РФ Украина на мясокомбинат
Москва 47 000 руб. в месяц
бесплатное трудоустройство без посредников. в соответствии с требованиями ТК РФ . Оформление к нам в штат и заселение в квартиры в день обращения... производстве и складе. Работа в цехе готовой мясной продукции - колбасы, сосиски. Требуются работоспособные мужчины и женщины до 50 лет. Работа по ...
МАКСИМУС - Москва 40 000 руб. в месяц
кассой Требования: ∙ гражданство РФ ∙ от 18 лет ∙ ПК-пользователь ∙ активность ∙ коммуникабельность Мы предлагаем: ∙ оформление по ТК ... РФ трудоустройство с учетом места...
Продавец-консультант в салон сотовой связи (ТК Садовод, м. Выхино)
МАКСИМУС - Москва 45 000 руб. в месяц
по ТК РФ ∙ соцпакет (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году, больничный лист, учебный отпуск и...Должностные обязанности: ∙ консультирование покупателей по
МАКСИМУС - Москва 45 000 руб. в месяц
! "Плюшки" и драйв гарантируем ∙ оформление по ТК РФ ∙ соцпакет (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году, больничный лист, учебный отпуск...Должностные обязанности: ∙ консультирование покупателей по ассортименту ∙ оформление продажи цифровой портативной техники, мобильных...
Продавец-консультант в салон мобильных технологий (ТК Садовод)
Москва
продаж! "Плюшки" и драйв гарантируем ∙ оформление по ТК РФ ∙ соцпакет (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году, больничный лист, учебный...Должностные Обязанности: ∙ консультирование покупателей по ассортименту ∙ оформление продажи цифровой портативной техники, мобильных...
Продавец-консультант (ТК Вешняки м. Выхино)
Москва
: ∙ оформление по ТК РФ ∙ соцпакет (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году, больничный лист, учебный отпуск и др.) ∙ трудоустройство с учетом...Должностные Обязанности: ∙ консультирование покупателей по ассортименту ∙ оформление продажи цифровой портативной техники, мобильных...
Грузчик (вахта 15/15, по ТК)
Москва 29 000 руб. в месяц
документы (трудовая книжка, СНИЛС, ИНН), Мы прямой работодатель, трудоустройство бесплатное. Оформление по ТК , оплачиваемые отпуска и больничные... Требования: РФ , муж, до 45лет. Опыт не требуется. Обязанности: Работа на складе со сканером. Всему научим. Условия: Работа вахтовым методом от 15...
Менеджер по работе с клиентами
ТК ЖелдорАльянс - Москва 35 000 руб. в месяц
неделя, с 09.30 – 18.00; Официальное трудоустройство по ТК РФ ; Наставничество и обучение; Благоприятные условия труда: комфортабельный офис... доставки грузов. Предоставление ответов по запросам Клиентов. Требования: Образование высшее / неполное высшее; Желательно опыт работы в...
Помощник менеджера по продажам
ООО ТК "ОПОРА" - Москва 30 000 руб. в месяц
Трудоустройство по Тк Рф ; Работа в офисе в 5 минутах от метро Братиславская Работа в дружном коллективе Компания OporaSolar осуществляет продажу...В компанию Срочно требуется помощник менеджера по продажам Обязанности: Взаимодействие с поставщиками Подготовка различных документов...
Специалист по тендерам
ООО ТК "ОПОРА" - Москва 30 000-45 000 руб. в месяц
Трудоустройство по Тк Рф ; Работа в офисе в 5 минутах от метро Братиславская Работа в молодом коллективе Компания OporaSolar осуществляет продажу...; Проверка Тендерной документации; Формирование заявок на участие; Отслеживание и мониторинг тендеров, аукционов, конкурсов, по тематике; Работа...
Специалист по кредитованию (Ашан, Леруа Мерлен Вегас)
Москва 30 000 руб. в месяц
кредитном отделе гипермаркетов АШАН или ЛЕРУА МЕРЛЕН Официальное трудоустройство в банке согласно ТК РФ с 1-го дня График работы: сменный 2/2 по ... 1 час назад от 32 000 руб. Обязанности сотрудника: - Работа с клиентами в офисе - консультирование по процедуре урегулирования убытков...
Менеджер по продажам Светотехники
Техноплаза, ЦСТ - Москва 40 000-50 000 руб. в месяц
светотехнических расчетов и опыт расчетов освещенности реальных объектов,мы готовы обучить продажам. Что мы предлагаем: Трудоустройство по ТК РФ Оклад...Стабильная компания с 25-летней историей на рынке спецтехники, в связи с открытием нового направления деятельности ищет менеджера по ...
