В соответствии с Р.2.2 755-99, различают три класса условий труда по показателям тяжести и напряженности труда.
1. Оптимальный (легкий) труд. Затраты энергии - до 174 Вт.
2. Допустимый труд (средней тяжести). Затраты энергии - от 175 до 290 Вт.
3. Вредный (тяжелый) труд. Затраты энергии - свыше 290 Вт.
Физическая тяжесть труда - это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. С учетом вида нагрузки и нагружаемых мышц физическая работа делится на статическую и динамическую.
Другой целью является вопрос 45 того же вопросника: он стремится захватить интенсивность, воспринимаемую работником. Это зависит от его оценки, от ее самого субъективного смысла. Задача вопроса состоит в том, чтобы зафиксировать интенсивность работы, согласно интерпретации, которую выполняет человек, который работает. Если ответ «никогда», не будет никакого процесса интенсификации работы, которая будет восприниматься рабочим. Если ответ «все время», это будет до процесса. Этот вопрос идет на уступки субъективизму и возможности ошибки со стороны опрошенного рабочего.
Статическая работа связанна с фиксацией орудий и предметов труда в неподвижном состоянии, с поддержанием тела или его частей в пространстве (фиксация рабочей позы).
Внешняя мышечная работа отсутствует, но остаётся напряжённое состояние мышц, длящееся бесконечно долго. Это приводит к сильному утомлению мышц, а с учётом недостаточного их кровоснабжения, к заболеванию мышечной и периферийной нервной системы. Пример статической работы - часовой на посту.
Основная проблема заключается в том, насколько сложно обеспечить, чтобы его оценка была точной, из-за, среди прочих факторов, количества категорий ответов. Для того чтобы не быть чисто формальными, представлены результаты, достигнутые в истории опросов.
Полученные результаты показывают, что события во времени дают некоторые основания для беспокойства. Субъективный показатель интенсивности труда, описывающий опыт трудящихся с высокими требованиями, показывает обобщенный рост интенсивности труда в большинстве европейских стран за последние два десятилетия.
Динамическая работа - процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а так же самого тела человека или его частей, в пространстве.
При этом энергия организма расходуется как на поддержание определённого напряжения в мышцах, так и на механический эффект работы. Динамическая работа подразделяется на общую мышечную работу, выполняемую более чем 2/3 мышц скелетной мускулатуры, в том числе ног и туловища (грузчики, сельхозрабочие); региональную мышечную работу, которая выполняется мускулатурой плечевого пояса и верхних конечностей; локальную мышечную работу с участием менее чем 1/3 скелетных мышц.
В вопросе 46 принимаются только ответы «да» и «нет», стратегия, которая минимизирует вероятность ошибок респондентов. Такая бережливая процедура подсчитывает точки в пользу объективности в ответах. Он не полностью устраняет ошибки, но это, безусловно, уменьшает возможности недоразумений. Вопрос 45 требует, чтобы ответчик не только ответил «да» или «нет», но и определил градацию из семи возможностей. Вероятность ошибок суждения респондента, очевидно, выше, из-за количества позиций, на которые он приглашен говорить.
Вывод о том, что вопрос 46 более объективен, чем вопрос Между тем, а с другой стороны, ни один из них, даже неточный вопрос 46, не может уклониться от субъективного балласта. Субъективность проявляется в «да» и «нет», а также в рулоне шкалы градаций. Следовательно, нет вопроса об избегании субъективности. Тогда возникает вопрос о других возможностях стратегической постановки вопроса.
Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно работы мозга по получению и переработке информации. Наиболее легким считается умственный труд, при котором отсутствует необходимость принятия решений. Такие условия труда считаются оптимальными. Если же оператор работает и принимает решения в рамках одной инструкции, то такие условия труда относятся к допустимым.
