Добрый день!
Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет
Увольнение временной работницы
Здесь возможны две ситуации.
Ситуация 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.
Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ):
- с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
- в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.
Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении (Статья 79 ТК РФ).
Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Примечание
Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности.
Если же у работодателя есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременности. Что можно считать окончанием беременности?
Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, работодатель вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то с ней расторгается срочный трудовой договор. Если работодатель этого не сделает, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срок (Статьи 58, 261 ТК РФ).
После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда работодатель узнал об этом.
Ситуация 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель может ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаях. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).
Пособие по беременности и родам работодатель обязан выплатить временной работнице, если:
(или) отпуск по беременности и родам у нее наступил до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной работницы;
(или) работодатель переводит ее на другую работу после выхода на работу основной работницы и продлеваете трудовой договор с ней до окончания беременности.
В обоих случаях работодателю нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и родам (Часть 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон N 255-ФЗ); ч. 1 ст. 7 Закона N 81-ФЗ). Ведь на момент ухода в отпуск она работала в организации. А то, что работодатель потом уволит ее датой рождения ребенка, значения не имеет.
Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы обязаны платить ей только до момента увольнения. Ведь отпуск по уходу за ребенком с этого момента у нее прекращается (Статья 11.1 Закона N 255-ФЗ; ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Рассказываем работнице
После увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться:
(или) за минимальным пособием по уходу за ребенком в орган соцзащиты по месту жительства (Статьи 13, 15 Закона N 81-ФЗ; пп. «д» п. 39, пп. «в» п. 45, пп. «б» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Приказ N 1012н));
(или) за трудоустройством и пособием по безработице в центр занятости (Пункт 40 Приказа N 1012н; ст. ст. 3, 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Временный работник превращается в постоянного
Если основная работница уволится по собственному желанию, не выходя из отпуска, а вы хотите, чтобы временный работник остался у вас работать, его не нужно увольнять и заключать с ним новый трудовой договор. Если вы не уволите его, срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным (Статья 58 ТК РФ).
Вместе с тем Роструд все же рекомендует в такой ситуации изменить условие о сроке договора, заключив дополнительное соглашение (Статья 58 ТК РФ; Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
«Если в трудовом договоре с работником , принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия».
Получается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника работодатель не сможет.
временный перевод
По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудника (Статья 72.2 ТК РФ).
Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.
При этом в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.
Однако если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, а вы захотите оставить переведенного работника на ее должности и он с этим согласится, то перевод станет постоянным. Тогда вам нужно будет сделать запись о постоянном переводе в трудовой книжке переведенного работника с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевода (Пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Но если вы не хотите, чтобы переведенный работник постоянно работал на этой должности, то никаких преимуществ у него в такой ситуации нет. То есть вы не обязаны оставлять его на этой должности постоянно. Поэтому после увольнения основной работницы работодатель может вернуть его на прежнюю должность, а на освободившееся место взять нового, более подходящего работника.
«По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (Статья 72.2 ТК РФ).
В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы. Остаться на указанной должности можно только по соглашению сторон».
Здравствуйте!
1. Пока вы занимаете временную должность в организации, работодатель будет обязан производить все гарантированные выплаты. Следовательно, оплатить больничный по БИР работодатель обязан.
Работодатель назначает пособие по БИР в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
2. Если после родов Вы так же будете продолжать числиться в организации, то сможете получить пособие по рождению ребенка.
3. Что касается пособия по уходу за ребенком, то условия такие же как и в п. 2. Пособие будет выплачиваться Вам именно до того момента, пока кто-либо из работников, назначенных до Вас или основной работник не выйдет на работу. После выхода основного работника подлежат увольнению все назначенные временно на его должность, а после выхода любого из временных работников, будут подлежать увольнению все временные работники, назначенные после него.
4. Если основной работник (или временный работник назначенный до Вас) выйдет в период нахождения Вас в отпуске по БИР, то Вы можете быть уволены, такую возможность работодателю представляет норма .
Статья 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Соответственно, если Вы будете уволены в связи с выходом основного работника (временного работника, назначенного до Вас), тогда назначить и выплачивать пособие по уходу за ребенком работодатель Вам не обязан. Вы сможете обратиться в органы соцзащиты населения и сможете получать пособие там.
