Чтобы оценить эффективность работы промышленного предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы .
В рамках частной деятельности существуют различия в поведении. Тем не менее, все сферы деятельности демонстрируют высокие темпы роста. На рисунке 4 показаны крупные секторальные категории, которые составляют индекс заработной платы частного сектора. В каждом случае измеряется среднегодовой темп роста реальной заработной платы за последние три года.
Наибольший рост наблюдается в секторах торговли и строительства, причем среднегодовые темпы превышают 5, 5%. Но остальные также зафиксировали положительные изменения, а случай более низкого роста, который был оказанием медицинских услуг, не очень далек.
Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.
При анализе определяются и сопоставляются:
Планируемые темпы роста производительности и средней зарплаты к предыдущему году.
В обрабатывающей промышленности существует очень различное поведение, что подчеркивает рост заработной платы в секторах, которые производят пластмассы, неметаллические минералы и металлические изделия, которые выросли вместе со строительным сектором. В Бразилии реальный рост заработной платы упал менее чем наполовину по сравнению с предыдущим годом.
В России рост в прошлом году составил 5, 4%, после роста на 8, 5%. В Латинской Америке и Карибском бассейне заработная плата увеличилась всего на 0, 8%. В докладе подчеркиваются значительные различия между развивающимися экономиками. Организация по-прежнему «далека от» докризисных темпов около 3 процентов, отмечает организация.
Фактические темпы роста производительности и средней заработной платы по отношению к предыдущему году.
Фактические темпы роста с планом .
Из таблицы 1.1. видно, что предприятие необоснованно запланировало отставание темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы на 0,26% (100,75% - 101,01%).
Таблица 1.1
За последние два года рост заработной платы практически застопорился в развитых странах. «Это означает, что рабочие и их семьи получают лишь небольшую долю экономического роста, а владельцы капитала все больше выигрывают», - говорится в сообщении организации.
В докладе также рассматривается вопрос о заработной плате и неравенстве доходов. Бразилия и Аргентина входят в число стран с формирующимся рынком, где неравенство больше всего снизилось за последнее десятилетие, говорится в докладе. Согласно исследованию, неравенства снизились не только среди самых бедных и богатых, но и «значительно снизились в среднем классе».
Соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы
|
ПОКАЗАТЕЛИ |
Фактически за предыдущий год |
Отчетный период |
План отчетного периода, % к предыдущему году |
Фактически в отчетном периоде, % В таких странах, как Бразилия, Мексика и Аргентина, заработная плата составляет от 50% до 60% дохода домохозяйства. Только в четвертом квартале экономика выросла на 0, 8% по сравнению с третьим кварталом. Исходя из прогнозов ЭКЛАК, рост экономики Бразилии был ниже среднего показателя в Латинской Америке. Правительство предвидело рост на 4, 3% для региона. В процентном отношении Бразилия была вторым самым низким ростом в Латинской Америке и только опередила прогноз по Гаити. Страны, которые уже представили результаты, такие как Аргентина, Венесуэла и Мексика, подтвердили прогнозы ЭКЛАК, которые прогнозировали увеличение Бразилии на 2, 5%. |
||
|
К предыдущему году | ||||||
|
Среднегодовая выработка на 1-го работающего, руб. | ||||||
|
Средняя заработная плата на 1-го работающего, руб. | ||||||
По сравнению с предыдущим годом и планом отчетного года имеет место опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты на 01,07% (103,46% - 102,39%) и на 1,32 % (102,69% -101,37%) соответственно. Прирост среднего заработка на один процент прироста производительности труда равен:
В среднем по правительству Лулы экономика выросла на 2, 6%. В двух мандатах Фернандо Энрике Кардозо среднее расширение составляло 2, 3%. Наблюдалось более сильное сопротивление инфляции, которая заставляла ЦБ принимать более осторожную позицию. Был также кризис доверия потребителей и бизнеса на политической арене. Множество всех этих факторов определило степень роста на 1 процентный пункт ниже, чем предполагалось ранее.
Кредит способствовал росту потребления домашних хозяйств, что закрыло год с ростом на 3, 1%. Это второй год подряд роста потребления домашних хозяйств. Потребление правительства выросло на 1, 6%. Увеличение кредитного предложения было обусловлено списанными кредитами и увеличением сроков торговли. По словам Утсуми, улучшение уровня занятости и рост законопроекта о заработной плате также способствовали повышению доверия потребителей к среднесрочной или долгосрочной задолженности.
По отношению к предыдущему году 0,69% (102,39% / 103,46%)
По отношению к плану 0,51% (101,37% / 102,69%).
Заключение
Общая характеристика ЗАО «Связной-Логистика» - Закрытое акционерное общество «Связной-Логистика», зарегистрировано 29 ноября 2004 года Межрайонной инспекцией МНС России №46 по г. Москве.
Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц за ОГРН №1047796913735 от 29 ноября 2004 года.
Внутренний спрос составил 1, 4 процентных пункта в прошлом году, а внешний сектор составил 0, 9 процентных пункта. Экспорт товаров и услуг вырос на 11, 6% и составил 9, 5%. Внешний сектор по-прежнему положительно повлиял на рост экономики, несмотря на то, что обменный курс был менее благоприятным для экспортеров.
В прошлом году сектор услуг вырос на 2 процента. Среди подсекторов отрасли основным моментом был добывающий минерал с высоким содержанием 10, 9%, обусловленный добычей нефти и минералов. Затем пришли промышленные службы коммунального хозяйства, с высоким уровнем 3, 6%. Индустрия трансформации и гражданское строительство выросли на 1, 3%.
Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке - ЗАО «Связной-Логистика».
Место нахождения и почтовый адрес Общества - 115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода, дом 19.
По состоянию на 31 декабря 2010 г. уставный капитал Общества составляет 1 100 000 000 (Один миллиард сто миллионов) рублей.
«Связной» ‐ федеральная розничная сеть, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, персональных средств связи, аксессуаров, портативной цифровой аудио‐ и фототехники.
Наибольший рост услуг был связан с торговлей, транспортировкой и арендой. Финансовые учреждения зарегистрировали увеличение на 2, 4%, а государственное управление - на 1, 7%. Это было связано с тем, что до этого имело место несоответствие между ростом промышленного производства и расширением спроса, что сказывалось на темпах роста экономики. Главным событием четвертого квартала стало восстановление отрасли, которая выросла на 1, 4% по сравнению с третьим кварталом. Сельское хозяйство увеличилось на 0, 8%, а услуги - на 0, 7%.
Инвестиции выросли на 1, 7%, потребление домашних хозяйств, 1, 3% и экспорт, 0, 7% - импорт снизился на 1, 3%. Оценки ЭКЛАК для Латинской Америки. Венесуэла 9, 0% Аргентина 8, 6% Доминиканская Республика 7, 0% Уругвай 6, 0% Перу 6, 0% Панама 6, 0% Чили 6, 0% Колумбия 4, 3% Коста-Рика 4, 2% Гондурас 4, 2% Никарагуа 3, 0% Мексика 3, 0% Бразилия 2, 5% Сальвадор 2, 5% Гаити 1, 5% Никарагуа 3% Гватемала 3%.
Еще статьи по экономике
Анализ объемов и эффективности инвестиционной деятельности
Инвестиционная деятельность предприятия неотъемлемая часть его
финансово-хозяйственной деятельности. Именно инвестиции позволяют
совершенствовать, модернизировать и оптимизировать производство, сн...
Теория распределения доходов в рыночной экономике
Одна из серьезных проблем, которые постоянно беспокоят
общество в современном мире, - неравенство людей даже в самых демократических и
экономически развитых странах.
Проблема неравенства гражд...
Боссы планируют отправить совместное предложение правительству в четверг
Но он оставляет предупреждение: «Пока не ясно, будет ли это увеличение заработной платы сохранено в будущем или если развитые страны вернутся к более ранним формам стагнации заработной платы». Теперь в экономическом контексте, где риски дефляции возросли, падение заработной платы само по себе может стать основным фактором риска, что может привести к дефляционным спиралям заработной платы.
«Некоторые успехи, достигнутые в последние годы, могут легко подорваться», - предупредил он. Кроме того, она сожалеет о том, что нет «политической воли» для преодоления разрыва между развивающимися и развивающимися странами. Неравенства особенно заметны для женщин, которые в Европе зарабатывают на 20% меньше, чем мужчины. И если мы посмотрим на гендерный разрыв в более высокой заработной плате, разрыв составляет более 50%.
Технико-экономическое обоснование модернизации оборудования в глиноземном цехе филиала ОАО БАЗ-СУАЛ
Главными целями развития металлургической промышленности России на период до 2020 года является обеспечение растущего спроса на металлопродукцию в необходимых номенклатуре, качестве и объемах поставок металлопо...
Минимальная заработная плата и коллективные переговоры уменьшают неравенство
С социальной стороны специалисты по докладу объясняют, что рабочие считают, что они не получают достаточной доли результатов экономического роста, тогда как с экономической точки зрения слабый рост заработной платы ограничивает потребление домашних хозяйств.
Среди рекомендаций, которые он оставляет в разных странах мира, минимальная заработная плата имеет значение для снижения неравенства между компаниями и внутри них. В последние годы, отмечает организация, «многие страны приняли или укрепили минимальную заработную плату в качестве способа поддержки низкооплачиваемых работников и снижения неравенства в оплате труда».
Рассмотрим соотношение таких основных показателей деятельности как заработанная плата и выработка.
