274 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда
обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т. п., т. е. все то, что зависит от коллектива предприятия и его руководителей. К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т. п. Внутренние и внешние факторы можно рассматривать также по принципу уровня регулирования, т. е. те, которые может регулировать хозяйствующий субъект (управление, организация, трудовые отношения, квалификация и мотивация персонала, техника и технология, условия труда, инновации и др.), и те, которые находятся вне сферы регулирования хозяйствующего субъекта (политическое положение в стране и в мире, уровень развития рыночных отношений, конкуренция, научно-технический прогресс, общий уровень экономического развития, качество и количество трудовых ресурсов страны, культура, моральность, социальные ценности, наличие природных богатств, развитие инфраструктуры и др.).
По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в три основные группы:
- материально-технические, связанные с уровнем развития техники и
технологии, внедрением в производство научных открытий и разработок,
совершенствованием орудий и средств труда; - организационные, обусловленные организацией производства, тру
да и управления; - социально-экономические, связанные с составом работников, уров
нем их квалификации, условиями труда и быта, отношением работников
к собственности, эффективностью стимулирования труда и заинтересо
ванностью в конечных результатах производства, т. е. со всем, что каса
ется человека и его отношения к труду.
К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса. Главными направлениями научно-технического прогресса в производстве являются: механизация производства с переходом к автоматизации; увеличение единичных мощностей машин и оборудования с повышением энерговооруженности труда; электрификация производства; химизация производства в ряде отраслей промышленности и сельском хо-
275
зяйстве; создание принципиально новых технологий, обеспечивающих интенсификацию производства и резкое сокращение затрат живого труда; снижение материалоемкости продукции и экономия материальных ресурсов; углубление специализации машин и оборудования. Важное значение имеет освоение новых мощных источников энергии - атомной, внутриядерной, геотермальной, космической. 
В результате действия материально-технических факторов во много раз возрастает производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции.
К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей и национального хозяйства в целом. Большое значение здесь имеют размещение предприятий по территории, организация транспортных связей как внутри страны, так и с зарубежьем; специализация предприятий и их надежная последующая кооперация; организация материально-технического снабжения, энергоснабжения, ремонтного обслуживания и т. д. Внутри предприятий важнейшими задачами улучшения организации производства являются: повышение качества планирования с учетом перспективных потребностей развивающегося рынка; организационно-техническая подготовка производства; своевременное внедрение новой техники и технологии; модернизация действующего оборудования; обеспечение текущих и капитальных ремонтов и бесперебойной работы машин, механизмов, оборудования, аппаратуры, а также четкая организация внутризаводского материально-технического снабжения.
Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления: рациональные разделение и кооперацию труда между различными категориями, группами работающих и между отдельными исполнителями; организацию и обслуживание рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей; подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда; организацию рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха; укрепление трудовой и производственной дисциплины. Большое значение в современных условиях имеют развитие бригадной и других организационных форм коллективного труда, внедрение подрядных, арендных форм организации и стимулирования труда, развитие многостаночного и многоагрегатного обслуживания в условиях автоматизированного и полуавтоматизированного производства. Все эти направления сводятся в систему научной организации труда.
Организация управления производством также включает ряд важных направлений. На уровне управления хозяйством страны в ее задачи вхо-
276 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда
дят: создание отраслевых и территориальных органов управления предприятиями, обеспечение их эффективного взаимодействия, координация работы предприятий как внутри страны, так и с ближним зарубежьем. На предприятиях задачами организации управления являются создание экономичной и действенной управленческой структуры, укомплектование всех подразделений компетентными руководителями и специалистами, их правильная расстановка и использование; в экономической области - организация внутрихозяйственного хозрасчета, аренды, акционирования предприятий, эффективного стимулирования труда, а также контроль за производством, реализацией продукции и всех экономических показателей. Все организационные факторы тесно взаимосвязаны и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное использование организационных факторов, наличие организационных недостатков отражаются на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.