5. Что касается сумм пособия по уходу за ребенком, то:
Если выплачивать будет работодатель - сумма пособия будет составлять 40% от среднего заработка,
Если выплата будет производится через органы соцзащиты - сумма пособия выплачиваться будет минимальная. В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей
6. В том случае, если пособие по уходу за ребенком Вам будет назначено по месту работу и уже после этого выйдет кто-либо из работников, назначенных до Вас, то выплата пособия прекратиться с Вашим увольнением. После этого Ваше право обратиться в органы соцзащиты и получать пособие со следующего дня после увольнения.
7. Размер выплаты пособия органами соцзащиты отражен в п. 5.
8. Кто-то из Ваших родственников сможет оформить пособие по уходу за ребенком на себя, но он должен фактически осуществлять уход за ребенком, а соответственно должен использовать отпуск по уходу за ребенком.
Уточнение от 30 июля 2015 - 12:44
1. Обратиться за пособием по уходу за ребенком можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска и не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. По окончании отпуска по БИР, если Вы не будете уволены, Вы будете обязаны обратиться к работодателю и написать заявление о представлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в этом заявлении и укажите о выплате пособия.
2. Вы конечно сможете устроится и к другому работодателю. После трудоустройства будете иметь право обратиться с заявлением о представлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате пособия.
Любая официально трудоустроенная женщина, уходя в декрет, беспокоится за свое рабочее место. Она боится быть уволенной. Но в ряде случаев бывает и наоборот: молодая мамочка после родов решает бросить работу, чтобы полностью сосредоточиться на воспитании малыша. Рассмотрим все особенности ухода с работы декретниц по собственной инициативе.
Можно ли уволиться во время отпуска по уходу за новорожденным?
Российский Трудовой кодекс (ТК) не позволяет ответственным лицам предприятий увольнять матерей с малолетними детками и беременных работниц. Государство строго следит за тем, чтобы права молодых и будущих мам были надежно защищены. Лишить рабочего места таких сотрудниц могут лишь в ситуации, когда происходит ликвидация организации. Если же на предприятии осуществляется уменьшение численности персонала либо запланировано сокращение должности, которую занимала беременная, отдел кадров обязан предложить ей другую работу. Сделать это можно только после того, как женщина выйдет из декрета. Аналогичная ситуация наблюдается и в случаях окончания трудового договора между молодой мамой и компанией, где она трудоустроена.
Как видим, уволить беременную или ухаживающую за ребенком работницу по инициативе предприятия практически невозможно. Совсем другая ситуация возникает, когда женщина сама решает уйти с работы во время своего декрета. Такая возможность предоставляется ей 77 статьей Трудового кодекса . В первой части этого документа говорится, что работник интересующей нас категории имеет право безо всяких ограничений и запретов уволиться по собственному желанию. Другими словами, работодатель не может создавать своей сотруднице каких-либо препятствий в этом вопросе.
Увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, регулируется ст. 80 ТК . В этом случае женщина должна подать письменное заявление на имя руководства о желании оставить свою должность. Такую заявку следует оформлять за 14 дней (как минимум) до даты, когда она планирует уволиться. Указанные две недели позволят соответствующим службам организации найти замену своей бывшей сотруднице, произвести расчет всех выплат, положенных ей, а также подготовить требуемые документы.
Как правильно уйти с работы во время декрета – все нюансы
Расторжение трудового соглашения с беременными и с женщинами в декрете происходит в обычном порядке. Кадровики согласовывают с сотрудницей текущие вопросы и увольняют ее в соответствии с положениями уже упомянутой нами 77 статьи ТК. Никаких конфликтов не возникает. На практике весь процесс выглядит следующим образом. Женщина берет бланк в кадровом отделе предприятия. Пишет заявление об увольнении. Обязательно следует зарегистрировать его в бухгалтерии, кадровом отделе, канцелярии или ином отделе организации, которые занимается подобными вопросами.
В заявлении женщина указывает на документы, которые она хочет получить от предприятия. К таковым обычно относят трудовую книжку, приказы о награждениях и поощрениях сотрудника, всевозможные выписки, справки о повышении квалификации, формы и так далее. Также в заявлении увольняемая дает гарантию на то, что она вернет организации все рабочие инструменты, предметы, материальные и иные ценности, которые она использовала во время исполнения своих служебных обязанностей.