Заработанной плата - это стоимость усилий человеческого труда, выраженная в денежной форме, которая необходима для удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, это плата за труд работников.
Выделяют следующие формы оплаты труда:
И хотя самые последние данные, приведенные в отчете, показывают, что, когда минимальная заработная плата устанавливается «на соответствующих уровнях, они могут увеличить доходы низкооплачиваемых работников, многие из которых являются женщинами, без значительных негативных последствий для занятости», решение должно быть консультации социальных партнеров.
В Португалии в настоящее время обсуждается увеличение минимальной заработной платы с 530 до 557 евро. Помимо всего прочего, это попытка достичь соглашения с социальными партнерами, спонсируемыми Президентом Республики. Но способ организации коллективных переговоров имеет разные последствия.
1. Повременная: заработанная плата рассчитывается, исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Она делится на:
· простую повременную оплату;
· повременно - премиальную.
2. Сдельная: в основе расчета заработанной платы лежит сдельная оценка, которая представляет собой размер оплаты за единицу изготовленной работником продукции или выполнение определенной операции. Она делится на:
Если это секторный уровень и охватывает ряд работодателей, «покрывается большая часть работников, и неравенство, вероятно, будет уменьшено внутри и между предприятиями». Если это происходит на уровне компании или места работы, «эффект ограничивается неравенством заработной платы в этих компаниях».
Мой доход вырос на 3%, а инфляция составила 1%. Многие французы делают такие рассуждения, анализируя эволюцию своей покупательной способности. Тем не менее, хотя этот расчет общепринят, это приводит лишь к приблизительному результату. Чтобы лучше понять проблему, давайте вернемся на мгновение к покупательной способности. Покупательная способность - это сумма имущества, которая может быть приобретена с данным доходом. Например, имея 100 евро в кармане, вы можете купить 50 кг яблок по 2 евро за кг.
· прямую сдельную;
· сдельно-прогрессивную;
· сдельно-премиальную;
· косвенно-сдельную;
· аккордную.
3. На комиссионной основе: заработок определяется в виде фиксированного процента от общей стоимости реализованной продукции.
Производительность труда является одним из важнейших показателей деятельности предприятия. Он показывает количество выпускаемой продукции за единицу времени. В качестве показателей производительности труда на предприятиях могут использоваться показатели выработки и трудоёмкости. Самым универсальным из них является стоимостная выработка, которая определяется:
Таким образом, вычисление эволюции покупательной способности сводится к определению эволюции объемов, которые могут быть приобретены, в зависимости от изменения доходов и цен. Используя тот же пример, если располагаемый доход увеличивается на 10%, но цена на яблоки увеличивается до 2, 50 евро за килограмм, тогда можно купить только 44 кг яблок.
Знать, как использовать правильную формулу
Другими словами, покупательная способность яблок упала на 12%. Фактически, чтобы точно оценить прирост или потерю покупательной способности, необходимо измерить взаимосвязь между изменениями доходов и изменениями цен. Используемая формула выглядит следующим образом.
где Q – объём выпуска продукции (работ, услуг), тыс.руб.;
Среднесписочная численность работников основного и подсобного производства, чел.
В среднесписочную численность работников включаются как административно-хозяйственный персонал, так и рабочие
Показатели выручки, средней заработной платы и численности работников ОАО «СМР - 646» представлены в таблице 5.
При 3% -ном увеличении доходов и 1% -ной инфляции реальный прирост покупательной способности составляет 1, 98%. С другой стороны, когда значения возрастают, спреды становятся вопиющими. Если ваш доход увеличится на 50%, а цены увеличатся на 20%, ваш прирост покупательной способности составит не 30%, а «только» 25%.
Очевидно, что эти же рассуждения применяются в случае снижения покупательной способности. Наиболее интуитивным примером является гипотеза о удвоении цен в сочетании с застоем доходов. Чтобы вычесть между эволюцией доходов и инфляцией, можно было бы сделать вывод, что покупательная способность была снижена на 100%. Если цены удвоятся, ваша покупательная способность фактически снизится на 50%.
Таблица 6
Показатели выручки, средней заработной платы
и численности работников ОАО «СМР - 646» (текущие цены)
В целях сопоставления стоимостных данных за разные периоды времени их необходимо перевести из текущих цен в сопоставимые. Для этого выбирают индексы цен за соответствующие промежутки времени. При выборе индексов цен можно ориентироваться на:
Капитал в час. Это отношение капитальных услуг к количеству отработанных часов. Выбор меры производительности При расчете производительности можно использовать различные меры производства: добавленную стоимость, валовую продукцию и секторную продукцию. Выбор меры производительности, очевидно, будет зависеть от аналитических потребностей пользователей. Например, мера, основанная на отраслевом выпуске, полезна, поскольку она позволяет сравнивать с оценками для американских отраслей. Вклад состава рабочей силы в рост производительности труда Этот вклад является результатом темпов роста состава рабочей силы и доли рабочей силы в номинальном валовом внутреннем продукте, Это отражает влияние на рост производительности труда на повышение квалификации, измеряемое увеличением опыта и уровня образования работников.