Вопрос 45 ограничивает понятие интенсивности двумя неоспоримыми показателями: степенью скорости, налагаемой на работу, и жесткими сроками выполнения задач. Способ измерения интенсивности с помощью этих показателей представляет собой степень прочности и долговечности, очень большую, присутствующую в анкетах опросов, поскольку формам - драгоценный и неотъемлемый козырь исследования. Критика, которая может быть сделана, не относится к показателям как таковым, а к их недостаточности для охвата всех аспектов, которые может охватывать понятие интенсивности.
К напряженным вредным условиям 1 степени относится труд, который связан с решением задач по известным алгоритмам. Творческая деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени.
Особенности трудовой деятельности женщин и подростков
Индикатор поливалентности. Скорость, сроки и недостаточное время не охватывают концептуальные пространства, которые понятие поливалентности способствует трудовому процессу. Если скорость и время могут присутствовать в ситуациях, когда поливалентность присутствует в рабочей силе, она тем не менее добавляет новые ингредиенты, представляемые бременем различных задач, что приводит к разворачиванию работника при выполнении нескольких одновременных действий. Поливалентность - это современная переменная, концептуальное пространство которой не заполнено другими определениями каденции труда.
При использовании на производстве труда женщин и подростков необходимо учитывать анатомо-физиологические особенности их организма.
В подростковом возрасте наблюдается ускоренный рост костей скелета и мускулатуры, особенно конечностей, и вместе с тем - слабость связочного аппарата, более быстрая утомляемость мышц, нередки отклонения в развитии органов дыхания и желудочно-кишечного тракта.
Это, по-видимому, актуальная эпистемологическая проблема в исследованиях интенсивности труда. Это не имеет большого значения, если рыночные и отраслевые определения достигают 100% -ного уровня ответов. Из значительного размера поливалентности по отношению к интенсивности необходимо наблюдать его функционирование, роль, которую он выполняет, и включать его в вопросник. Можно утверждать, что перераспределение задач является дополнительным элементом в этой попытке расширить горизонт понимания процесса интенсификации труда.
Это позволяет самому процессу интенсификации быть связанным с историческим контекстом, в котором он действует. Способы интенсификации рабочего времени связаны со временем и историей. В настоящее время тойоистские принципы сокращения рабочей силы превалируют до минимума, что приводит к многообразию и перераспределению задач среди рабочих, которые продолжают работать. Сокращение рабочей силы в материнских компаниях возможно за счет аутсорсинга деятельности, что не отрицает перераспределения задач или многообразия среди тех, кто остается на рабочих местах, что повышает спрос на усилия и результаты, выраженные в дополнительных товарах и в прибавочной стоимости.
Для лиц в возрасте 16-18 лет установлена сокращенная - 36-часовая - рабочая неделя. Ограничено применение труда подростков при переносе тяжестей, а если работа связана именно с переносом тяжестей, то масса груза не должна превышать 4,1 кг.
Анатомо-физиологические особенности женщин в некоторых случаях, при неудовлетворительной производственной обстановке, могут способствовать возникновению гинекологических заболеваний и повлиять на состояние репродуктивной функции женщин. Для работающих женщин регламентируют предельные величины переноски и перемещения грузов, вводят более благоприятные режимы труда и отдыха, ограничивают использование труда женщин в ночное время, устанавливают для них режим работы с неполным рабочим днем или с неполной рабочей неделей.
Доля работников, которые работают в утомительном и болезненном положении и которые работают на очень высокой скорости менее чем за половину ожидаемого времени, составляет 20%, в то время как доля коллег также подвергается очень высокой скорости, но более чем в половине случаев 40%, то есть отношение размера складки. Для повторяющихся движений рук и рук также существует явная разница между рабочей половиной или более чем половиной времени с очень высокой скоростью: пропорции до половины времени составляют 40%; и более половины времени - 62, 5%.
Вопрос 23 относится к условиям рабочей среды с девятью пунктами, которые должны быть оценены опрошенным рабочим, включая «вибрации», «шумы», «температура», «дым», «пары», «контакты с химическими веществами» и с инфекционным материалом; «повторяющиеся движения рук или рук». Такие условия труда непосредственно не представляют интенсивности. Рабочее место может быть очень шумным, это не означает, что степень интенсивности по этой причине превосходит. Существует, однако, еще одна возможность, что работа в шумном месте также чрезвычайно интенсивна, в зависимости от организации и управления работой.