Некоторые организационные мероприятия приводят непосредственно к снижению трудоемкости. К ним относятся, например, мероприятия по освоению передовых приемов и методов труда, расширению производственного профиля и совмещению функций или даже профессий и т. п. Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров - относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно-производ-ственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних - доли основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производ-ственного персонала, тем выше при прочих равных условиях и производительность труда в среднем на одного работника.
Социально-экономические факторы играют важную роль в формировании показателя производительности труда. Значение действия данных факторов обусловлено тем, что и развитие научно-технического прогресса, и совершенствование материальной основы производства - техники, технологий, и осуществление многообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, под влиянием каких-то сил природы, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей - участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в свою очередь позволяет удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности людей - участников производства.
277
Глава 11. Производительность и эффективность труда
Кроме того, помимо стремления к определенному результату трудовой деятельности, все участники производственной или иной деятельности должны обладать (каждый на своем уровне) достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем.
К важнейшим социально-экономическим факторам, влияющим на производительность труда, относят все факторы, которые приводят к улучшению качества рабочей силы. Это прежде всего такие характеристики рабочих, как уровень квалификации и профессиональных знаний, умений, навыков; компетентность, ответственность, умственные способности; адаптированность, инновационность и профессиональная мобильность, моральность, дисциплинированность, способность реагировать на внешние стимулы и внутреннее желание качественно выполнять работу. К этой группе факторов также относят характеристики трудовых коллективов, такие, как трудовая активность, творческая инициатива, социально-психологический климат, система ценностных ориентаций.
Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда. Оно дает немедленный и очевидный результат. Однако при этом производительная сила труда не увеличивается, а психофизиологические границы повышения интенсивности труда весьма жесткие. Существенный рост производительности труда только за счет повышения интенсивности и увеличения энергетических затрат организма работника не может быть достигнут.
Вместе с тем заинтересованность работников в результатах труда побуждает их к совершенствованию организации производства и труда. Таким путем социальный фактор реализуется через организационные и материально-технические факторы, вызывает стремление к совершенствованию техники, технологии, организации производства, труда и управления.
Однако только материальной и моральной заинтересованности в результатах труда недостаточно. Нужно не только хотеть получить желаемый результат, но и быть способным его достичь. Для этого необходимы, во-первых, квалификация, приобретаемая посредством первоначального обучения и длительной практики, а, во-вторых, соответствующее выполняемой работе состояние здоровья. Но поскольку состояние здоровья - физическая дееспособность работников - зависит не только от производственных условий, но и от условий жизни вообще (степень удовлетворения разумных жизненных потребностей в пище, одежде, жилье, в полноценном отдыхе и т. д.), то корни социально-экономических факторов выходят далеко за пределы предприятия и охватывают, по существу, весь жизненный уклад, образ жизни той или иной социальной группы.
278 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда 
По сфере возникновения и действия факторы повышения производительности труда делятся на:
- внутрипроизводственные - те, которые возникают и действуют не
посредственно на уровне предприятия или организации; - отраслевые и межотраслевые, которые связаны с возможностью
улучшения кооперативных связей, концентрации и комбинирования
производства, освоения новых технологий и производств на уровне всей
отрасли или нескольких совместных отраслей народного хозяйства; - региональные - это факторы повышения производительности тру
да, характерные для данного региона; - общегосударственные - это такие факторы, которые вызывают по
вышение производительности труда по всей стране (например, повыше
ние образовательного уровня населения, рациональное использование
трудового потенциала).
Экономия прошлого труда, заключенного в материальных затратах первой группы, будет повышать производительность труда непосредственно, в обратной пропорции к достигнутой экономии.
Глава 11. Производительность и эффективность труда 279 Рациональное использование производственных и непроизводственных фондов, переносящих прошлый труд на вновь созданную продукцию частями (в стоимостной форме, в виде амортизационных отчислений), отразится на показателе производительности труда через величину амортизационных отчислений. Поэтому при прочих равных условиях производительность труда за счет этого фактора будет тем выше, чем меньше будет задействовано фондов и чем лучше и полнее они будут использоваться.