Учётную ставку ЦБ РФ;
Данные государственной статистики об уровне инфляции по отраслям экономики или в целом;
Индексы изменения цен на продукцию конкретного предприятия и по заработной плате.
Показатели выручки, средней заработной платы в сопоставимых ценах, а также численности работников и выработки приведены в табл. 7.
Приведение стоимостных показателей выполнено на основе среднестатистических индексов:
Цен производителей в строительств, действовавших в период 2004-2007 г.г. (для выручки):
J 05/04 = 1,132, J 06/05 = 1,096, J 07/06 = 1,081.
Потребительских цен, действовавших в период 2004-2007 г.г. (для средней заработной платы):
J п/ц 05/04 = 1,104, J п/ц 06/05 = 1,096, J п/ц 07/06 = 1,081.
Для соблюдения методического единства и совершенствования уровня показателей выработки со средней заработной платой целесообразно рассчитать годовую выработку за месяц, разделив годовую на 12 месяцев.
Приведение выручки и заработанной платы в сопоставимые показатели отражено в таблице 7. Полный расчет показан в Приложении 2.(В Метод. указ. не приводится)
Таблица 7
Показатели выручки, средней заработной платы, численности
и выработки работников ОАО «СМР - 646» (сопоставимые цены)
Таким образом, из таблицы видно, что показатель выручки в 2005 году по сравнению с 2004 годом упал на 30,3%, а в 2006 году рост этого показателя составил 24,2%, в 2007 году произошел существенный рост выручки (на 79,4%). Наиболее наглядно изменение этого показателя представлено на рисунке 4.
Рис. 4. Изменение выручки по годам
Также из таблицы видно, что средняя заработанная плата ежегодно растет: по сравнению с 2004 годом в 2005 году этот показатель вырос на 9,5%, а 2006 году его рост составил 15,4%, но в 2007 году появилась тенденция к падению заработанной платы на 5,4%. Наиболее наглядно изменение этого показателя представлены на рисунке 5.
Рис. 5. Изменение средней заработанной платы по годам.
Также на основе таблицы проанализируем изменение численности персонала организации. В 2005 году наблюдается рост этого показателя на 3,8%, также эта тенденция сохраняется и в 2006 году (рост составил 10%), а 2007 году наблюдается падение этого показателя на 27,2%. Наглядно изменение численности персонала представлено на рис. 6.
Рис. 6. Изменение численности персонала
Из таблицы видно, что выработка в 2005 году выработка упала на 32,9% по сравнению с 2004 годом, а в 2006 году рост составил 13%, в 2007 году произошел рост данного показателя в 2,5 раза. Изменение выработки в год представлено на рисунке 7.
Рис. 7. Изменение выработки по годам
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важным является соотношение темпов изменения выработки и средней заработной платы на предприятии. Если выработка отражает размер получаемого дохода от каждого работника, то средняя заработная плата представляет величину вознаграждения каждому сотруднику и рабочему за полученный организацией доход. Темпы изменения данных показателей для ОАО «СМР - 646» представлены в таблице 8.
Таблица 8
Цепные темпы роста
выработки и средней заработной платы
Определим средние темпы роста или снижения показателей. Для этого используются данные таблицы 7. Средние темпы роста (снижения) выработки и средней заработной платы определяются:
где X t – значение соответствующего показателя за t-ый год;
X 1 –значение соответствующего показателя за 1-ый год.
Средний уровень роста заработной платы:
Средний уровень роста выработки:
Такое соотношение темпов изменения показателей свидетельствует о положительных тенденциях, при которых выработка растет. Причем разница между средними темпами роста выработки и роста средней заработанной платы составляет примерно 16%.
Таким образом, средняя заработанная плата ежегодно растет: по сравнению с 2004 годом в 2005 году этот показатель вырос на 9,5%, а 2006 году его рост составил 15,4%, но в 2007 году появилась тенденция к падению заработанной платы на 5,4%; выработка в 2005 году выработка упала на 32,9% по сравнению с 2004 годом, а в 2006 году рост составил 13%, в 2007 году произошел рост данного показателя в 2,5 раза. Причем разница между средними темпами роста заработанной платы и падением выработки составляет примерно 16%.
Таким образом, данная ситуация благоприятна для предприятия, так как выработка растет более высокими темпами, чем заработанная плата. Значит, в ОАО «СМР - 646» высокая мотивация труда работников, так как сотрудники не только «отрабатывают» получаемые деньги, но и приносят дополнительный доход компании.