Сервисный инженер по медицинскому оборудованию
Кадровое Агентство Уникальных Специалистов - Москва
вам полезны: сотрудничаем только с надежными работодателями; гарантируем трудоустройство по ТК РФ ; сохраним в тайне сведения, которые... роботической хирургической системы для ортопедии - Гарантийное и постгарантийное обслуживание оборудования - Консультирование заказчика по вопросам...
Менеджер по продажам
Москва
Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet Explorer, Outlook. Условия: - трудоустройство согласно ТК РФ ; - гарантированный доход плюс премиальное...- консультирование клиентов по всем продуктам и услугам банка, включая ипотеку; - привлечение клиентов на обслуживание; - оформление...
Экономист по работе с дебиторской задолженностью
БАК Интернэшнл - Москва 35 000-40 000 руб. в месяц
Часовая рабочая неделя. Участие в интересном, перспективном и долгосрочном проекте. Трудоустройство по ТК РФ . Современный офис в бизнес-центе в... в ФЭО; Знание офисного ПО ; Аналитический склад ума, готовность работать в команде, ориентация на результат Условия: Гибкий график, 40...
Менеджер по расчетам с клиентами
ЛУИС+ - Москва 43 000 руб. в месяц
Чувство юмора Опыт работы в торговом доме будет являться преимуществом Условия: Испытательный срок 3 месяца Официальное трудоустройство по ТК ... РФ Демократичная атмосфера Заработная плата, достойная специалиста своего дела Карьерные перспективы Вкусные бесплатные обеды Удобный...
Добросовестные компании оформляют новых сотрудников на работу согласно закону и предпочитают этот процесс не затягивать. Все необходимые процедуры производятся в кратчайшие сроки, чтобы работник как можно раньше приступил к своим обязанностям.
Чтобы не получилось так, что новому работнику при оформлении на работу работодатель морочил голову лишней волокитой с документами, ниже приводится подробное описание процедуры оформления сотрудников в штат, предусмотренной законом. Требования к оформлению на работу сотрудников, внесенные в ТК РФ, могут незначительно варьироваться.
Процедура начинается с написания претендентом на работу заявления, в котором должны быть указаны название организации, фамилия руководителя, структурное подразделение, интересующая его должность, условия приема и дата. Это заявление руководитель должен завизировать, указать в нем оклад, подписать и датировать, после чего отправляет его в отдел кадров со всеми прилагаемыми к нему документами нового сотрудника.
Следующее действие, предусмотренное статьей 57 ТК РФ - заключение трудового договора с сотрудником, в котором должны быть прописаны время работы, отдыха и отпуска, оклад и все возможные надбавки. Этот договор должен быть подписан работодателем и принимаемым сотрудником, соответственно, один экземпляр передается на хранение отделу кадров, а второй - вручается сотруднику. Если работодатель отказывается от заключения трудового договора, он нарушает закон. Согласно статье 67 ТК РФ, договор считается автоматически заключенным с момента начала работы сотрудника, даже если он не подписан. На бумажное оформление трудовых отношений по закону отводится три рабочих дня с момента принятия сотрудника в штат.
После этого отдел кадров должен издать приказ о приеме нового сотрудника, в котором он должен расписаться. Далее делается запись в трудовой книжке - на это по закону отводится одна неделя с того дня, как был издан приказ о приеме на работу. Согласно статье 66 ТК РФ, запись в трудовой книжке должна быть сделана любому сотруднику, отработавшему в компании более пяти рабочих дней, независимо от того, работает сотрудник постоянно, временно или проходит испытательный срок. В трудовую книжку эти нюансы не вносятся, они должны быть отмечены в приказе о приеме на работу и трудовом договоре. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может быть продлен, но может быть закончен досрочно, в случае успешного прохождения.
Вот полный перечень обязательных документов, согласно статье 65 ТК РФ, необходимых при приеме на работу:
1. Документ, удостоверяющий личность - чаще всего паспорт.
2. Трудовая книжка.
Работодатель по закону обязан официально оформить сотрудника на работу и заключить трудовой договор. Наличие трудового договора - очень важная гарантия прав как для работника, так и для работодателя. Трудовым кодексом установлены определенные правила оформления на работу по трудовому договору.
Прием работника на должность обязательно оформляется приказом. Приказ издается на основе трудового договора, который на тот момент должен быть уже заключён. Этот приказ должен быть представлен работнику на подпись в течение 3 дней с момента начала им работы.