За день до увольнения компания полностью рассчитывается со своей сотрудницей. Бухгалтерия начисляет ей компенсацию за неиспользованное отпускное время (если таковое имеется) и производит все остальные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением. Важно! Трудовая книжка и остальные бумаги также выдаются на руки бывшей сотруднице за день до даты ухода с работы, оговоренной в заявлении. Здесь имеется один нюанс. Женщина должна сама забрать документы и положенные ей деньги. В период беременности сделать это бывает сложно.
Если бывшая работница не пришла за расчетом и своими документами, организация отсылает ей специальное уведомление.
Беременная может дать письменный ответ на него, попросив отправить ей все бумаги почтой. Если реакции на уведомление не будет, забрать документы она может в любое время. Но только, подав за три дня до этого соответствующий запрос (в письменной форме). Важно! Работодатель после отправления уведомления и неполучения на него ответа никакой ответственности за выдачу трудовой и иных документов в оговоренные законом сроки не несет.
Нужно ли ждать две недели, и как получить положенные выплаты?
ТК требует, чтобы заявление от беременной (декретницы) поступало на предприятие за две недели до даты увольнения. При этом закон не запрещает руководству организации разрывать трудовое соглашение в тот же день, когда женщина подала соответствующую заявку. Подобные ситуации встречаются достаточно часто, так как на месте беременной сотрудницы наверняка работает другой человек, с которым заключили срочный договор, либо ее обязанности выполняют служащие иных отделов предприятия. Реального смысла выжидать две недели в таких случаях просто-напросто нет.
Выплаты пособия на ребенка после увольнения женщины по своей инициативе производятся по двум схемам:
- 1. Если декретница уволилась с одной компании и сразу устроилась работать в другую, пособие на ребенка ей станет выплачивать новое предприятие.
- 2. Если женщина после ухода с должности ухаживает за ребенком, постоянно находясь дома, выплаты перечисляет местное подразделение соцзащиты.
Если же во время отпусков по беременности и уходу за новорожденным мамочка увольняется и становится в Центр занятости на учет, выплаты на малыша ей не положены. Она получает государственное пособие по безработице. По закону два вида госпомощи одному человеку не начисляются.
Нюансы прекращения договора по желанию декретницы
Иногда руководство категорически не хочет отпускать ценного сотрудника со своей организации. Декретница может иметь уникальный опыт выполнения тех или иных работ, и ее нельзя равноценно заменить другим специалистом либо на предприятии есть серьезный дефицит кадров. В таких случаях работодатель отказывается регистрировать либо оформлять (визировать) заявление об увольнении. Это, конечно же, незаконно.
Сотруднице нужно попытаться договориться с руководством полюбовно и уйти с работы. Если так не получается, ей придется отправить заявление об увольнении по почте – обязательно заказным письмом. Дата получения этой бумаги отделом кадров (канцелярией) организации станет первым днем отсчета двухнедельной отработки сотрудницы. Через 14 дней после этого можно смело приходить на бывшую работу, получать расчет и трудовую книжку.
Обратите внимание! Все сказанное выше относится исключительно к женщинам, уходящим с работы непосредственно из декретного отпуска. Именно им нельзя отказывать в увольнении. А если сотрудница выйдет после окончания отпуска на родное предприятие хотя бы на один трудовой день, ситуация меняется. Работодатель будет относиться к ней как к обычной служащей, которая не причисляется к какой-либо льготной категории. Такие работницы увольняются по своей инициативе по стандартным правилам:
- подают заявление;
- отрабатывают две недели;
- получают расчет.
Небольшой нюанс. Если за 14 дней отработки женщина передумает увольняться, она имеет право отозвать поданное заявление и продолжать исполнять свои обязанности в рамках трудового соглашения. Такая возможность появляется лишь в случае, когда работодатель не пригласил (письменно) другого сотрудника на освобождающуюся должность и не получил от последнего официального согласия.
Напомним. входит в общий стаж работы (и в тех случаях, когда женщина идет ). Поэтому не спешите увольняться с родного предприятия.