Максимальная масса поднимаемого и перемещаемого женщинами груза, при условии чередования этого труда с другими видами работ до 2-х раз в час, составляет 10 кг, а при постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены - 7 кг.
Поскольку организм женщины особенно уязвим во время беременности, существует необходимость перевода женщин на определенное время на работы, не связанные с опасностью воздействия тяжелых и вредных условий труда.
Вот еще один пример повторяющегося движения. Воздействие повторяющихся движений рук или рук на сегодняшний день является самым распространенным риском: 88% работников сообщают, что им приходится совершать повторяющиеся движения рук или рук как минимум на четверть рабочего времени.
Таким образом, он становится структурирующим фактором в современной европейской работе. Даже повторяющиеся движения означают более плотную, более интенсивную деятельность в том смысле, который мы пытаемся определить в этой статье. Они означают повторяющиеся действия со всеми их последствиями для здоровья работника. Исследования как повторяющиеся действия требуют удвоения усилий, большей концентрации рабочего, это другое дело. Кажется очевидным, что в этом гипотетическом случае совокупное воздействие повторяющейся работы - накопленной и плотной - намного больше по предмету деятельности.
Выводы по теме
Изучение функционального состояния организма человека в результате трудовой деятельности позволяет решить многие проблемы, связанные с улучшением условий труда.
Вопросы для самоконтроля
1. Назовите и охарактеризуйте два основных вида трудовой деятельности.
2. Каковы энергозатраты при умственном и физическом труде?
Аргумент предыдущего абзаца возвращается. Необходимо проверить наличие критериев демаркации рабочей силы. Наконец, мы упомянем важный набор вопросов, присутствующих в вопроснике, относящихся к интенсивности работы. Поскольку это выходит за границы сопротивления, степень интенсивности становится риском и может иметь негативные последствия для физического и психологического здоровья работника.
Концептуальные и методологические вопросы обработки интенсивности труда выработали структуру этой статьи, которая широко использовала классическую и современную литературу. Исследовательские отчеты Европейского фонда также использовались для обсуждения методологических концепций и решений.
3. Охарактеризуйте работу статическую и динамическую. Приведите примеры.
4. Что такое утомление, и какие существуют пути его снижения?
5. От чего зависит работоспособность человека, и как она изменяется в течение рабочего дня?
6. Какие правила необходимо соблюдать для поддержания высокой работоспособности при умственном труде?
Классическая формулировка трудоемкости в политической экономии интегрируется с теорией стоимости, которая ставит два вопроса: точное определение понятия и роль, которую он играет в производстве, тиражировании и реализации ценностей в различных сферах экономики. Определение понятия осуществляется с помощью набора метафор, которые указывают «увеличение трудозатрат за тот же промежуток времени», «высокое напряжение рабочей силы», «заполнение интервалов рабочего дня», «конденсация»и «плотность труда».
Хотя выражения не являются синонимами, они вращаются вокруг идеи о том, что интенсивность труда предполагает, в зависимости от его степени, большую трудозатрату. Процесс интенсификации труда означает увеличение производства большей работы и большую ценность, и это наиболее важный аспект роли интенсивности в теории стоимости, поскольку он позволяет обеспечить непрерывность накопления даже в ситуациях сокращения продолжительности рабочего дня.
Задание 1.
На основании полученных знаний, придумайте методы борьбы со стрессом.
Стресс
Многие проблемы, связанные с улучшением условий труда и отдыха были решены русскими и советскими учеными.
Физиолог И. М. Сеченов (1829 - 1905) впервые научно определил критерий для установления продолжительности рабочего дня.