До подписания трудового договора с фирмой, работник должен прочесть перечень документов, и обязательно поставить свою подпись после прочтения. Это правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, локальные нормативные акты, связанные с его работой.
Сам трудовой договор обязательно должен содержать:
- ФИО и паспортные данные работника;
- наименование организации-работодателя;
- ФИО и должность представителя организации, подписывающего договор;
- ИНН работодателя.
При оформлении на работу по трудовому договору, сотрудник должен четко представлять условия своего трудоустройства. Они должны быть описаны в договоре. Наименование самого места работы (при необходимости название структурного подразделения), указание должности, перечень обязанностей, условия оплаты труда, условие об обязательном соц-страховании - всё это обязательно указывается в документе.
Следует отметить, что если договор является срочным, то документ должен обязательно содержать дату или указывать на событие, влекущее его окончание. В противном случае он признается заключенным на неопределённый срок.
Является ли установление испытательного срока обязательным при приеме на работу?
Иногда трудовой договор включает также дополнительные условия. Установление испытательного срока как раз относится к категории дополнительных условий и является необязательным.
Включить или нет в договор условие об испытательном сроке для сотрудника - остается на усмотрении у работодателя. В общей сложности испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Хотя существуют особые случаи, когда устанавливается шестимесячный испытательный срок. Это возможно при приеме на работу руководителей и главных бухгалтеров организаций, а также их заместителей.
Чаще всего работодатель ограничивается установлением испытания в течение 1 месяца.
Отсутствие в договоре пункта об испытательном сроке значит, что сотрудник принят на работу без этого условия.
К особым условиям относятся также пункты о неразглашении коммерческой (государственной) тайны, режиме работы и отдыха, компенсациях за работу на вредном производстве и т. п. Эти пункты могут присутствовать в договоре, а могут и не включаться в него.
Правомерен ли выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей работнику, не ознакомленному со своей должностной инструкцией?
Составление должностной инструкции не является обязательным для каждого работодателя, хотя это достаточно важный документ, определяющий функции работника, его обязанности и пределы ответственности.
Если организация решает использовать в своей работе должностную инструкцию и издает её как отдельный документ, то она будет являться локальным нормативным актом.
Работодатель, при оформлении на работу по трудовому договору, обязан еще до его заключения ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами, связанными с его должностными обязанностями. При этом работник ставит подпись в документе, чем подтверждает свою осведомленность о правилах работы в организации.
Ознакомившись с должностными правилами, он сможет нести дисциплинарную ответственность за их нарушение или несоблюдение.
В рассматриваемом случае к работнику применен выговор на основании ненадлежащего исполнения им своих обязанностей.
Возможны три варианта развития событий в зависимости от того, применяется ли в организации должностная инструкция, и от того, как она оформлена:
- Организация не разрабатывает для работников должностную инструкцию и не использует её в своей деятельности. Тогда все обязанности работника прописаны в трудовом договоре. В случае их неисполнения, выговор будет справедлив.
- Организация оформляет должностную инструкцию как приложение к трудовому договору. Тогда она, как и сам договор, составлена в двух экземплярах, скреплена печатью и подписана должностным лицом. Если работник подписал такое приложение, то значит со своими обязанностями он ознакомлен, и выговор опять же справедлив.
- Должностная инструкция оформлена отдельным документом как локальный нормативный акт организации. Работник не был с ней ознакомлен и не подписывал соответствующий документ. Или был ознакомлен уже после подписания трудового договора, и воспользовался своим правом отказаться её подписывать. В таком случае наличие должностной инструкции, расширяющей обязанности работника, может быть рассмотрено как изменение условий договора. А любое изменение условий договора должно быть оформлено доп. соглашением и приказом. Так что если работодатель при приеме на работу не ознакомил сотрудника с этим локальным актом, то сотрудник может рассчитывать на защиту в суде. Выговор в таком случае можно признать незаконным.
Получается, что работодателю целесообразнее прописывать все обязанности сотрудника в самом договоре, либо прилагать должностную инструкцию непосредственно к нему.
Издавая должностную инструкцию как отдельный документ, работодатель рискует столкнуться с судебными спорами.
Если работник сумеет доказать, что при трудоустройстве были нарушены правила его ознакомления с должностными обязанностями, то суд может принять его сторону. Тогда любые взыскания работодателя, связанные с ненадлежащим выполнением работником своих обязанностей, будут признаны незаконными.
