По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.
Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки . Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.
Основания для увольнения без отработки
Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.
По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:
- Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).
- Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).
Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:
- Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
- Гражданин совершает вынужденный переезд.
- Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается , и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
- Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.
Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.
Когда лиц увольняют без отработки 2 недель
ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:
- Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
- Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
- Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.
Увольнение в отпуске
Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.
Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- и другие случаи.
Прямо в ст. 80 ТК РФ эти случаи не оговариваются.
Но в подпункте «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дается более подробная расшифровка таких случаев.
К уважительным причинам, по которым работник увольняется с работы без отработки, относятся:
- перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
- возникшая необходимость по уходу за больным членом семьи. Для этого необходимо медицинское заключение, выданного лечебным учреждением, а также необходимость по уходу за инвалидом 1-й группы;
- перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
- переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
- наличие болезни, которая препятствует продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
- избрание на должность по конкурсу;
- зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
- увольнение в связи с выходом на пенсию;
- увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
- увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки (2017 г.)
Часто при увольнении по собственному желанию у работника возникает множество вопросов, которые связаны с правильным составлением заявления.
Рассмотрим пункты, обязательные для включения в документ:
- Шапка. В шапке пишется назначение заявления об увольнение – на имя генерального директора. Обязательно пишется — от кого подается просьба об увольнении.
Шапка находится в верхнем правом углу и содержит следующую информацию:
- название организации, в которой сотрудник пока еще работает;
- далее пишется фамилия и инициалы руководителя организации в дательном падеже;
- далее надо указать наименование своей должности в родительном падеже при этом, фамилию надо прописать полностью, не сокращая.
- Название документа. Слова «Заявление» пишется ниже шапки через два пробела посередине листа как заголовок.
- Текст документа. Само заявление начинается со слова «Прошу» и далее необходимо указать либо просьбу об увольнении, либо просьбу о расторжении трудового договора. Чаще всего принято писать о просьбе по прекращению трудового договора.
- Причина увольнения. Обязательно в документе указывается причина увольнения. Это особенно важно сделать, если не предполагается отработка двух положенных недель.
- Дата увольнения. В документе обязательно указывается дата увольнения, т.к. именно с этого момента и будет получен расчет работника. Нужно просто написать число, месяц и год.
- Приложение. К заявлению нужно приложить документальное подтверждение оснований того, что увольнение необходимо произвести в тот же день без отработки 2 недель. Поэтому обязательно перечисляются документы, оригиналы или копии которых прилагаются к заявлению.
- Дата составления заявления. В конце документа слева под текстом обязательно ставится дата написания заявления — число, месяц, год. Дата может быть такой же, как и дата увольнения, указанная в заявлении выше, но может быть и другой.
После подачи заявления необходимо проверить, был ли документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации. Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки - это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.
К уважительным причинам, дающим право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, можно отнести (ст. 80 ТК РФ):
- зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем трудового законодательства и др.
Срок подачи такого заявления - любое время.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки
Имеет следующую структуру:
- шапка, правый верхний угол документа - здесь указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
- заголовок документа - Заявление;
- текст заявления - содержит просьбу об увольнении с указанием причины и даты (без предлога с);
- дата написания заявления и подпись составителя.
Заявление на увольнение без отработки сотрудник может составлять и подавать как в период работы, так и во время болезни, отпуска, командировки.
Работник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.
К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие причину расторжения трудового договора.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Директору ООО «Созидатель»
Филоненко Р. А.
PR-менеджера
Ахматовой Елены Андреевны
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 31 августа 2013 года в связи с зачислением на дневную форму обучения в Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова. Справка о зачислении прилагается.
| 25.08.2013 | Ахматова |
Пишется заявление на увольнение без отработки собственноручно на листе бумаги формата А4 либо же набирается на компьютере. На основании заявления о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении.