Однако каденция, скорость и сроки не охватывают всех концептуальных измерений, представленных в классической политической экономии теории стоимости. Следует отметить, что каденция, скорость и сроки не занимают концептуальное пространство «заполнения интервалов рабочего дня», даже «уплотнения». Есть более интенсивные рабочие места, потому что они требуют больших усилий со стороны рабочего, чья скорость не быстрее, не имеет большей скорости и не выполняется в сжатые сроки. Он служит демонстрацией лекции, которую дает учитель: нет каденции или более высокой скорости, а также более жесткого термина, однако класс более плотный, более интенсивный, по степени концентрации и усилий учителя, что приводит к значительно более глубокому содержанию, или большим количеством студентов.
Профессор гигиены Московского университета Ф. Ф. Эрисман (1842 - 1915) заложил основы для развития в России гигиены, как самостоятельной науки. Физиолог Н. Е. Введенский (1852 - 1922) разрабатывал вопросы гигиены умственного труда, рекомендовал для обеспечения высокой работоспособности выполнение следующих условий:
· необходимость постепенного втягивания в труд;
Разумеется, эти исследования имеют неоспоримые достоинства по ряду причин, включая демонстрацию того, насколько интенсивность стала структурным фактором в современной работе. Первоначальные классические исследования интенсивности работы отвечали за выявление феномена, который со временем проявляет себя все более актуальным и всеобъемлющим.
В статье также обсуждались методологические вопросы исследования трудоемкости. Обычно используются две основные стратегии обследования. Один из более качественных персонажей использует полуструктурированные интервью и открытые интервью для получения информации о степени интенсивности рабочего времени, воспринимаемой сотрудниками. Другая - обследования с жесткими схемами выборки, которые позволяют собирать информацию через вопросники, применяемые в ходе собеседований с работниками. Опросы всегда имели более количественный уклон.
· строгая ритмичность работы, в равной степени исключающая как переутомление, так и бездеятельность;
· последовательность и систематичность умственного труда;
· правильное чередование труда и отдыха.
Психологией безопасности рассматриваются психические процессы, психические свойства и особенно подробно анализируются различные формы психических состояний, наблюдаемых в процессе деятельности человека.
Цель опросов заключается в достижении максимальной объективности наряду с обобщением. Однако, представленные на критическую оценку, стратегия исследования показала некоторые методологические трудности. Все опрошенные исследования - привлечение интервьюера и интервьюируемого - создают искусственные социальные отношения, в которых невозможно исключить знаки субъективности, поскольку они являются частью построенного социального отношения. Это дилемма субъективности в объективности. В этой связи исследователи обладают способностью снижать эффект субъективности, который может исходить либо от отношений, от интервьюера, либо от собеседника.
Психические процессы составляют основу психической деятельности. Без них невозможно формирование знаний и приобретение жизненного опыта. Различают познавательные, эмоциональные и волевые психические процессы (ощущения, восприятия, память и др.).
Психические свойства (качества личности). Свойства личности - это ее существенные особенности (направленность, характер, темперамент). Среди качеств личности выделяют интеллектуальные, эмоциональные, волевые, моральные, трудовые. Свойства устойчивы и постоянны.
Психические состояния отличаются разнообразием и временным характером, определяют особенности психической деятельности в конкретный момент (период) и могут положительно или отрицательно сказываться на течении всех психических процессов.
В процессе деятельности реакция организма на внешние воздействия не остается постоянной. Организм стремится приспособиться к изменяющимся условиям деятельности, преодолеть трудности и опасности. При этом возникает состояние психической напряженности, которое канадский физиолог Г.Селье (1936) назвал стрессом.
Выделяют шесть групп производственных стрессов:
1. Интенсивность работы.
2. Давление фактора времени (штурмовщина, срочная работа и т.д.).
3. Изолированность рабочих мест и недостаточные межличностные контакты между работниками (операторы современного производства часто удалены один от другого или находятся в изолированных помещениях).
4. Однообразная и монотонная работа, например, у приборных пультов.
5. Недостаточная двигательная активность (многие часы человек находится в состоянии готовности к действию, тогда как необходимость действия возникает редко).
6. Различные внешние воздействия (шумы, вибрация, высокие температуры и т.д.).
Степень тяжести и напряженности во многом определяют условия труда.
Тяжесть труда отражает нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (например, сердечно-сосудистую). Данная нагрузка может быть двух видов: статической и динамической. Динамическая нагрузка определяется перемещением грузов (число движений, перемещений в час), а статическая - напряженностью мышц (неудобная поза); она оказывает более утомительный эффект из-за накопления в крови окислившихся продуктов и нарушения кровообращения.
Напряженность труда отражает степень активности, которая обеспечивает выполнение деятельности, нервно-психическими затратами. Следующие показатели влияют на напряженность умственного труда:
Длительность сосредоточенных наблюдений (в % длительности смены при нормальном освещении);
Число важных наблюдений, сложных решений;
Интенсивность эмоционального воздействия;
Режим труда и отдыха;
Число приемов и операций;
Длительность повторяющихся элементов и так далее.
При высокой напряженности у управленца возникают первичные психические заболевания и утрата трудоспособности в 40-50 лет. Поэтому для лиц старше 50 лет нормальная нагрузка должна быть меньше в 2-3 раза. Выделяют шесть категорий тяжести и напряженности труда, которые обусловливают три основных состояния организма: нормальное, пограничное и патологическое.
Первая категория. Умственные, физические, нервно-эмоциональные нагрузки полностью отвечают физиологическим возможностям управленца персоналом (это имеет место, если работы выполняются в условиях, близких к физиологическому комфорту). Состояние утомления к концу рабочего дня невелико. В результате у практически здоровых сотрудников только увеличиваются тренированность организма и работоспособность, которая сохраняется в течение всего периода жизни.
Вторая категория. Нагрузки также не вызывают значительных изменений психофизических функций (работы выполняются в благоприятных условиях). По окончании рабочего дня у людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам, не возникает существенного утомления. Работоспособность не нарушается, патологий, связанных с профессией, не наблюдается в течение всего периода трудовой деятельности.
Третья категория. Повышенные мышечные, психические и нервно-эмоциональные нагрузки в рамках рабочего процесса (протекающего в неблагоприятных условиях) порождают у практически здоровых сотрудников смежные состояния организма: снижаются показатели физиологических функций (прежде всего центральной нервной системы) в момент трудовых усилий, прежде всего к концу работы; продлевается восстановительный период и так далее. В данном случае использование рационального режима труда и отдыха будет являться эффективным средством преодоления подобных отрицательных сдвигов.
Четвертая категория. Нагрузки на организм (в неблагоприятных условиях) вызывают у практически здоровых сотрудников глубокие пограничные реакции. Большинство физиологических показателей портится как в момент трудового усилия, так и в межоперационных интервалах, а именно происходит:
· изменение соотношений периодов в динамике работоспособности и производительности;
· повышение уровня общей заболеваемости;
· появление производственно обусловленных заболеваний;
· рост количества и тяжести производственных травм.
Нужная работоспособность поддерживается только за счет перенапряжения механизмов, восполняющих разрушение функций организма. При наличии повышенного уровня воздействия опасных и вредных производственных факторов могут возникать профессиональные болезни.
Пятая категория. Нагрузки на организм в процессе работ, выполняемых в особо неблагоприятных условиях, вызывают в конце рабочего периода (смены, недели) у практически здоровых сотрудников реакции, свойственные патологическому функциональному состоянию организма. У большинства работников такие реакции исчезают после длительного и полноценного отдыха, но в силу разных причин могут придти в норму и перейти в более или менее развитую профессиональную болезнь. Одновременно значительно портятся показатели работы, изменяются кривые работоспособности и производительности.
Шестая категория. Нагрузки в рамках трудового процесса, которые протекают в экстремальных условиях, вызывают быстрое развитие патологических реакций организма, нередко сопровождающихся тяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов.
Категории тяжести труда устанавливаются на основе интегральной оценки условий труда с помощью баллов, которые отражают их степень воздействия различных факторов производственной среды на организм сотрудника.
